تبسط Workforce Africa التوظيف والرواتب وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك من الامتثال للموظفين والمقاولين المستقلين في إريتريا. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب والرواتب والمهام الإدارية، سيساعدك التعاون معنا — صاحب العمل المسجل في إريتريا — على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.

كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في إريتريا

تتيح لك Workforce Africa بناء فريق متوافق في إريتريا دون تسجيل شركة أولا. نحن نعمل كصاحب عمل قانوني محلي، بينما تدير عمل الموظف اليومي. نعد العقود المتوافقة، وندير الرواتب الشهرية، ونحسب وندفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي، ونحافظ على متوافقك مع قواعد العمل والهجرة.

إعداد EoR في إريتريا بهذه الطريقة يزيل التأخيرات، ويقلل من تكلفة الإعداد، ويخفض مخاطر الامتثال لفريقك عبر الحدود.

1. عقود العمل في إريتريا

أنواع العقود

يمكن الاتفاق على التوظيف في إريتريا بموجب عدة أنواع عقود، مثل:

• دائم (مدة غير محددة)
• المدة الثابتة
• دوام جزئي
• الموسم أو المشروع
• العمل المؤقت أو اليومي

يتم الاعتراف بالعقود المكتوبة والشفهية، لكن ينصح بشدة بوجود عقد مكتوب واضح. في الواقع، يستخدم العديد من أصحاب العمل الإنجليزية ولغة محلية مثل تيغرينيا للوضوح.

العناصر التعاقدية الرئيسية

يجب أن ينص كل عقد عمل على الأقل بوضوح على:

• تفاصيل صاحب العمل والموظف
• المسمى الوظيفي، الواجبات وخط التقارير
• مكان العمل (بما في ذلك إذا كان العمل عن بعد أو في عدة مواقع)
• الراتب، البدلات وأي مزايا عينية
• ساعات العمل العادية وقواعد العمل الإضافي
• حقوق الإجازة (الإجازة السنوية، إجازة المرض، الأمومة والعطلات الرسمية)
• فترة التجربة (إن وجدت) ومدتها
• فترات الإشعار وشروط الإنهاء
• السرية، والملكية الفكرية، وبنود عدم المنافسة عند الحاجة

2. ساعات العمل في إريتريا

عادة ما تتبع ساعات العمل القياسية في إريتريا إعلان العمل. عادة ما تصل الوظيفة بدوام كامل إلى 8 ساعات يوميا و48 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل أيضا توفير يوم راحة أسبوعي واحد على الأقل.

العمل الإضافي هو عمل يتجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي المعتاد. عادة ما يتقاضى الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية بين الساعة 6:00 صباحا و22:00 مساء علاوة على أجرهم الساعي المعتاد. عادة ما تنطبق معدلات العمل الإضافية الأعلى على العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.

يستخدم العديد من أصحاب العمل العمل بنظام الورديات في قطاعات مثل التصنيع والبناء والخدمات. في جميع الحالات، يجب على أصحاب العمل تسجيل ساعات العمل والعمل الإضافي واحترام قواعد الراحة اليومية والأسبوعية.

3. العطلات الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها

عادة ما تحتفل بهذه العطلات الوطنية والدينية في إريتريا. يحق للموظفين الذين يعملون في هذه الأيام عادة الحصول على أجر إضافي أو يوم عطلة مدفوع بدلا منهم، وذلك حسب سياسة الشركة والقانون:

• 1 يناير – يوم رأس السنة
• 7 يناير – يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
• 19 يناير – تيمكيت (عيد الغطاس)
• 8 مارس – اليوم العالمي للمرأة
• الجمعة العظيمة (التقويم القبطي)
• أحد عيد الفصح (التقويم القبطي)
• 1 مايو – اليوم العالمي للعمال
• 24 مايو – يوم الاستقلال
• 20 يونيو – يوم الشهداء
• 1 سبتمبر – يوم الثورة
• عيد الفطر – عيد إسلامي (يختلف التاريخ)
• عيد الأضحية – مهرجان إسلامي (يختلف التاريخ)
• 25 ديسمبر – يوم عيد الميلاد الغربي

الإجازة السنوية منفصلة عن العطلات الرسمية. إذا كانت عطلة رسمية خلال الإجازة السنوية، فعادة لا تخصم من رصيد إجازة الموظف السنوي.

4. المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل

متطلبات التأشيرة وتصريح العمل

يجب أن يكون لدى الأجانب الراغبين في العمل في إريتريا كلا النظامين:

• تأشيرة دخول مناسبة صادرة عن سفارة أو قنصلية إريترية، و
• تصريح عمل وإقامة معتمد من الوزارة المختصة وإدارة الهجرة قبل بدء العمل.

العمل في إريتريا بتأشيرة عمل أو سياحة قياسية غير متوافق.

