تقوم Workforce Africa بتبسيط التوظيف والرواتب وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك للامتثال للموظفين والمقاولين المستقلين في جزر القمر. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب والرواتب والمهام الإدارية، سيساعدك الشراكة معنا — صاحب العمل المسجل في جزر القمر — على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.

كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في جزر القمر

تتيح لك Workforce Africa بناء فريق متوافق في جزر القمر دون تسجيل شركة محلية. نحن نعمل كصاحب عمل قانوني في جزر القمر، بينما تحتفظ بالسيطرة الكاملة على عمل الموظف وواجباته وأهداف أدائه.

عادة ما تغطي خدمة EoR في جزر القمر لدينا ما يلي:

• صياغة وإصدار عقود عمل متوافقة
• إدارة توثيق الانضمام والموارد البشرية
• حسابات الرواتب الشهرية وكسائف الرواتب في KMF
• اقتطاع ودفع ضريبة الدخل والمساهمات القانونية
• إدارة الإجازة، المزايا، وإدارة الموارد البشرية الأساسية
• الدعم بقواعد العمل والهجرة المحلية

استخدام هيكل EoR في جزر القمر يقلل من وقت بدء التشغيل، ويخفض التكاليف الثابتة، ويساعدك على تجنب الأخطاء في متطلبات العمل والضرائب المحلية.

1. عقود العمل في جزر القمر

أنواع العقود

يمكن أن يعتمد التوظيف في جزر القمر على أنواع مختلفة من الاتفاقيات، بما في ذلك:

• العقود الدائمة (غير محددة)
• عقود محددة المدة لفترة محددة أو مشروع
• عقود بدوام جزئي
• العمل المؤقت أو اليومي
• العقود الموسمية، مثل السياحة أو الزراعة

يمكن أن تكون العقود المكتوبة والشفوية سارية، لكن ينصح بشدة باستخدام شروط مكتوبة. يصدر العديد من أصحاب العمل العقود بالفرنسية، أحيانا بدعم اللغة القمورية للوضوح مع الموظفين المحليين.

العناصر التعاقدية الرئيسية

يجب أن يوضح كل عقد عمل في جزر القمر بوضوح على الأقل:

• تفاصيل صاحب العمل والموظف
• المسمى الوظيفي، الواجبات وخط التقارير
• موقع العمل (على سبيل المثال، موقع الموقع، المكتب، عن بعد أو هجين)
• الراتب بنظام KMF، وتيرة الرواتب وأي بدلات أو مزايا عينية
• ساعات العمل العادية، فترات الراحة وقواعد العمل الإضافي
• الحقوق في الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والعطلات الرسمية
• فترة التجربة ومدتها
• فترات الإشعار وشروط الإنهاء
• السرية، الملكية الفكرية، وقيود ما بعد العمل (إن وجدت)
• أي مزايا إضافية، قواعد مكافآت أو سياسات الشركة

تقديم تفاصيل مكتوبة وواضحة في بداية التوظيف يساعد في تقليل النزاعات ويظهر الامتثال لمعايير العمل المحلية.

2. ساعات العمل في جزر القمر

عادة ما تحتفل العطلات الرسمية التالية في جزر القمر وعادة ما تكون أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظفين:

• 1 يناير – يوم رأس السنة
• 18 مارس – يوم الشيخ المعروف (إحياء ديني)
• 1 مايو – يوم العمال
• 6 يوليو – اليوم الوطني (الاستقلال عن فرنسا)
• 12 نوفمبر – يوم موري (مرتبط بسؤال مايوت)

الأعياد الإسلامية المتحركة (تختلف التواريخ كل عام حسب التقويم القمري):

• عيد الفطر (نهاية رمضان) – غالبا ما يقام به على مدى عدة أيام
• عيد الأضحية – غالبا ما يقام به ليوم أو أكثر
• رأس السنة الإسلامية (رأس السنة الهجرية)
• عيد ميلاد النبي (المولود)
• صعود النبي (إسراء ومعراج)

إذا كانت عطلة رسمية تقع في يوم راحة، يمكن نقلها إلى يوم آخر أو تعويضها وفقا لسياسة الشركة أو ممارستها.

