Exigences en matière de paie, d’embauche, de gestion des talents et de conformité pour vos employés et travailleurs indépendants de la République du Bénin.
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Port Novo
Une période d’essai de trois mois est d’usage. Néanmoins, une période alternative peut être convenue entre l’employeur et l’employé.
Oui
Franc CFA ouest-africain (XOF)
F CFA 52 000 mensuels
Français
Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous nous occupons de la gestion des contrats et de l’intégration du personnel, de la paie, de la conformité, des impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur les activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>
Les travailleurs doivent bénéficier d’une période de repos d’au moins vingt-quatre heures consécutives tous les sept jours.
La durée de l’emploi augmente la durée annuelle des congés. Deux jours seront ajoutés après vingt ans de service continu, quatre jours ouvrables après vingt-cinq ans, et six jours ouvrables après trente ans dans la même organisation. Le congé ne peut pas être pris plus de 30 jours ouvrables au total durant une période d’emploi de 12 mois ; il peut se poursuivre au cours des douze mois suivants.
Il n’y a aucune obligation légale de payer le salaire du 13e ou du 14e mois.
Les heures de travail typiques sont de quarante heures par semaine (8 heures par jour). En revanche, les heures moyennes de travail dans le secteur agricole sont de 46 heures par semaine (2400 heures de travail par an).
Il y a treize jours fériés payés dans la République du Bénin :
Jour de l’An (1er janvier)
Journée traditionnelle (10 janvier)
Journée des travailleurs (1er mai)
Fête nationale de l’Indépendance (1er août)
Jour de l’Assomption (15 août)
La Toussaint (1er novembre)
Le jour de Noël (25 décembre)
Les dates de ces jours fériés peuvent changer chaque année :
Lundi de Pâques ;
Jour de l’Ascension ;
Pentecôte/Lundi de la Pentecôte ;
Korite/Journée du Ramadan
Jour de Tabaski (Fête du Sacrifice), et
La fête de Maouloud (anniversaire du Prophète
Muhammad, PBUH)
Un visa Bénin est un document officiel délivré par le gouvernement qui permet de voyager dans le pays. C’est quelque chose que les étrangers doivent obtenir auprès d’une ambassade ou d’un consulat sous forme de tampon ou d’autocollant sur leur passeport.
Pour rester conformes, les employés doivent obtenir un permis de travail et un visa d’affaires. La plupart des visas sont valables pour 30 ou 90 jours. Les ressortissants étrangers ne peuvent pas obtenir de visa après leur arrivée au Bénin ; ils doivent faire une demande préalable.
Un employeur officiel de la République du Bénin peut aider les étrangers à obtenir ces permis pour exercer des affaires dans le pays en conformité.
Après un an d’emploi, les employés à temps plein au Ghana ont droit à 15 jours ouvrés de congé annuel payé.
Congés annuels : Après avoir complété un an de service continu, un travailleur a droit à 24 jours ouvrables de congé annuel payé (au taux de deux jours ouvrables par mois d’emploi).
Congé maternité : Le congé maternité commence huit semaines après la date prévue de l’accouchement et six semaines avant. Le congé maternité d’une femme peut être prolongé de quatre semaines supplémentaires si elle présente des complications après l’accouchement. L’employée a toujours le droit de terminer ses quatorze semaines de congé maternité, comme estimé précédemment, même si la naissance a lieu plus tôt que prévu. L’employée a le droit de le poursuivre huit semaines après la naissance, même si l’accouchement a lieu plus tard.
Congé de paternité : Bien que le Code du travail ne mentionne pas le congé paternité, les pères peuvent utiliser les trois jours accordés par la convention collective après la naissance comme congé de paternité.
Congé maladie : La disposition du congé maladie payé est prévue dans le Code du travail. La durée du congé maladie dépend de la durée du service. Pour une durée de service inférieure à 24 mois, elle est de 06 mois ; pour une durée de service égale ou supérieure à 24 mois, elle est de 12 mois.
