Services de l’employeur de dossier au Togo (Togo EoR)

Comment fonctionne l’employeur responsable (EoR) au Togo

Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous gérons la gestion des contrats et l’intégration du personnel, la paie, la conformité, les impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur les activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>

Contrats de travail au Togo

Si l’employé et l’employeur sont d’accord, les congés cumulés peuvent être prolongés pour une durée maximale de deux ans.
Le cycle de paie est mensuel.
Au Togo, le salaire du 13e mois n’est pas obligatoire.
Les employés, les travailleurs et des autres personnes sous contrat permanent : période d’essai d’un mois (non renouvelable)
Les techniciens, superviseurs et professions connexes peuvent être placés en période d’essai de trois mois (renouvelable une fois)
Les Directeurs: une période d’essai de six mois non renouvelable.
Les travailleuses ont droit à une pause d’allaitement payée d’une heure pour que les nouvelles mères puissent allaiter leur(s) enfant(s) jusqu’à l’âge de quinze (15) mois.
Conformément au droit du travail, un employeur ne peut pas discriminer un salarié sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine ethnique, de l’opinion politique ou philosophique, de l’origine sociale, du statut juridique, de l’ascendance/lieu de naissance, de l’état de santé ou du handicap.

Heures de travail au Togo

Les heures de travail statutaires sont de 40 heures par semaine

Fêtes nationales et congés observés

Il y a douze jours fériés officiels au Togo :

Jour de l’An (1er janvier)
Lundi de Pâques
Fête de l’Indépendance (27 avril)
Fête du Travail (1er mai)
Aïd al-Fitr (jour de tabaski)
Jour de l’Ascension
Lundi de la Pentecôte
La Journée des Martyrs
Aïd al-Adha
Fête de l’Assomption
La Toussaint
Le jour de Noël (25 décembre)

Expatriés, visas et permis de travail

Pour entrer au Togo, les citoyens du Bénin, de la Guinée, du Ghana, du Mali, du Sénégal et du Niger, ainsi que les titulaires de passeports diplomatiques de Chine et du Maroc, ne sont pas tenus de disposer de visa. Au Togo, les types de visas de travail suivants sont disponibles :

Visa d’affaires : Ce visa est demandé par les non-résidents qui viennent au Togo pour affaires. Ce visa a une période de validité de quatre-vingt-dix jours.
Visa pour l’immigration : Les non-résidents qui prévoient de vivre et de travailler au Togo pendant une période prolongée doivent demander un visa d’immigration. Un PEO/EoR togo peut aider les étrangers à obtenir ces permis pour exercer des affaires dans le pays en conformité.

Congé payé

Après un an d’emploi, les employés à temps plein au Ghana ont droit à 15 jours ouvrés de congé annuel payé.

Congés annuels : Au Togo, les travailleurs ont droit à 2,5 jours de vacances par mois, soit 30 jours de congé annuel.
Congé maladie : Cette clause garantit que les employés malades recevront un salaire pour les six premiers mois de toute maladie les obligeant à manquer le travail. Les bénéfices sont cumulatifs et peuvent se résumer ainsi :
- Un mois de congé payé si la durée du service est inférieure à douze mois
- Un salaire complet pour un mois et demi de salaire pour trois mois sera versé si la durée du service est supérieure à un an mais inférieure à cinq ans.
- il y aura une rémunération salariale de deux mois et une demi-salaire de quatre mois, si la durée de service dépasse cinq ans mais ne dépasse pas dix.
- Quatre mois de salaire complet et demi-salaire pour deux mois pour une durée de service supérieure à dix ans.
Congé maternité : Au Togo, les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, dont environ six Des semaines de congé postnatal payé. Femmes Le congé maternité peut être prolongé jusqu’à trois semaines en cas de complications de la grossesse.
Congé paternité : Bien qu’il n’y ait pas de prévision de congé paternité dans la réglementation du travail, les salariés masculins ont droit à un congé maximum de deux jours.

Déductions légales

Dans le cadre de la mise en œuvre des soins de santé universels ;

La cotisation à la sécurité sociale devient de 31,5 %,
janvier 2024 (confère le décret 2023-096),
22,5 % pour les employeurs et 9 % pour les employés.
Impôt sur le revenu (PAYE) : IRPP (loi financière 2023)

Fourchette salariale (XOF) - Annuelle

Jusqu’à 900 000
900,001 - 3,000,000
3,000,001 - 6,000,000
6,000,001 - 9,000,000
9,000,001 - 12,000,000
12,000,001 - 15,000,000
15,000,001 - 20,000,000
Au-dessus de 20 000 000

Taux d’imposition ( %)

TVA : 18 % tandis que l’impôt sur les sociétés est de 27 %

Assurance santé

Un employeur officiel au Togo peut aider les employeurs à mettre en place une police d’assurance santé pour les employés et leurs personnes à charge. L’assurance est une obligation légale, et le taux de couverture doit être déterminé par l’employeur. Les prestations médicales sont disponibles pour les travailleurs assurés et incluent l’hospitalisation, les médicaments, les frais de transport et de rééducation.

Compensations et avantages supplémentaires

Selon les contrats de travail au Togo, la rémunération des heures supplémentaires est la suivante :

41–48 heures : 20 % du taux horaire.
Au-delà de 48 heures : 40 % du salaire horaire
Travailler le dimanche et les jours fériés : 65 % du salaire régulier
L’employé a droit à l’encaissement de ses congés si son contrat de travail expire avant qu’il ait épuisé tous ses congés annuels

Licenciement / Indemnité au Togo

Résiliation : Un employeur ou un employé peut résilier un contrat à durée déterminée pour n’importe quelle raison, y compris une faute ou une expiration, annulation ou règlement judiciaire. La décision doit être documentée si les deux parties décident de mettre fin à l’accord.
Avis : Bien que l’employeur ou l’employé puisse mettre fin à un contrat de travail sans préavis, le code du travail togolais exige une période de préavis ou un paiement au lieu d’un préavis après la période d’essai.
Voici les délais de préavis :
- Un mois pour les employés et les ouvriers réguliers.
- Pour les travailleurs en poste technique ou managérial, trois mois.
- Cinq jours pour les travailleurs payés à l’heure.
Indemnité de départ : Au Togo, l’indemnité de départ pour les employés travaillant cinq ans doit être équivalente à 35 % de leur salaire mensuel pour chaque année de service. En tant que compensation de départ, les employés ayant travaillé de six à dix ans recevront 40 % de leurs revenus, tandis que ceux ayant travaillé plus de dix ans seront payés 45 % de leur salaire.

Employeur officiel du Togo

Principales villes

Résiliation du contrat de travail

Permis de travail requis pour les expatriés

Monnaie

Salaire minimum

Langue officielle