عندما يعمل الموظف في عطلة رسمية، يكون عادة ما يحق له الحصول على أجر قسط (غالبا ما لا يقل عن 40٪ إضافي) أو يوم عطلة مدفوع بديل، وذلك حسب القواعد المعمول بها وعقد العمل.

الإجازة السنوية منفصلة عن العطلات الرسمية. إذا وقعت عطلة رسمية خلال إجازة الموظف السنوية، فعادة ما تعامل كعطلة رسمية بدلا من يوم إجازة سنوية.

3. العطلات الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها

عادة ما تحتفل بهذه العطلات الوطنية والدينية في جزر القمر. يحق للموظفين الذين يعملون في هذه الأيام عادة الحصول على أجر إضافي أو يوم عطلة مدفوع بدلا منه، وذلك حسب سياسة الشركة والقانون:

• 1 يناير – يوم رأس السنة
• 7 يناير – يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
• 19 يناير – تيمكيت (عيد الغطاس)
• 8 مارس – اليوم العالمي للمرأة
• الجمعة العظيمة (التقويم القبطي)
• أحد عيد الفصح (التقويم القبطي)
• 1 مايو – اليوم العالمي للعمال
• 24 مايو – يوم الاستقلال
• 20 يونيو – يوم الشهداء
• 1 سبتمبر – يوم الثورة
• عيد الفطر – عيد إسلامي (يختلف التاريخ)
• عيد الأضحية – مهرجان إسلامي (يختلف التاريخ)
• 25 ديسمبر – يوم عيد الميلاد الغربي

الإجازة السنوية منفصلة عن العطلات الرسمية. إذا كانت عطلة رسمية خلال الإجازة السنوية، فعادة لا تخصم من رصيد إجازة الموظف السنوي.

4. المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل

متطلبات التأشيرة وتصريح العمل

يجب أن يكون لدى الأجانب الراغبين في العمل في جزر القمر:

• تأشيرة دخول مناسبة (عند الحاجة)، و
• تصريح عمل وإقامة ساري المفعول معتمد من سلطات الهجرة والعمل.

العمل في جزر القمر بتأشيرة سياحية عادية لا يتوافق إذا كان الشخص يؤدي عملا منتظما ومنتجا.

أنواع التأشيرات والتصاريح الشائعة

• تأشيرة عمل أو تأشيرة عمل قصيرة الأمد
  • للمهام القصيرة، والاجتماعات، وأعمال المشاريع
  • غالبا ما تكون صالحة لمدة حوالي 30 يوما، وأحيانا قابلة للتمديد لفترة إضافية
• تأشيرة العمل طويلة الأمد وتصريح الإقامة
  • للموظفين الأجانب الذين لديهم عقود أطول (على سبيل المثال، من 6 أشهر إلى عدة سنوات)
  • مرتبط بصاحب عمل أو مشروع معين

الأهلية ودور صاحب العمل

عادة ما يعمل صاحب العمل القمري أو EoR كراع وسيحتاج عادة إلى:

• قدم عرض عمل موقعا أو عقد عمل
• تأكيد دور العمل، الراتب، ومدة العمل
• إظهار أن المرشح يمتلك المهارات والمؤهلات المطلوبة
• قدم تفاصيل تسجيل الشركة والضرائب عند الطلب

قد يحتاج الموظف الأجنبي إلى تقديم:

• جواز سفر ساري المفعول مع تبقي ستة أشهر على الأقل
• نماذج طلب التأشيرة المكتملة
• صور جواز سفر حديثة
• فحص تصريح الشرطة أو السجل الجنائي
• شهادة طبية
• نسخ من الوثائق الأكاديمية والمهنية
• إثبات وجود الأموال والتسهيلات عند الحاجة

تقدم الطلبات إلى السفارة القمرية ذات الصلة أو القنصلية أو مكتب الهجرة المحلي. تختلف أوقات المعالجة، لذا يجب على أصحاب العمل التخطيط مبكرا.

تقدم شركة EoR في جزر القمر هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها

5. إجازات مدفوعة الأجر

يحق للموظفين في جزر القمر الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر على نفقة صاحب العمل. ينص القانون والممارسة الشائعة:

• ما لا يقل عن 2.5 يوم عمل من الإجازة المدفوعة لكل شهر من الخدمة، أي ما يعادل حوالي 30 يوم عمل سنويا لسنة كاملة من العمل.
• في بعض الحالات، قد تحصل مجموعات مثل الموظفين ذوي الخدمة الطويلة، ورؤساء الأسر أو العمال الشباب على 3 أيام شهريا بموجب القواعد الجماعية.