أنواع التأشيرات والتصاريح الشائعة

• تأشيرة الأعمال قصيرة الأجل – للاجتماعات والزيارات القصيرة، وليس للعمل المنتج
• تأشيرة العمل وتصريح الإقامة – للموظفين الأجانب الذين تم توظيفهم من قبل صاحب عمل محلي
• تصاريح المنظمات غير الحكومية أو المهمة – للموظفين العاملين مع وكالات دولية معترف بها

الأهلية ودور صاحب العمل

عادة ما يعمل صاحب العمل الإريتري كراع ويجب عليه:

• إظهار أن هذا الدور لا يمكن ملؤه بسهولة في سوق العمل المحلي
• قدم عرض عمل موقعا أو عقد عمل
• قدم نسخا من مؤهلات وخبرات المغتربين
• قدم رسالة تحفيز تشرح الحاجة التجارية

قد يحتاج الموظف إلى توفير:

• جواز سفر ساري المفاعل وصور حديثة
• شهادة تصريح الشرطة من بلد الإقامة
• شهادة اللياقة الطبية
• نسخ من الوثائق الأكاديمية والمهنية

عادة ما تقدم الطلبات إلى سلطات الهجرة والوزارة المعنية بالعمل ورفاهية الإنسان. تختلف أوقات المعالجة والتخطيط المسبق أمر مهم. يمكن لشريك EoR في إريتريا الدعم من خلال التوثيق والتنسيق.

يقدم مكتب إدارة الأعمال في إريتريا هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها

5. إجازات مدفوعة الأجر

الإجازة السنوية

عادة ما يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 14 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة. لكل سنة إضافية من الخدمة، تزداد الاستحقاق بيوم عمل واحد، حتى حد أقصى هو 35 يوم عمل. غالبا ما يقوم أصحاب العمل بجدولة الإجازة السنوية بالاتفاق مع الموظف، مع الأخذ في الاعتبار احتياجات العمل ومواسم الذروة.

إجازة مرضية

بمجرد إكمال الموظف فترة التجربة، قد يحصل على إجازة مرضية إذا لم يتمكن من العمل بسبب مرض لا سببه إصابة مهنية. تسمح القواعد الإريترية بالحصول على ما يصل إلى ستة أشهر من الإجازة المرضية في أي فترة مدتها اثني عشر شهرا. عادة ما تقسم الإجازة المرضية إلى مراحل، تبدأ بفترة من الراتب الكامل، تليها فترة في الراتب المخفض، ثم إجازة مرضية غير مدفوعة. عادة ما يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية من طبيب معترف به.

إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تنص قواعد العمل الإريترية على 60 يوما متتالية من إجازة الأمومة حول فترة الولادة، مع تغطية الأجر إما من قبل صاحب العمل أو من قبل نظام الضمان الاجتماعي حسب الترتيب. يسمح للموظفات الحوامل أيضا بأخذ إجازة للفحوصات الطبية وقد يحق لهن الحصول على إجازة مرضية متعلقة بالحمل إذا كانت مطلوبة طبيا.

إجازة الأبوة

لا يحدد قانون العمل الإريتري الحالي بوضوح استحقاقا قانونيا محددا لإجازة الأبوة. في الواقع، يمنح بعض أصحاب العمل فترة إجازة قصيرة مدفوعة أو غير مدفوعة للآباء الجدد بموجب السياسات الداخلية أو الاتفاقيات الجماعية.

إجازة رحيمة وعائلية

غالبا ما يسمح أصحاب العمل في إريتريا بإجازة قصيرة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في حالات مثل وفاة أو مرض خطير لأحد أفراد الأسرة المقربين، وذلك بناء على سياسة الشركة أو الاتفاقيات.

العطلات الرسمية المدفوعة

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية المعترف بها. إذا اضطر الموظفون للعمل في عطلة رسمية، فعادة ما يحق لهم الحصول على أجر إضافي يتجاوز الأجر المعتاد، أو يوم راحة مدفوع بديل، وفقا لإعلان العمل وأي سياسة شركة.

6. الخصومات القانونية

أ. مساهمات الضمان الاجتماعي

تدير إريتريا نظام ضمان اجتماعي وطني. يجب على كل من صاحب العمل والموظف المساهمة بناء على الأجر الشهري الإجمالي للموظف:

• مساهمة صاحب العمل: عادة 6٪ من الراتب الإجمالي للموظف
• مساهمة الموظف: عادة 6٪ من إجمالي الراتب الإجمالي ويخصم من الرواتب

تساعد هذه المساهمات في تمويل مزايا مثل المعاشات، والمرض، والأمومة، وغيرها من مزايا الحماية الاجتماعية كما هو منصوص عليها في قواعد الضمان الاجتماعي. تشير بعض الإرشادات إلى اختلاف بسيط في معدلات أصحاب العمل، لذا من المهم تأكيد النسبة الأخيرة عند إعداد الرواتب.

ب. شرائح الضرائب والأسعار

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

عادة ما يتم خصم ضريبة دخل العمل في إريتريا عند المصدر ضمن جدول شهري تصاعدي. يقدم الجدول التالي هيكلا شائعا للدخل الشهري الخاضع للضريبة في النكفة:

ضرائب رئيسية أخرى

• ضريبة دخل الشركات: معدل الأرباح القياسي حوالي 30٪ على أرباح الشركات.
• ضريبة المبيعات أو ضريبة السلع والخدمات: تطبق الضرائب غير المباشرة على السلع والخدمات في نطاقات مختلفة، عادة بين 5٪ و12٪ حسب نوع العرض.

