تبسط Workforce Africa التوظيف، وإدارة الرواتب، وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك من الامتثال للموظفين والمتعاقدين المستقلين في جيبوتي. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب، والرواتب، والمهام الإدارية، سيساعدك التعاون معنا — صاحب العمل الرسمي في جيبوتي — على التركيز على النمو لتحقيق مستويات نجاح أكبر.
كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في جيبوتي
توفر Workforce Africa من السهل توظيف وإدارة موظفيك عن بعد في جيبوتي دون الحاجة أولا لإنشاء شركة فرعية أو كيان في البلاد. نتولى إدارة عقود الموظفين واستضمامهم، الرواتب، الامتثال، الضرائب، وغيرها من الأمور الإدارية. مع Workforce Africa، يمكنك الآن التركيز أكثر على الأنشطة الاستراتيجية وتنمية عملك. تشمل هذه العناصر:
عقود العمل في جيبوتي
يتطلب قانون العمل في جيبوتي عقد عمل مكتوبة لجميع الموظفين. عادة ما تكتب هذه العقود بالفرنسية، ويجب أن يوقعها كل من صاحب العمل والموظف، وتغطي الأحكام التالية، ولكن لا تقتصر على:
- الاعتراف المتبادل: تأكيد الاتفاق بين الطرفين.
- وصف الوظيفة والمسؤوليات: المهام والمهام المرتبطة بالوظيفة.
- ساعات العمل: المعيار هو 48 ساعة في الأسبوع وتعويض العمل الإضافي (يمكن التفاوض على الأسعار)
- استحقاقات الإجازة المدفوعة (الإجازة السنوية)
- موقع العمل: الموقع الفعلي الذي سيتم فيه تنفيذ العمل
- التعويض: تفاصيل الراتب، بما في ذلك هيكل الرواتب، التكرار، والمزايا.
- تعويض نهاية الخدمة يدفع (في ظروف معينة)
- تاريخ البدء وتاريخ النهاية: تاريخ البداية والانتهاء الرسمي لعقد العمل (إذا كان ذلك ينطبق).
- فترة الإشعار بالإنهاء.
- ساعات العمل في ليبيريا
ساعات العمل في جيبوتي
في جيبوتي، أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، موزعة على ستة أيام. يعد هذا الأسبوع الذي يتكون من 48 ساعة هو المعيار لساعات العمل في البلاد، بمعدل ثماني ساعات يوميا. تنطبق جداول عمل أخرى بناء على احتياجات الخدمات للشركات.
حدود الوقت الإضافي
الحد الإجمالي لساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، هو 60 ساعة في الأسبوع و12 ساعة يوميا. تمنع هذه السياسة أيام العمل الطويلة جدا، مما يدل على القيمة التي تعطى لرفاهية الموظفين وتوازن حياتهم بين العمل.
معدلات الأجر الإضافي
في جيبوتي، يعتبر أي عمل يتم إنجازه بعد 48 ساعة قياسية أجرا إضافيا ويؤهل للتعويض. وفقا للوائح العمل في جيبوتي، يتم تنظيم تعويض العمل الإضافي كما يلي:
-
- العمل الإضافي الذي يتم خلال الأيام العادية:
- أجرى العمل الإضافي أول ثماني ساعات التالية. – 25٪ من الأجر بالساعة
- العمل الإضافي الذي ينفذ بين 22 ساعة و5 ساعات – أي 75٪ من الأجر بالساعة
- العمل الإضافي الذي يؤدى خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات:
- 50٪ من الأجر بالساعة إذا تم تنفيذه خلال اليوم
- 150٪ من معدل الليلة المخصصة للساعة
- العمل الإضافي الذي يتم خلال الأيام العادية:
الأعياد الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها
تحتفل في جيبوتي بعشرة عطلات وطنية. تصدر وزارة الداخلية تعميما رسميا.
- 1 يناير (يوم واحد) – يوم رأس السنة
- فبراير (يوم واحد) – الإسراء والمجرج (القمر)
- أبريل (يومان) – عيد الفطر (القمري)
- 01 مايو (يوم واحد) – يوم العمال
- يونيو (يوم واحد) – أم عرفات (القمر)
- يونيو (يومان) – عيد الأضحى
- 27 و28 يونيو (يومان) – يوم الاستقلال المحلي
- يوليو (يوم واحد) – أوال محرم (القمري)
- سبتمبر (يوم واحد) – عيد ميلاد النبي محمد – مولود النبي (القمري)
- 25 ديسمبر (يوم واحد) – يوم عيد الميلاد
المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل
التأشيرة الإلكترونية قبل الوصول/ تصريح العمل وبطاقة الإقامة للمغترب: نعم، قبل الوصول إلى جيبوتي، يجب الحصول على تأشيرة إلكترونية.