عادة ما يجب أخذ الإجازة السنوية خلال فترة محددة بعد استكمامها. يجب على أصحاب العمل الاتفاق على التواريخ مع الموظفين، وأخذ احتياجات العمل في الاعتبار، وتسجيل تراكم واستخدام الإجازة.

إجازة مرضية

قد يأخذ العمال في جزر القمر إجازة مرضية عندما لا يستطيعون العمل بسبب مرض أو إصابة غير متعلقة بالعمل. مع شهادة طبية، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية كبيرة، غالبا تصل إلى ستة أشهر في فترة اثني عشر شهرا، ويعتمد مستوى الأجر على القانون وقواعد الضمان الاجتماعي وسياسات الشركة.

عادة ما يطلب أصحاب العمل شهادة طبية من طبيب معترف به أو منشأة صحية للغياب الأطول ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات الإجازة المرضية الممنوحة.

إجازة الأمومة

عادة ما يحق للموظفات في جزر القمر الحصول على 14 أسبوعا من إجازة الأمومة، عادة ما تؤخذ قبل وبعد الولادة. الميزات الرئيسية:

• يجب أخذ جزء من الإجازة بعد الولادة، وغالبا ما يكون ذلك على الأقل 8 أسابيع.
• في كثير من الحالات، تدفع إجازة الأمومة بالراتب الكامل أو قريب منه، وتمولها إما من قبل صاحب العمل، أو الضمان الاجتماعي، أو مزيج من الاثنين حسب الحالة والنظام.
• قد تتوفر أسابيع إضافية إذا حدثت مضاعفات طبية، بناء على تقرير الطبيب.
• العاملات الحوامل محميات من الفصل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.

إجازة الأبوة

لا تحدد جزر القمر بوضوح حدا أدنى محددا لإجازة الأبوة في المصادر الرئيسية لقانون العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون فترة قصيرة من الإجازة المدفوعة أو غير المدفوعة للآباء الجدد بموجب سياسة الشركة أو الاتفاقيات الجماعية.

إجازة رحيمة وعائلية

يسمح العديد من أصحاب العمل في جزر القمر بفترات قصيرة من الإجازة الرحمة (على سبيل المثال، بسبب وفاة أو مرض خطير لأحد أفراد الأسرة المقربين). ما إذا كانت هذه الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر غالبا ما تعتمد على سياسة الشركة أو العقد أو أي اتفاقية جماعية.

العطلات الرسمية المدفوعة

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية المعترف بها. عندما يجب على الموظفين العمل في عطلة رسمية، عادة ما يدفع أصحاب العمل معدلات إضافية (غالبا ما تكون على الأقل 40٪ إضافية) أو يقدمون يوما آخر إجازة مدفوعة بدلا من ذلك.

6. الخصومات القانونية

أ. مساهمات الضمان الاجتماعي

تدير EComoros برامج إلزامية على نمط الضمان الاجتماعي والتقاعد. ومع ذلك، فإن المصادر العامة ليست متوافقة تماما حول التقسيم الدقيق بين مساهمات صاحب العمل والموظف. تشير الأدلة الحديثة عادة على:

• المساهمات المجمعة على الرواتب تتراوح بين 8٪ إلى 13٪ من الأجر الإجمالي، تشارك بين صاحب العمل والموظف.
• في عدة مراجع:
  • مساهمات أصحاب العمل تتراوح بين 5.5٪ إلى 7٪ من الراتب
  • مساهمات الموظفين تتراوح بين 2.5٪ إلى 4٪ من الراتب

تدعم هذه المساهمات مزايا مثل معاشات الشيخوخة، والمرض، والأمومة، ومخاطر العمل، حسب النظام الدقيق. نظرا لأن الأسعار الرسمية قد تتغير وتختلف المصادر، يجب على أصحاب العمل دائما تأكيد قواعد المساهمة الحالية مع المستشارين المحليين أو هيئة الضمان الاجتماعي عند إعداد الرواتب.

