Services de l’employeur responsable du Cameroun (Cameroun EoR)

Congé annuel : Les travailleurs ont droit à un congé payé de deux (02) jours ouvrables par mois de service effectif. Par conséquent, un congé annuel de 24 jours ouvrés pour chaque année de service. La politique de congé consiste à verser 12 mois de salaire pour 11 mois de travail et un congé doit être pris. Le congé doit être contraignant à la fois pour l’employeur et pour le travailleur. Il est conçu pour aider le travailleur à se reposer.

Les congés annuels doivent être pris immédiatement. Cependant, des arrangements individuels peuvent entraîner

1. a) Conges fractionnes, a condition que chaque fraction du conge soit constituee d’au moins douze jours ouvrables consecutifs
2. b) Déduction du congé non payé spécial des congés annuels.

Congé exceptionnel ou pour compassion : L’article 64 de la convention collective de commerce permet aux employés d’obtenir des congés spéciaux à l’occasion de certains événements familiaux. Ces événements sont listés ci-dessous avec les périodes d’absence appropriées :

• Mariage des travailleurs – 4 jours
• Femme d’ouvrier mise au monde – 3 jours
• Baptême d’un enfant – 1 jour
• Mariage d’un enfant – 2 jours
• Décès d’un conjoint – 5 jours
• Décès d’un enfant – 3 jours
• Décès d’un parent – 5 jours
• Décès d’un légitime par alliance – 3 jours
• Décès d’un frère ou d’une sœur – 3 jours

Ce congé spécial est payé dans les limites et délais spécifiés. À condition qu’en nombre ils ne dépassent pas douze jours ouvrables par année civile. À la demande du travailleur, mais toujours avec l’accord des parties, le congé spécial peut être prolongé au-delà du délai spécifique autorisé pour chaque événement et dépasser la limite de douze jours ouvrables. Ce temps supplémentaire sera déduit des congés annuels (comme indiqué dans 1.B ci-dessus) ou considéré comme des congés spéciaux non payés à la discrétion du travailleur.

Congé maternité : Toute femme enceinte a droit à 14 (quatorze) semaines de congé maternité à partir de 4 (quatre) semaines avant la date prévue de l’accouchement. Ce congé peut être prolongé de 6 (six) semaines en cas de maladie non certifiée résultant soit de la grossesse, soit de l’accouchement. Pendant ce congé, l’employeur ne doit pas résilier le contrat de travail de la femme concernée. Si la mise en condition intervient avant la date prévue, la période de repos est prolongée afin que la travailleuse bénéficie de l’intégralité des 14 (quatorze) semaines de congé auxquelles elle a droit.

Lorsque la mise en confinement survient après la date prévue, le congé pris avant peut être prolongé jusqu’à la date de la mise en condition sans que cette prolongation ne réduise le congé postnatal.

Outre les diverses prestations prévues par la législation en matière de bien-être social et familial, la femme a droit, pendant son congé maternité, à une allocation journalière, versable par le Fonds national d’assurance sociale et équivalente au montant des salaires effectivement perçus au moment de la suspension du contrat de travail ; elle conserve le droit aux prestations en nature.

De plus, pendant une période de 15 (quinze) mois suivant la naissance de l’enfant, la mère a droit à des pauses pour l’allaitement. La durée totale des pauses ne doit pas dépasser 1 (une) heure par jour ouvré.

Congé maladie : Le droit maximal au congé maladie pour un salarié est de six (6) mois.  Si l’employé est inapte à travailler en raison de sa maladie ou blessure personnelle ; ou en raison d’un problème professionnel ou professionnel. Cette maladie doit être dûment certifiée par un professionnel de santé agréé par le employeur ou appartenant à un établissement hospitalier reconnu par la SState, pour une période ne dépassant pas six (6) mois ; cette période sera prolongée jusqu’à la date où le travailleur sera remplacé.