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Comment fonctionne l’employeur responsable (EoR) au Mali

Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance au Mali sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous nous occupons de la gestion des contrats et de l’intégration du personnel, de la paie, de la conformité, des impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur des activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>

Contrats de travail au Mali

• Bien que le Mali autorise les contrats de travail oraux, un accord écrit en français est fortement recommandé.
• Ce document officiel clarifie des aspects essentiels tels que le salaire, les avantages sociaux et les conditions de résiliation pour l’employeur et l’employé.
• Les employés ont droit à au moins 12 heures de repos entre deux jours de travail consécutifs
• Les heures de travail domestique sont réparties entre 7h et 21h, et ces détails doivent être mentionnés dans le contrat de travail.
• En plus du salaire de base, les travailleurs bénéficient d’un ensemble d’avantages obligatoires, incluant la sécurité sociale et les soins de santé.
• La période d’essai est de 6 mois [maximum]

Il n’existe aucune loi statutaire concernant le salaire du 13e mois.

Heures de travail au Mali

La semaine de travail standard au Mali est de 40 heures, sauf pour les postes de direction et médicaux.

Fêtes nationales et congés observés

• Onze fêtes nationales sont célébrées au Mali :
• Jour de l’An – 1er janvier
• Journée de l’Armée – 20 janvier
• Journée des martyrs – 26 mars
• Lundi de Pâques – La date varie
• Korité – La date varie
• Journée du Travail – 1er mai
• Journée de l’Afrique – 25 mai
• Tabaski – La date varie
• Fête de l’Indépendance – 22 septembre
• Anniversaire du Prophète Mohammed – La date varie
• Noël – 25 décembre

Expatriés, visas et permis de travail

Les visas de travail permettent aux individus de rester un maximum de 12 mois. Ces visas ne sont valides que pour les activités professionnelles spécifiées dans le contrat de travail, avec des variations basées sur l’activité définie.

Un EoR du Mali propose ce service pour aider les entreprises à gérer leurs clients.

Congé payé

• Un congé annuel : Les employés bénéficient de 24 jours de congé annuel.
• Congé maladie : Les employés doivent terminer le premier mois de service continu pour avoir droit à une indemnité de maladie, payée en totalité pour le premier mois de maladie ou de blessure. L’employeur peut résilier le contrat de l’employé si celui-ci reste absent pour cause de maladie pendant une période dépassant une période déterminée, généralement au cours du deuxième mois de maladie.
• Congé maternité : Le Mali impose un congé maternité minimum de 14 semaines, incluant les congés prénataux et postnataux, avec 100 % d’avantages payés équivalents au salaire de la mère. Les mères allaitantes bénéficient de pauses d’une heure par jour pendant 15 mois, soutenant l’allaitement et la santé maternelle.
• Congé paternel : Les pères ont également droit à un congé de naissance au Mali. Ils peuvent toucher 100 % de leurs revenus quotidiens pendant n’importe quels trois jours dans les 15 premiers jours suivant l’accouchement.
• Congé parental : Après la fin du congé maternité, l’employeur peut offrir à une employée quatre semaines supplémentaires de congé non payé pour la garde d’enfants.
• Autres congés : Congé de soutien familial : Les employés ont droit à 8 jours de congé familial payé par an, sous réserve de l’approbation préalable de l’employeur.
• Congé de service militaire : Les employés peuvent prendre un congé payé pour leurs fonctions militaires pendant deux jours par mois, avec un maximum de 15 jours par an.

Déductions légales

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : Cela est calculé selon une échelle graduée fournie par le code fiscal ;
  • Revenus jusqu’à 300 000 francs CFA : exonérés d’impôt
  • Revenus de 300 001 à 900 000 francs CFA : imposés à 5 %
  • Revenu de 900 001 à 1 900 000 francs CFA : imposé à 10 %
  • Revenu de 1 900 001 à 3 900 000 francs CFA : imposé à 20 %
  • Revenus de 3 900 001 à 6 900 000 francs CFA : imposés à 30 %
  • Revenus supérieurs à 6 900 000 francs CFA : imposés à 35 %
• D’autres déductions légales sont :
  • Taux d’imposition des sociétés : 35 % en général (les sociétés holding peuvent être exonérées de l’impôt sur les sociétés au Mali)
  • Taux de TVA / Taxe de vente : 18 % sur la plupart des biens et services
• Sécurité sociale :
  • Pour les employeurs => 35 %
  • Pour les employés => 19,9 %

Assurance santé

Il est obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance santé aux employés au Mali. Un employeur malien responsable peut aider les employeurs à fournir une police d’assurance santé pour les employés et leurs personnes à charge.

Compensations et avantages supplémentaires

• La rémunération des heures supplémentaires s’applique aux employés travaillant au-delà de 40 heures, avec une prime de 10 % pour le travail de la 41e à la 48e heure, 25 % pour le travail au-delà de 48 heures, et 50 % pour le travail de nuit.
• Les employeurs prennent en charge certaines dépenses des employés, comme les frais liés au téléphone mobile.

Licenciement/Indemnité au Cameroun

• Processus de résiliation : L’employeur doit clairement indiquer la raison du licenciement dans un avis écrit. Les salariés ont le droit de contester la décision devant le Tribunal du travail, suspendant la décision de l’employeur en attendant la décision du tribunal. Pour les licenciements après trois mois de service, l’employeur doit informer l’Inspecteur du travail par écrit, en fournissant des détails sur l’employé, l’employeur et le motif du licenciement. L’inspecteur doit répondre dans un délai de 15 jours.
• Période de préavis : Le calcul est basé sur la durée de service et le type d’emploi. Cela peut durer de 8 jours à 3 mois et nécessite un préavis écrit avant de pouvoir être appliqué.
• Indemnité de départ : Les employés ont droit à une prime annuelle de 20 % pour les cinq premières années, 25 % pour les 6e à 10 années, et 30 % au-delà de la 10e année.