بشكل عام، لا يتم ذلك، حيث قد يفسر السماح بذلك على أنه ميزة للموظف وقد يؤدي إلى تصنيف خاطئ. لاحظ أيضا أن هذا قد يختلف في بعض الدول أو الظروف الأخرى. يرجى طلب استشارة قانونية خبيرة للتوضيح.

يمكن تحقيق ذلك من خلال التحقق من كيفية دفع أجر المقاول، وما إذا كان يحصل على موارد الشركة، ومن يشرف على مهام المقاول اليومية، وإذا كان يخدم شركتك فقط. تأكد دائما من اللوائح المعمول بها التي توجه تصنيف الموظفين في الدولة المحددة.

استعن بخدمات صاحب عمل مسجل مثل Workforce Africa لتحويل المتعاقدين المستقلين إلى موظفين. ستضمن Workforce Africa توظيفهم وإدارتهم وفقا للقوانين المحلية بالكامل. والأفضل من ذلك، أنك لست بحاجة إلى وجود كيان محلي مسجل في الدولة الأفريقية للقيام بذلك.

عادة ما يختلف هذا من بلد لآخر. ومع ذلك، كقاعدة عامة، يجب التعاقد مع متعاقدين مستقلين لمشاريع محددة وعلى المدى القصير. دائما احصل على مشورة قانونية متخصصة.

غالبا، يقوم المقاولون المستقلون بإصدار الفواتير للعميل ويتم دفع مستحقاتهم مباشرة من العميل. يلزم المقاول بالإفصاح عن جميع الدخل، والدفع، وتقديم الضرائب ذات الصلة. ومع ذلك، يوصى بأن يوضح العميل التزامات الطرفين بوضوح في اتفاقية المقاول.

هذا يعتمد على الدولة. هناك بالتأكيد مشكلة إذا اكتشفت السلطات المحلية أن المقاول تم تصنيفه بشكل خاطئ، وفي هذه الحالة قد يطلب من الشركة دفع الضرائب غير المدفوعة مع غرامات وعقوبات إضافية.