Workforce Africa, un employeur gabonis de services de documents, simplifie l’embauche, la paie, la gestion des talents et la conformité pour les employés et les prestataires. Pas besoin de filiale ou de création d’entité. Des contrats et l’intégration aux impôts, paie et tâches administratives, collaborer avec nous — Notre service d’enregistrement pour les employeurs au Gabon vous aidera à vous concentrer sur votre croissance pour un meilleur succès.

Comment fonctionne l’employeur responsable (EoR) au Gabon

Workforce Africa rend l’embauche et la gestion de votre personnel à distance au Gabon sans avoir à créer d’abord une filiale ou une entité dans le pays. Nous gérons la gestion des contrats et l’intégration du personnel, la paie, la conformité, les impôts et d’autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez désormais vous concentrer davantage sur les activités stratégiques et la croissance de votre entreprise. Ces éléments incluent >>

Contrats de travail au Gabon

• Contrat à durée déterminée (CDD) : Adapté aux postes temporaires ou à des projets spécifiques avec une date de fin prédéterminée. La durée maximale est de deux ans, et il peut être renouvelé une seule fois.
• Contrat à durée indéterminée (CDI) : Le contrat standard pour un emploi permanent et continu, offrant une plus grande sécurité d’emploi car il n’y a pas de date de fin prédéterminée.
• Contrat pour une tâche ou un projet spécifique : Utilisé pour des tâches ou projets spécifiques avec un périmètre bien défini.
• Contrat quotidien ou hebdomadaire : Accords à court terme pour un travail quotidien ou hebdomadaire, généralement payés à la fin de la période contractuelle.

Heures de travail au Gabon

La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours. Cela se traduit généralement par une journée de travail de 8 heures.

• Limites de temps supplémentaires
  • Les heures supplémentaires s’appliquent à tout travail au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures.
  • Les heures supplémentaires sont plafonnées à un maximum de 20 heures par semaine. Cela est autorisé dans des circonstances spécifiques telles que la charge de travail exceptionnelle, les besoins urgents ou le manque de personnel.
  • Les travailleurs ont droit à une pause d’au moins une heure après avoir travaillé un maximum de cinq heures consécutives.
• Taux de rémunération des heures supplémentaires
  • Les heures supplémentaires doivent être rémunérées d’au moins 1,25 fois le salaire régulier.
  • Pour les employés horaires, cela signifie qu’ils reçoivent au moins 150 % de leur tarif horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

Fêtes nationales et congés observés

Ces fêtes nationales sont célébrées au Gabon :

• Jour de l’An – 1er janvier
• Lundi de Pâques – Date variable
• Journée de la femme – 17 avril (commémore la mort de Rose Francine Rogombé, première femme chef d’État du Gabon)
• Fête du Travail – 1er mai
• Jour de l’Ascension – Date variable
• Lundi de la Pentecôte – Date variable
• Jour de l’Assomption – 15 août
• Fête de l’Indépendance – 16-17 août (célèbre l’indépendance de la France en 1960)
• La Toussaint – 1er novembre
• Noël – 25 décembre
• Aïd al-Fitr – Date variable (fête islamique marquant la fin du Ramadan)
• Aïd al-Adha – Date variable (fête islamique commémorant la volonté d’Ibrahim de sacrifier son fils)

Expatriés, visas et permis de travail

Il te faudra un visa et un permis de travail pour travailler au Gabon en tant qu’expatrié. Un employeur gabonis officiel vous soutiendra de bout en bout – de la documentation à la conformité et à l’intégration.

Voici un aperçu général du processus :

• Demande de visa
  • Visa d’affaires : Au départ, vous devrez peut-être demander un visa d’affaires ou un e-visa auprès de l’ambassade ou du consulat gabonais dans votre pays d’origine.
  • Documents requis : En général, il vous faudra un passeport valide, une lettre d’invitation de votre employeur, une preuve d’hébergement et des dossiers de vaccination.
• Demande de permis de travail
  • Parrainage employeur : Votre employeur au Gabon doit parrainer votre demande de permis de travail.
  • Documents requis : Cela inclut une lettre d’invitation de l’entreprise, une copie de votre contrat de travail, des photos récentes et une preuve de paiement des frais de candidature.

Un EoR au Gabon propose ce service pour aider les entreprises à gérer leurs clients.

Congés payés

• Congés annuels : Les employés ont droit à 21 jours de congé annuel payé. Ce chiffre augmente avec l’âge, la durée de la permanence et les changements d’état familial.
• Congé maladie : Jusqu’à six mois de congé maladie payé sont disponibles.
• Congé maternité : Les employées bénéficient de 14 semaines de congé maternité payé (six semaines avant la naissance et huit semaines après). Les revenus devraient représenter au moins les deux tiers de leur salaire
• Congé paternité : comprend 3 jours de congé payé pour des événements familiaux.
• Autres congés:
  • Congé d’études : Certains employeurs proposent un congé d’études payé ou non payé aux employés poursuivant des études complémentaires ou un développement professionnel pertinent à leur travail. Cela n’est généralement pas imposé par la loi, mais cela dépend de la politique de chaque entreprise.
  • Congé de deuil : Les employés peuvent être éligibles à un congé de deuil au décès d’un membre proche de la famille. Les employeurs individuels déterminent les détails concernant la durée et les modalités du congé de deuil, qui peuvent varier.