عادة، سيتولى صاحب العمل في جيبوتي عملية التقديم على تصريح العمل نيابة عنك، ويقدم المستندات اللازمة وبطاقة الإقامة الخاصة بك إلى المؤسسة المسؤولة.
تقدم خدمة جيبوتي EoR هذه الخدمة لمساعدة الشركات على إدارة عملائها.
إجازة مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية – تقدم جيبوتي سياسة إجازة مرضية معقدة تتكون من جزأين:
- العجز المؤقت: يحصل الموظفون على 50٪ من رواتبهم لأول 29 يوما من الإجازة المرضية، مدفوعة من الضمان الاجتماعي.
- الإجازة الممتدة: بعد 29 يوما، يحصل الموظفون على 75٪ من رواتبهم من الضمان الاجتماعي.
- إجازة الأمومة – تمنح الموظفات إجازة مدفوعة لمدة 26 أسبوعا عند الولادة. يجب أخذ سبعة أسابيع قبل الولادة وتسعة عشر أسبوعا بعدها.
- أوراق استثنائية:
- ثلاثة أيام لزفاف أو زواج موظف
- يوم واحد لحفل زفاف أو زواج طفل موظف
- ثلاثة أيام لوفاة زوج الموظف أو طفله أو والده أو والده
- يوم واحد من أجل وفاة أخ أو أخت الموظف
- يوم واحد من أجل وفاة والد زوجة الموظف أو حماته
- ثلاثة أيام لولادة الموظف
- إجازة دراسية: بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة دراسية مدفوعة أو غير مدفوعة للموظفين الذين يسعون لمواصلة التعليم أو التطوير المهني ذو الصلة بعملهم. عادة لا يكون هذا إلزاميا قانونيا لكنه يعتمد على سياسة الشركة الفردية.
- إجازة الحداد: قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة حداد عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. يحدد أصحاب العمل الأفراد تفاصيل مدة وشروط إجازة الحداد، والتي قد تختلف
الخصومات القانونية
ضريبة الدخل الشخصي
لدى جيبوتي نظام ضريبة دخل شخصي تصاعدي. هذا يعني أن معدل الضريبة الذي تدفعه يعتمد على إجمالي دخلك السنوي.
- أقل من DJF 30,000: 2٪
- DJF 30,001 إلى DJF 50,000: 12٪
- DJF من 50,001 إلى DJF 150,000: 15٪
- DJF من 150,001 إلى DJF 300,000: 22٪
- DJF من 300,001 إلى DJF 600,000: 25٪
- DJF 600,001 إلى DJF 1,000,000: 30٪
- DJF من 1,000,001 إلى DJF 2,000,000: 35٪
- فوق DJF 2,000,000: 45٪
ضريبة دخل الشركات (CIT)
ضريبة دخل الشركات للشركات المحلية والأجنبية تبلغ 25٪ سنويا.
التأمين الصحي
في جيبوتي، تشمل مزايا صحة الموظفين نظام رعاية صحية شاملة ممول من الدولة، الضمان الاجتماعي المحلي، CNSS.
يتم تقاسم مساهمات CNSS بين الموظفين بنسبة 6٪ وأصحاب العمل بنسبة 15.7٪ — أي ما يعادل 21.7٪ من المساهمات الإلزامية، مع فرض غرامات.
ومع ذلك، غالبا ما يحتاج أصحاب العمل إلى توفير رعاية صحية أكثر جودة للحصول على تأمين طبي خاص.
تعويضات إضافية ومزايا
- بعد سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على 30 يوما من الإجازة السنوية المدفوعة عند إكمال سنة واحدة (1) من الخدمة، وتسمى “سنة المرجعية”. تراكم 2.5 يوم في الشهر. تعكس هذه السياسة التزام الشركة برفاهية موظفيها.
- بدل الأقدمية: 4٪ من الراتب الأساسي عند إكمال سنتين من الخدمة في الخدمة المستمرة.
