Exigences de paie, d’embauche, de gestion des talents et de conformité au Rwanda pour vos employés et travailleurs indépendants.
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Kigali
Au Rwanda, des contrats de travail sont obligatoires. Ils peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéfinie et peuvent être écrits ou oraux. Cependant, la durée d’un contrat de travail oral ne peut pas dépasser 90 jours consécutifs.
Oui
Franc rwandais (RWF)
Il n’y a pas de salaire minimum obligatoire ; au lieu de cela, les tarifs sont déterminés par les industries locales.
Kinyarwanda, anglais, français
Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous nous occupons de la gestion des contrats et de l’intégration du personnel, de la paie, de la conformité, des impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur les activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>
Au Rwanda, il n’y a aucune obligation légale de verser un salaire/prime de 13e ou 14e mois.
Dans la plupart des cas, les employés bénéficient de congés annuels au taux standard. Cependant, dans le secteur de la santé, un système de primes est mis en place pour reconnaître et récompenser les professionnels de santé.
Il y a une limite au nombre d’heures que les employés peuvent travailler chaque semaine
La période d’essai est plafonnée à trois mois, avec possibilité de prolongation de trois mois supplémentaires selon des circonstances spécifiques.
Une période d’essai réussie conduit immédiatement à une offre d’emploi écrite. En cas de probation infructueuse, la résiliation sans prestations terminales se fait rapidement.
Le réemploi ne nécessite pas une nouvelle période d’essai.
Sauf indication contraire dans un contrat de travail, les heures supplémentaires maximales autorisées sont de 30 jours.
Au Rwanda, le cycle de paie standard est mensuelle.
Temps partiel : La loi rwandaise ne prévoit aucune disposition spéciale pour les travailleurs à temps partiel.
Les heures de travail au Rwanda sont de 40 heures par semaine. Le Code du travail rwandais n’impose pas de limite de temps de travail quotidien, mais une communication du bureau du Premier ministre fixe les heures officielles de 9h00 à 17h00.
Il y a les jours fériés officiels au Rwanda :
Jour de l’An : 1er janvier
Le lendemain du jour de l’An : 2 janvier
Journée nationale des héros : 3 février
Vendredi saint
Génocide contre le Jour du Souvenir Tutsi : 7 avril
Fête du Travail : 1er mai
Fête de l’Indépendance : 1er juin
Journée de la libération : 6 juillet
Journée d’Umuganura : 7 août
Jour de l’Assomption : 17 août
Jour de Noël : 25 décembre
Le lendemain de Noël : 26 décembre
Eid-ul Fitr
Eid-ul-Adha
La durée du permis de travail dépend de la période demandée et est déterminée par l’immigration. Un PEO/EoR rwandais propose ce service pour aider les entreprises à se développer, avec ou sans entité.
Congés annuels : Après avoir accompli un an de service, les employés ont droit à 18 jours de congé annuel payé. De plus, un congé payé supplémentaire est accordé pour chaque trois années de service consécutive, plafonné à un maximum de 21 jours.
Congé maladie : Un congé maladie peut être pris jusqu’à six mois, sous réserve de la fourniture de preuves. Les trois premiers mois sont payés, tandis que les trois derniers ne sont pas payés.
Congé maternité : Cela correspond à au moins 14 semaines (sur 3 mois), incluant une période obligatoire de deux semaines à prendre avant la date prévue.
Congé paternel : Pour le congé paternité, les employés ont droit à quatre jours ouvrables immédiatement après l’accouchement ou la fausse couche.
Congé pour raisons de compassion : Les employés ont droit à quatre jours de congé pour raisons de compassion, et la durée totale ne peut dépasser 10 jours ouvrables au cours d’une année civile.
L’employé a également droit à un congé circonstanciel pour les raisons suivantes :
Deux jours ouvrables pour leur mariage civil ;
Quatre jours ouvrés si leur femme accouche, cinq jours ouvrables en cas de complications, et un mois si leur femme décède, laissant un nourrisson de moins de trois mois ;
Sept jours ouvrables en cas de décès de leur conjoint ;
Cinq jours ouvrés en cas de décès de leur enfant ;
Quatre jours ouvrables en cas de décès de leur père, de leur mère, beau-père ou belle-mère ;
Quatre jours ouvrés en cas de décès de leur frère ou sœur ;
Trois jours ouvrés en cas de décès de leur grand-père ou grand-mère, et
Trois jours ouvrés en cas de transfert sur une distance de plus de 30 km de leur lieu de travail habituel.
Contribution à la Sécurité sociale :
Les cotisations à payer doivent être basées sur le salaire de l’employé de l’organisation privée en Éthiopie, et le calcul est le suivant :
Contribution de l’employeur – 5 % ;
Contribution de l’employé – 3 %
Impôt : impôt sur le revenu des personnes physiques
Un employeur rwandais peut aider les employeurs à fournir une police d’assurance santé à leurs employés. Au Rwanda, un système de santé obligatoire est en place.
Ce sont des prestations obligatoires prévues par la loi, couvrant des aspects tels que les périodes d’essai, les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie, les congés maternité, les congés paternité, les heures supplémentaires, les périodes de préavis, les indemnités de départ et les prestations de sécurité sociale. D’autres avantages courants au Rwanda incluent une allocation téléphonique, une allocation logement, des prêts, une allocation voiture, et bien d’autres.
Processus de résiliation : La résiliation d’un contrat de travail pour faute grave peut avoir lieu sans préavis. Dans de tels cas, l’employeur doit informer l’employé dans les 48 heures de la preuve d’une faute grave, en précisant les motifs du licenciement.
Période de préavis : L’avis doit être écrit et inclure toutes les informations pertinentes. Un employé ayant travaillé moins d’un an bénéficie d’un délai de préavis de 15 jours (environ 2 semaines), tandis qu’un employé ayant travaillé plus d’un an reçoit un préavis d’un mois. Aucun préavis ne peut être délivré pour les employés pendant une période d’essai.
Indemnité de départ : La résiliation d’un contrat de travail pour raisons économiques, transfert technologique ou maladie pour un employé ayant servi au moins un an d’emploi implique le droit de l’employé à des prestations terminables.
Deux (2) fois le salaire mensuel moyen d’un employé ayant moins de cinq (5) ans de service dans la même entreprise.
Trois (3) fois le salaire mensuel moyen pour l’employé ayant entre cinq (5) et dix (10) ans de service dans la même entreprise ;
Quatre (4) fois le salaire mensuel moyen de l’employé ayant entre dix (10) et quinze (15) ans de service dans la même entreprise ;
Cinq (5) fois le salaire mensuel moyen pour l’employé ayant entre quinze (15) et vingt (20) ans de service dans la même entreprise ;
Six (6) fois le salaire mensuel moyen pour l’employé ayant entre vingt (20) et vingt-cinq (25) ans de service dans la même entreprise ; 6. Sept (7) fois le salaire mensuel moyen d’un employé ayant plus de vingt-cinq (25) ans de service dans la même entreprise.
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