Déductions légales

Contributions des employés

• Assurance retraite (CNSS) : Les employés contribuent à hauteur de 2,5 % de leur salaire brut.
• Assurance santé (CNAMGS) : Les employés contribuent à 1 % de leur salaire brut.

Cotisations de l’employeur

• Allocations familiales : 8 % du salaire brut de l’employé.
• Assurance retraite (CNSS) : 5 % du salaire brut de l’employé.
• Assurance accident du travail : 3 % du salaire brut de l’employé.
• Évacuations sanitaires de santé : 0,6 % du salaire brut de l’employé
• Impôt sur le revenu des sociétés (CIT) : Le taux CIT est de 30 % pour la plupart des entreprises.
• Tarifs spéciaux du CIT :
  • Compagnies pétrolières : 35 %.
  • Entreprises de développement foncier : 25 %.
• Impôt minimum : Un impôt minimum (Impôt Minimum Forfaitaire) de 1 % du chiffre d’affaires mondial, avec un paiement minimum de 1 million de XAF.
• Taxe sur la valeur ajoutée : Le taux standard de TVA sur la plupart des biens et services est de 18 %.

Tranches et taux d’imposition :

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : L’impôt est progressif au Gabon, ce qui signifie que le taux augmente avec les niveaux de revenus plus élevés. Voici les tranches et taux d’imposition actuels :
  • 0 à 1 500 000 XAF : 0 %
  • 1 500 001 à 1 920 000 XAF : 5 %
  • 1 920 001 à 2 700 000 XAF : 10 %
  • 2 700 001 à 3 600 000 XAF : 15 %
  • 3 600 001 à 5 160 000 XAF : 20 %
  • 5 160 001 à 7 500 000 XAF : 25 %
  • 7 500 001 à 11 000 000 XAF : 30 %
  • Au-dessus de 11 000 000 XAF : 35 %

De plus, il existe un impôt complémentaire sur les salaires de 5 % (TCTS), mais les premiers 150 000 XAF de revenus mensuels sont exemptés de cet impôt.
Un employeur d’enregistrement au Gabon aide les organisations mondiales à naviguer dans les lois fiscales et à garantir une conformité complète dans le pays.

Assurance santé

Au Gabon, les prestations de santé des employés comprennent un système de santé universel financé par l’État. Cependant, les employeurs ont souvent besoin de services de santé de meilleure qualité pour obtenir une assurance maladie privée.

Compensations et avantages supplémentaires

• Tous les employés sont éligibles aux primes de vacances et de Noël.
• Avantages supplémentaires : Bien que la loi ne soit pas obligatoire, certains employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, tels que :
  • Assurance santé : Couverture des frais médicaux.
  • Allocations logement : Une aide financière pour les frais de logement.
  • Congé payé : Jours de vacances, congés maladie et congé maternité.
  • Régimes de retraite : Contributions à l’épargne-retraite des employés.

Licenciement / Indemnité au Gabon

• Processus de résiliation
  • Un avis formel de résiliation doit être fourni par écrit à la partie concernée afin de garantir la procédure appropriée.
  • En cas de licenciement initié par l’employeur, les employés ont le droit de présenter un contre-argument, ce qui favorise l’équité dans le processus.
  • Au moment du licenciement, les employeurs doivent délivrer un certificat de licenciement détaillant les raisons du licenciement.
• Période de préavis : La période de préavis requise pour résilier un contrat de travail dépend de la durée de service de l’employé :
  • Moins d’un an : 15 jours
  • 1 à 3 ans : 1 mois
  • 3 à 5 ans : 2 mois
  • 5 à 10 ans : 3 mois
  • 10 à 15 ans : 4 mois
  • 15 à 20 ans : 5 mois
  • 20 à 30 ans : 6 mois
  • 10 jours supplémentaires par an de service pour ceux ayant plus de 30 ans de service
• Indemnité de départ : La prime de départ est obligatoire dans certaines conditions, telles que la résiliation économique ou la retraite, et est calculée en fonction de la durée de service de l’employé :
  • Moins de dix ans : un tiers du salaire mensuel moyen par an de service
  • 10 à 15 ans : les deux tiers du salaire mensuel moyen par année de service
  • Plus de 15 ans : Salaire moyen mensuel complet par an de service.
  • En cas de démission volontaire ou de licenciement pour faute grave, l’indemnité de départ n’est pas versée.
• Probation : La période d’essai peut varier selon le contrat de travail, mais peut généralement aller jusqu’à 6 mois. Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre partie peut résilier le contrat sans préavis, sauf indication contraire dans le contrat.