Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformité pour les employés et les travailleurs indépendants au Burkina Faso. Pas besoin de filiale ou de création d’entité. Des contrats et l’intégration aux impôts, paie et tâches administratives, collaborer avec nous — l’employeur responsable au Burkina Faso — vous aidera à vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succès.

Comment fonctionne l’employeur responsable (EoR) au Burkina Faso

Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous gérons la gestion des contrats et l’intégration du personnel, la paie, la conformité, les impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur les activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>

Contrats de travail au Burkina Faso

Les contrats au Burkina Faso sont généralement rédigés en français. Ils doivent clairement définir :

• Titre du poste et responsabilités
• Date de début et période d’essai (généralement trois mois)
• Heures de travail (la norme est de 40 heures par semaine)
• Compensation des heures supplémentaires (1,15x pour les 8 premières heures, 1,35x après 48 heures)
• Détails de la rémunération (salaire, avantages)
• Droits au congé payé (congés annuels, jours fériés, congé maternité/paternité)
• Clauses de résiliation (période de préavis, indemnité de départ)

Heures de travail au Burkina Faso

La semaine de travail standard au Burkina Faso est de 40 heures. Cela correspond généralement à 8 heures par jour pour une semaine de travail de 5 jours.

Fêtes nationales et congés observés

Treize jours fériés nationaux sont célébrés au Burkina Faso :

• Jour de l’An : 1er janvier
• Jour de la Révolution : 3 janvier – Commémore le renversement du président Maurice Yaméogo en 1966.
• Journée internationale des femmes : 8 mars
• Dimanche de Pâques et lundi : Les dates varient
• Korité (Aïd al-Fitr) marque la fin du Ramadan. Les dates varient selon le calendrier lunaire islamique.
• Fête du Travail : 1er mai
• Jour de l’Ascension : Une fête chrétienne commémorant l’ascension de Jésus au ciel 40 jours après Pâques.
• Tabaski (Aïd al-Adha) : Cette grande fête islamique, la « Fête du Sacrifice », a des dates qui varient selon le calendrier lunaire islamique.
• Fête de l’Indépendance : 5 août – Célèbre l’indépendance du Burkina Faso vis-à-vis de la France en 1960.
• Jour de l’Assomption : 15 août – Une fête chrétienne commémorant l’ascension corporelle de la Vierge Marie au ciel.
• La Toussaint : 1er novembre – Une fête chrétienne honorant saints et martyrs.
• Proclamation de la République : 11 décembre – Marque la proclamation de la République de la Haute-Volta en 1958 (plus tard renommée Burkina Faso).
• Jour de Noël : 25 décembre

Expatriés, visas et permis de travail

• Visa de longue durée : Il est obligatoire pour tout étranger qui souhaite travailler au Burkina Faso. Vous devez faire la demande auprès de l’ambassade ou du consulat de votre pays d’origine.
• Permis de travail : Votre employeur au Burkina Faso s’occupera généralement de la demande de permis de travail en votre nom. Cela implique de soumettre les documents nécessaires au ministère du Travail du Burkina Faso.

Un EoR du Burkina Faso propose ce service pour aider les entreprises à gérer leurs clients.

Congé payé

• Congés annuels : Les employés ont droit à 2,5 jours civils de congé annuel payé pour chaque mois de service effectif. Cela correspond à environ 30 jours civils ou 22 jours ouvrables de congé payé par an, généralement pris à des moments convenus avec l’employeur.
• Jours fériés : Comme mentionné précédemment, le Burkina Faso compte de nombreux jours fériés payés tout au long de l’année (environ 15 au total), offrant des congés payés supplémentaires.
• Congé maternité : Les employées peuvent être éligibles à au moins 14 semaines de congé maternité payé, généralement pris huit semaines avant la date prévue et six semaines après.
• Congé paternité : Les pères peuvent être éligibles à 3 jours de congé paternité payé.
• Congé maladie : La durée du congé maladie non payé dépend de la durée de service dans l’entreprise. Il commence généralement par quelques jours pour les nouveaux employés et augmente progressivement avec l’ancienneté.
• Congé mariage : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé non payé pour le mariage.
• Congé familial : Un congé sans solde peut être accordé en cas de maladie grave ou de décès d’un membre proche de la famille.

Déductions légales

• Cotisations de l’employeur : La cotisation totale de l’employeur à la sécurité sociale est généralement d’environ 16 % du salaire brut de l’employé. Cela se répartit en contributions pour :
• Accident professionnel : 3,5 %
• Allocations familiales : 7 %
• Pension de vieillesse : 5,5 %
• Cotisations des employés : Les employés contribuent 5,5 % de leur salaire brut à leur pension de vieillesse.

Assurance santé

Au Burkina Faso, les prestations de santé des employés incluent un système de santé universel financé par l’État. Cependant, les employeurs ont souvent besoin de prestations de santé de meilleure qualité pour obtenir une assurance maladie privée.

Compensations et avantages supplémentaires

Sécurité sociale obligatoire : Les employeurs au Burkina Faso sont tenus de contribuer à un programme de sécurité sociale qui offre des prestations pour :

• Retraite : Les employés versent une partie de leur salaire à une pension à la retraite.
• Médical : Fournit une couverture santé de base pour les employés et leurs personnes à charge.
• Accidents et maladies liés au travail : Couvre les frais médicaux, la rééducation et éventuellement la reconversion en cas de blessures ou maladies liées au travail.

Licenciement/Séparation au Burkina Faso

Terminaison

Un contrat de travail peut être résilié pour différentes raisons, telles que prévues dans la loi du travail du Burkina Faso :

• Fin des travaux : Les contrats à durée déterminée prennent naturellement fin à la fin du projet ou à la fin du délai.
• Décès d’un employé : Le contrat est automatiquement résilié au décès de l’employé.
• Restructuration ou raisons économiques : La résiliation peut survenir en raison des besoins de l’entreprise, mais des réglementations spécifiques s’appliquent.
• Résiliation avec préavis : Selon le droit du travail, l’une ou l’autre partie peut résilier le contrat avec un préavis écrit préalable (la période de préavis varie selon la raison et le type de contrat).
• Licenciement pour motif justifié : Un employé peut être licencié pour violation de la loi du travail ou pour conduite inappropriée.
• Licenciement par l’employé : Les salariés n’ont généralement pas droit à une indemnité de départ s’ils démissionnent volontairement.

Processus de résiliation

Un avis formel de licenciement doit être fourni par écrit à la partie concernée afin de garantir la procédure appropriée. En cas de licenciement initié par l’employeur, les employés ont le droit de présenter un contre-argument, ce qui favorise l’équité dans le processus. Au licenciement, les employeurs doivent délivrer un certificat de licenciement détaillant les motifs du licenciement.

Période de préavis

• Employé : Un employé peut résilier le contrat de travail en fournissant un avis écrit à l’employeur. Cet avis écrit doit préciser le dernier jour d’emploi prévu.
• Employeur : Un employeur doit donner à l’employé un avis écrit de licenciement au moins 30 jours avant le dernier jour d’emploi. Dans ce cas, l’employé a droit à une indemnité de départ conformément à la loi du travail du Burkina Faso.

Indemnité de départ

Au Burkina Faso, une indemnité de départ peut être exigée dans certaines circonstances, comme un licenciement sans motif ou en raison d’une restructuration de l’entreprise.