Cotisations à la sécurité sociale : Employés : 3,6 % de leur salaire brut est versé à la sécurité sociale.
Employeurs : la cotisation à la sécurité sociale est de 16,4 % à 19,4 % du salaire brut (Détails : contribution, 6,4 % pour les pensions et 9 % pour l’allocation familiale, le taux de risque (pour l’aide aux accidents du travail) varie entre 1 % et 4 %, pour les secteurs de l’industrie et des transports, le taux de risque est de 4 %).
Taxe sur les employés (ITS) : taux de grillage
Impôt sur les employeurs (VPS) : 4 % de salaire brut
TVA : 18 % (biens et services)
Taux d’imposition des sociétés : 30 % (en général)
Un employeur de référence de la République du Bénin (PEO) peut aider les employeurs à fournir une police d’assurance santé pour les employés et leurs personnes à charge.
La loi n° 2020-37 du 3 février 2021 sur la protection de la santé des personnes en République du Bénin oblige tous les employeurs à souscrire une assurance santé pour l’ensemble de leur personnel, tant dans le secteur public que privé.
Les heures supplémentaires pendant la journée sont rémunérées aux tarifs suivants – 112 % du taux horaire régulier pour la 41e à la 48e heure et 135 % du taux horaire au-delà de la 48e heure.
Le Code du travail n’a aucune clause obligeant les entreprises à verser des primes de compensation à leurs travailleurs de nuit.
Cependant, les salariés sont payés à un taux premium de 150 % du salaire habituel pour les heures travaillées pendant la journée de travail s’ils doivent faire des heures supplémentaires la nuit, soit entre 21h00 et 17h00. Les travailleurs qui font des heures supplémentaires le dimanche, le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés sont payés avec un taux premium de 200 % de leur salaire habituel.
Pendant la maternité, un employé est éligible aux avantages en nature obligatoires et aux soins de santé accessibles.
Résiliation : Chacune des parties à un contrat de travail peut mettre fin à un contrat de travail. Un employeur peut résilier un contrat de durée indéterminée pour les raisons suivantes : la santé de l’employé, son incapacité à travailler, sa compétence ou son comportement (raisons personnelles) ; ou les besoins de l’entreprise, tels que des changements organisationnels ou technologiques, des difficultés financières ou la fermeture de l’entreprise (raisons économiques). L’employeur doit donner un avis écrit si le licenciement est pour des raisons personnelles. La lettre de licenciement doit indiquer les motifs de licenciement et d’autres détails connexes.
Avis : Selon la durée de service de l’employé, un employeur peut être obligé de donner un délai de préavis raisonnable avant de mettre fin à la relation de travail. Le délai de préavis pour la fin d’un contrat à durée indéterminée est le suivant : un mois pour les employés, ouvriers et ouvriers ; trois mois pour les superviseurs, cadres et équivalents ; quinze jours pour les travailleurs horaires. Le temps minimum de préavis en vertu de la loi équivaut à la période d’essai. Le travailleur travaille toujours sous les mêmes conditions et circonstances pendant la période de préavis, sauf qu’il dispose de deux jours par semaine pour chercher un emploi.
Indemnité de départ : En cas de licenciement (en raison d’un licenciement ou de toute autre raison que le manque de capacité ou la mauvaise conduite), les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de départ.
Selon la loi, une indemnité de départ est due en cas de rupture du contrat de travail aux taux suivants : 30 % du salaire annuel pour chacune des cinq premières années, 35 % du salaire annuel de la sixième à la dixième année ; et 40 % du salaire annuel après la dixième année.
Les taux d’indemnisation de départ pour licenciements pour raisons économiques sont respectivement de 35 %, 40 % et 45 %.
Si une faute grave d’un employé entraîne la résiliation de son contrat de travail, il n’a pas droit à une indemnité de départ.
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