ب. شرائح الضرائب والأسعار

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

ضريبة الدخل الشخصي في جزر القمر تصاعدية. بالنسبة للموظفين، عادة ما يتم خصم الضريبة من المصدر من خلال نظام ادفع حسب كسبك (PAYE). هيكل يذكر كثيرا للدخل السنوي الخاضع للضريبة في KMF هو:

الدخل السنوي الخاضع للضريبة (KMF)	معدل الضريبة / الصيغة
0 – 150,000	0%
150,001 – 500,000	5%
500,001 – 1,000,000	10%
1,000,001 – 1,500,000	15%
1,500,001 – 2,500,000	20%
2,500,001 – 3,500,000	25%
فوق 3,500,000	30٪ وفوق 3,500,000

ضرائب رئيسية أخرى

• ضريبة دخل الشركات:
  • تطبق جزر القمر ضريبة دخل الشركات على أرباح الشركات. تظهر البيانات العامة الحديثة معدلات فعالة مرتفعة وفقا للمعايير الإقليمية، مع معدلات رئيسية تبلغ بين 35٪ و50٪ حسب النشاط والهيكل. يجب على الشركات الحصول على نصائح ضريبية محلية قبل التخطيط لهياكل الاستثمار.
• ضريبة القيمة المضافة (VAT) / ضريبة الاستهلاك:
  • لدى جزر القمر نظام ضريبي قائم على الاستهلاك يعمل بطريقة مشابهة لضريبة القيمة المضافة.
  • تشير العديد من المصادر إلى معدل قياسي يبلغ حوالي 10٪ على معظم السلع والخدمات، مع معدلات مخفضة (مثل 3٪، 5٪، 7.5٪) أو معدل صفر للاحتياجات الأساسية وبعض القطاعات الخاصة.

هذه الضرائب غير المباشرة لا تخصم من رواتب الموظفين، لكنها تؤثر على التكاليف العامة للأعمال والتسعير.

7. التأمين الصحي

لا تمتلك جزر القمر بعد صندوق تأمين صحي وطني شامل لجميع الموظفين. توفر المستشفيات والعيادات العامة خدمات صحية أساسية، لكن التغطية ومستويات الخدمة قد تختلف حسب المنطقة.

وبسبب ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا مهرة أو مدراء أو مغتربين مزايا صحية إضافية. قد يشمل ذلك:

• خطط التأمين الصحي الخاصة للموظفين وأحيانا لمعاليهم
• التعويض المباشر عن النفقات الطبية ضمن الحدود المتفق عليها
• الوصول إلى العيادات أو المستشفيات الخاصة بموجب ترتيبات الشركة

قد يحصل الموظفون أيضا على مزايا نقدية من نظام الضمان الاجتماعي خلال فترة المرض المعتمد أو فترة الأمومة، مع مراعاة شروط الأهلية والمساهمة.

8. تعويضات إضافية ومزايا

يحدد قانون العمل في جزر القمر معايير دنيا للأجور والحمايات، لكن أصحاب العمل غالبا ما يقدمون مزايا إضافية للتنافس على المواهب. تشمل المزايا غير القانونية الشائعة:

• التوفير في النقل أو الوقود، خاصة عندما يكون النقل العام محدودا
• مخصصات السكن أو الإقامة، أو الوصول إلى سكن الشركات
• بدلات الوجبات أو مرافق الكافتيريا خلال ساعات العمل
• مكافآت الأداء أو الأرباح
• برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك المهارات التقنية واللغوية
• دعم الانتقال للموظفين بين الجزر أو من الخارج
• تأمين الحياة الجماعي أو الحوادث ومدخرات إضافية على التقاعد بالإضافة إلى الأنظمة القانونية

لا يوجد شرط قانوني لراتب الشهر الثالث عشر في جزر القمر. يدفع بعض أصحاب العمل مكافأة سنوية تقديرية، غالبا ما ترتبط بأداء الشركة أو تدفع خلال مواسم الأعياد المحلية. إذا تم تقديم مكافآت، يجب أن تكون القواعد موضحة بوضوح في العقد أو سياسة الشركة.