- المكافآت: المكافآت القائمة على الأداء أو الشهر الثالث عشر ليست إلزامية لكنها قد تقدمها بعض الشركات.
- بدلات السكن: في بعض الحالات، قد تقدم الشركات بدلات سكن، خاصة للموظفين المغتربين.
إنهاء العمل/إنهاء الخدمة في جيبوتي
إنهاء العمل
يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب مختلفة كما هو موضح في قانون العمل في جيبوتي:
- إتمام العمل: تنتهي العقود ذات المدة المحددة بشكل طبيعي عند إكمال المشروع أو الإطار الزمني.
- وفاة الموظف: يتم إنهاء العقد تلقائيا عند وفاة الموظف.
- إعادة الهيكلة أو الأسباب الاقتصادية: قد يحدث الإنهاء بسبب احتياجات العمل، لكن تنطبق لوائح محددة.
- الإنهاء مع الإشعار: وفقا لقانون العمل، يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار كتابي مسبق (تختلف فترة الإشعار حسب السبب والفئة). أي طرف لم يحترم فترة الإشعار يجب أن يدفع هذه الفتورة.
- الفصل لأسباب سببية: يمكن فصل الموظف لانتهاك قانون العمل أو الانخراط في سلوك غير قانوني.
- الفصل من قبل الموظف: عادة لا يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا استقالوا طوعا.
إنهاء العمل
- فترة التجربة: يمكن لأي طرف إنهاء الخدمة دون إشعار أو تعويض نهاية الخدمة.
- العقود غير المحددة المدة: تتطلب سببا مبررا أو أسبابا تشغيلية لإنهاء العقد. قد تنطبق فترة إشعار وتعويض نهاية الخدمة.
عملية الإنهاء
- يجب تقديم إشعار رسمي بالإنهاء كتابيا للطرف المعني لضمان الإجراءات المناسبة.
- في حالة الفصل الذي يبادره صاحب العمل، يحق للموظفين تقديم حجة مضادة، مما يعزز العدالة في العملية.
- يجب على أصحاب العمل إصدار شهادة إنهاء توضح أسباب الفصل وشهادة إنهاء العمل عند الفصل.
فترة التجربة/التجربة
وهذا يتوافق مع قانون العمل المحلي في جيبوتي.
- العقد المؤقت/المحدد: فترة التجربة لا تنطبق على العقود المؤقتة أو المحددة المدة. خلال هذه الفترة، يمكن للطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض.
- الاتصال الدائم: تختلف فترة التجربة حسب المستوى والفئات.
- 15 يوما كان عامل مؤقت يدفع أجرا بالساعة
- شهر واحد، موظفون دائمون
- 3 أشهر لإدارة المشرف المتوسطة
الفصل من قبل الموظف
عادة لا يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا استقالوا طوعا.
فترة الإشعار
تعتمد فترة الإشعار المطلوبة للفصل على نوع الموظف وسبب الفصل:
إنهاء العمل
- الموظف النظامي: يتطلب إشعار شهر واحد للفصل دون سبب (فصل بسبب سوء السلوك أو إعادة هيكلة الشركة) أو الاستقالة.
- الأدوار الإشرافية أو الإدارية: يتطلب الأمر إشعارا قبل ثلاثة أشهر للفصل دون سبب (فصل بسبب سوء سلوك أو إعادة هيكلة الشركة) أو الاستقالة.
تعويض نهاية الخدمة
يفرض قانون جيبوتي دفع تعويضات نهاية الخدمة للموظفين في ظروف معينة. تستند مدفوعات نهاية الخدمة إلى الاتفاقية الجماعية المطبقة على قطاع نشاط صاحب العمل وخطة التعويض.
- استقالة الموظف: لا يوجد حق في تعويض نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
مرة أخرى، هذا يعتمد على خطط وسياسات تعويضات الشركات.
سبب الفصل
مبادرة من قبل صاحب العمل
- الفصل بسبب السبب: قد يحدث ذلك بسبب سوء سلوك الموظف، أو إهمال جسيم، أو عدم القدرة على أداء العمل.
- التكرار: قد يكون ذلك بسبب إعادة هيكلة الشركة أو تقليص حجم العمل.
الموظف الذي بدأ
- الاستقالة: عادة ما يجب على الموظفين تقديم إشعار كتابي وفقا للعقد أو قانون العمل.