7. التأمين الصحي

لا تمتلك إريتريا بعد صندوق تأمين صحي وطني شامل لجميع الموظفين. توفر المستشفيات والعيادات العامة خدمات صحية أساسية، لكن التغطية ومستويات الخدمة قد تختلف حسب المنطقة.

وبسبب ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا مهرة أو مدراء أو مغتربين مزايا صحية إضافية. قد يشمل ذلك:

• خطط التأمين الصحي الخاصة للموظفين وأحيانا لمعاليهم
• التعويض المباشر عن النفقات الطبية ضمن الحدود المتفق عليها
• الوصول إلى العيادات أو المستشفيات الخاصة بموجب ترتيبات الشركة

قد يحصل الموظفون أيضا على مزايا نقدية من نظام الضمان الاجتماعي خلال فترة المرض المعتمد أو فترة الأمومة، مع مراعاة شروط الأهلية والمساهمة.

8. تعويضات إضافية ومزايا

بينما يحدد القانون الإريتري الحد الأدنى للأجور والحمايات، يختار العديد من أصحاب العمل تقديم مزايا إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تشمل الأمثلة الشائعة:

• مخصصات النقل أو السكن أو المشقة، خاصة للعمل في المناطق النائية
• مخصصات الوجبات أو وجبات الكافتيريا خلال أيام العمل
• مكافآت الأداء أو الإنتاجية المرتبطة بنتائج الشركة
• الدعم التدريبي والتطويري، بما في ذلك المهارات اللغوية والتقنية
• خطط التقاعد أو الادخار الطوعي بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي
• تأمين الحياة والحوادث الإضافي بما يتجاوز التغطية القانونية

الراتب لمدة 13 شهرا غير إلزامي بموجب القانون الإريتري. قد تدفع بعض المنظمات مكافأة سنوية تقديرية خلال الفترات الاحتفالية المحلية أو في نهاية السنة.

9. إنهاء العمل/الفصل في إريتريا

فترة التجربة

يحدد إعلان حزب العمال حدا واضحا للمراقبة. قد لا تتجاوز فترة التجربة 90 يوما متتاليا. خلال فترة التجربة، لا تزال معظم شروط العمل سارية، لكن من الأسهل عموما لأي طرف إنهاء العلاقة بإشعار أقصر، بشرط اتباع القواعد القانونية الأساسية.

إنهاء العمل

بعد فترة المراقبة، قد ينتهي العمل لأسباب معترف بها في قانون العمل الإريتري، مثل:

• الانتهاء الطبيعي لعقد محدد المدة
• استقالة الموظف
• الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف
• التعويض أو الأسباب التشغيلية
• عدم القدرة على أداء الوظيفة بسبب مرض طويل الأمد أو إعاقة
• سوء السلوك أو الأداء السيئ، خاضع للإجراءات العادلة والأدلة

يجب توثيق قرارات الفصل واتباع أي خطوات تأديبية داخلية، خاصة في حالات سوء السلوك أو سوء الأداء. قد تلعب النقابات العمالية أو ممثلو العمال، حيثما وجودهم، دورا أيضا.

فترات الإشعار

عندما يكون الإشعار مطلوبا، تعكس قواعد إريتريا عادة الفترات الدنيا التالية بناء على مدة الخدمة المستمرة:

• التوظيف بأقل من سنة واحدة – إشعار مدته 7 أيام
• العمل لمدة سنة واحدة إلى أقل من سنتين – إشعار قبل 14 يوما
• العمل لأكثر من سنتين وحتى 5 سنوات – إشعار 21 يوما
• وظيفة تزيد عن 5 سنوات – إشعار قبل 30 يوما

خلال فترة المراقبة، قد ينطبق إشعار قصير كما هو منصوص عليه في العقد والقانون.

تعويض نهاية الخدمة

الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة عادة ما يحق لهم الحصول على تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء عملهم لأسباب مثل التسريح أو العجز أو أسباب أخرى غير مرتبطة بسوء سلوك جسيم. تنص قواعد إريتريا عادة على:

• بالنسبة للخدمة التي تقل عن سنة واحدة – يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بنسبة أسبوعين من الأجور سنويا
• خلال أول خمس سنوات من الخدمة – أجر أسبوعين لكل سنة مكتملة
• للسنوات من 6 إلى 10 – ثلاثة أسابيع من الأجور لكل سنة مكتملة في تلك الفئة
• للخدمة التي تزيد عن 10 سنوات – أربعة أسابيع من الأجور عن كل سنة مكتملة بعد العاشرة

يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناء على الأجر النهائي العادي للموظف ويدفع بالإضافة إلى أي راتب مستحق، وإجازة سنوية غير مستخدمة، ومبالغ أخرى مستحقة عند إنهاء العقد. يجب على أصحاب العمل أيضا إصدار شهادة عمل إذا طلب ذلك.