9. إنهاء العقد/إنهاء الخدمة في جزر القمر

يسمح إطار العمل في جزر القمر بفترة تجريبية، يجب أن تكون مذكورة بوضوح في عقد العمل. تنص إرشادات من مصادر أصحاب العمل الحديثة على أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز ستة أشهر.

خلال فترة المراقبة، عادة ما يخضع الموظفون لنفس ظروف العمل التي يخضعها الموظفون الدائمون، لكن فترة الإشعار لإنهاء العلاقة قد تكون أقصر، بشرط أن تظل معقولة ومتوافقة مع القانون المحلي.

إنهاء العمل

بعد فترة المراقبة، قد ينتهي العمل لأسباب قانونية متعددة، مثل:

• انتهاء العقد الطبيعي لمدة محددة أو إكمال مشروع
• استقالة الموظف
• اتفاق متبادل لإنهاء العقد
• التعويض أو الأسباب الاقتصادية (مثل إعادة الهيكلة أو الإغلاق)
• عدم القدرة بسبب مرض طويل الأمد أو عدم القدرة على أداء الدور (بعد تقييم عادل)
• سوء السلوك أو الأداء السيئ، اتباع إجراءات تأديبية عادلة

يجب ألا يكون الفصل على أساس تمييزي مثل الجنس أو الأصل أو الدين أو النشاط النقابي. يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات الداخلية، ومنح الموظفين فرصة للرد على الادعاءات، وتوثيق أسباب الفصل.

فترات الإشعار

مصادر العمل في جزر القمر لا تضع جدول إشعار بسيط بنفس الطريقة التي تحدد بها بعض الدول الأخرى، ويمكن تشكيل قواعد الإشعار من خلال العقود والاتفاقيات الجماعية. نهج عملي شائع هو ربط الإشعار بمدة الخدمة، على سبيل المثال:

• إشعار أقصر (على سبيل المثال، أسبوع إلى أسبوعين) للموظفين الصغار أو أثناء فترة المراقبة
• إشعار أطول (على سبيل المثال، شهر أو أكثر) للموظفين الكبار أو الموظفين ذوي الخدمة الطويلة

في كثير من الحالات، قد يختار أصحاب العمل دفع الراتب بدلا من الإشعار بدلا من إلزام الموظف بالعمل خلال فترة الإشعار، إذا سمح القانون والعقد. نظرا لأن التفاصيل قد تختلف، من المهم التحقق من شروط العقد المحددة وأي اتفاقيات جماعية.

تعويض نهاية الخدمة

ينص قانون جزر القمر على تعويض نهاية الخدمة في بعض الحالات، مثل التسريح أو الفصل غير العادل، بمجرد أن يصل الموظف إلى فترة خدمة دنيا. الصيغة الدقيقة ليست موحدة بوضوح في الملخصات العامة كما في بعض الدول المجاورة. تشير الممارسات الحديثة إلى أن:

• عادة ما يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناء على مدة الخدمة وآخر أجر منتظم للموظف.
• الأقدمية الأعلى والخدمة الأطول تؤدي إلى مبالغ أعلى من تعويضات نهاية الخدمة.
• قد يؤدي الفصل بسبب سوء سلوك جسيم، إذا ثبت ذلك من خلال عملية عادلة، إلى فقدان حق إنهاء الخدمة لكنه لا يسلب حق الراتب النهائي والإجازة المتراكمة.

نظرا لأن الصيغ قد تعتمد على القطاع والاتفاقيات الجماعية واللوائح الحالية، يجب على أصحاب العمل دائما تأكيد قواعد تعويض نهاية الخدمة المعمول بها لكل قضية مع مستشار محلي أو شريك في منطقة القومر.

عند إنهاء الخدمة، يجب أن يتلقى الموظفون:

• الراتب النهائي حتى آخر يوم عمل
• الدفع بدلا من الإشعار، إذا استخدم
• الدفع عن أي إجازة سنوية متراكمة ولكن غير مستخدمة
• أي تعويض نهاية خدمة مستحق بموجب القانون أو العقد
• أي مدفوعات تعاقدية أخرى مستحقة (مثل المكافآت المكتسبة)

يجب على أصحاب العمل أيضا تقديم شهادة عمل إذا طلب منهم، تلخص دور الموظف وتواريخ خدمته.