تبسط Workforce Africa التوظيف، والرواتب، وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك للامتثال للموظفين والمتعاقدين المستقلين في موريتانيا. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب، الرواتب، والمهام الإدارية، فإن الشراكة معنا — صاحب العمل المسجل في موريتانيا — ستساعدك على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.

كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في موريتانيا

توفر Workforce Africa توظيف وإدارة موظفيك عن بعد في موريتانيا دون الحاجة أولا لإنشاء شركة فرعية أو كيان في البلاد. نتولى إدارة عقود الموظفين والتأهيل، والرواتب، والامتثال، والضرائب، وغيرها من الأمور الإدارية. مع Workforce Africa، يمكنك الآن التركيز أكثر على الأنشطة الاستراتيجية وتنمية عملك. تشمل هذه البنود >>

عقود العمل في موريتانيا

• أنواع عقود العمل:
  • العقد الدائم (غير محدد المدة)
  • عقد محدد المدة (لا يتجاوز سنتين، قابل للتجديد مرة واحدة)
  • عقود التدريب أو التدريب
  • عقد عمل مؤقت (لمهام أو فترات محددة)
  • يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة عند تجاوز 3 أشهر أو عندما يشترط ذلك قانونا.
• البنود الأساسية:
  • هوية الأحزاب
  • المسمى الوظيفي والمسؤوليات
  • المكافآت والفوائد
  • ساعات العمل
  • فترة التجربة
  • فترة الإشعار
  • شروط الإنهاء

ساعات العمل في موريتانيا

• أسبوع العمل القياسي: 40 ساعة في الأسبوع.
• العمل الإضافي: يتم تعويضه بمعدلات أعلى تحددها الاتفاقيات الجماعية أو الأوامر الوزارية.
• فترات الراحة: يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة متتالية في الأسبوع.

الأعياد الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها

• تحتفل موريتانيا بعدة عطلات رسمية، منها:
• يوم رأس السنة – 1 يناير
• عيد العمال – 1 مايو
• يوم وحدة منظمة أفريقيا: 25 مايو
• عيد الفطر: يختلف التاريخ
• عيد الأضحى: التاريخ يختلف
• رأس السنة الإسلامية: التاريخ يختلف
• يوم الاستقلال – 28 نوفمبر

المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل

• طلب التأشيرة: يمكن للأفراد دخول البلاد بتأشيرة سياحية إلكترونية ثم التقدم بطلب للحصول على بطاقة إقامة بعد الحصول على شهادة عمل.
• طلب تصريح العمل: تقع على عاتق صاحب العمل في موريتانيا مسؤولية التقدم للحصول على تصريح عمل والحصول عليه نيابة عن موظفه المغترب. هناك عدة أنواع من تصاريح العمل المتاحة، حسب مدة وطبيعة العمل:
  • تصريح العمل أ – ساري لمدة عام واحد ويمكن تجديده عند انتهاء صلاحيته.
  • تصريح العمل ب – يصدر عادة للأدوار طويلة الأمد، ويكون صالحا لمدة تصل إلى أربع سنوات.
  • تصريح العمل C – مصمم للمغتربين الذين أقاموا في موريتانيا لأكثر من عشر سنوات؛ يدعم هذا التصريح الإقامة الممتدة والعمل المستمر في البلاد.

تقدم شركة E.R في موريتانيا هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها.

الإجازات المدفوعة

• الإجازة السنوية: يحق للموظفين الذين أكملوا ما لا يقل عن 12 شهرا من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وذلك بناء على المعايير التالية:
  • يوم ونصف شهريا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاما
  • يومان في الشهر للموظفين دون سن 18 عاما
  • 3 أيام في الشهر للموظفين غير المقيمين في موريتانيا
  • بالإضافة إلى ذلك، يؤثر مدة الخدمة في المنظمة على حقوق الإجازات السنوية كما يلي:
    • يوم إضافي واحد للموظفين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة ولكن أقل من 15 سنة
    • يومان إضافيان لمن لديهم أكثر من 15 سنة خدمة ولكن أقل من 20 سنة من الخدمة
    • 3 أيام إضافية للموظفين الذين أكملوا أكثر من 20 عاما من الخدمة
• الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية. عادة ما يتم تحديد مدة ومستوى الأجر خلال هذه الفترة من خلال شهادة طبية والشروط المنصوص عليها في عقد العمل.
• إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحصول على 14 أسبوعا من إجازة الأمومة.
• إجازة الأبوة: إجازة الأبوة غير محددة تحديدا بموجب تشريعات العمل الموريتانية. وبالتالي، قد تختلف الاستحقاق حسب السياسة الداخلية لصاحب العمل أو أي اتفاقيات جماعية مطبقة.

الخصومات القانونية

• مساهمات الضمان الاجتماعي في موريتانيا: إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين وتوزع بين مؤسستين رئيسيتين: الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي (CNSS) والصندوق الوطني للتأمين المالي (CNAM).
  • مساهمات أصحاب العمل
    • CNSS: 13٪ من راتب الموظف الشهري للضمان الاجتماعي و2٪ للطب المهني.
    • CNAM: 5٪ من راتب الموظف الشهري للتأمين الصحي.
  • مساهمات الموظفين
    • CNSS: 1٪ من الراتب الشهري.
    • CNAM: 4٪ من الراتب الشهري.
• شرائح الضرائب والرسوم
  • ضريبة الدخل الشخصي (PIT): تفرض موريتانيا ضريبة رواتب تصاعدية على الأفراد. تنظم شرائح الضرائب كما يلي:
    • 15٪ على الراتب من MRU 0 إلى MRU 9,000
    • 25٪ على الراتب من MRU 9,001 إلى MRU 21,000
    • 40٪ على الراتب الذي يتجاوز MRU 21,000
    • بالإضافة إلى ضريبة الدخل، قد يخضع الموظفون أيضا لمساهمات الضمان الاجتماعي.
• ضريبة دخل الشركات (CIT): تخضع الشركات في موريتانيا للضريبة بنسبة 25٪ على صافي الأرباح الخاضعة للضريبة. بدلا من ذلك، إذا أدى هذا الحساب إلى مبلغ أقل، يطبق حد أدنى للضريبة بنسبة 2٪ على الإيرادات الخاضعة للضريبة؛ أيهما أكبر. قد تستفيد بعض الكيانات، مثل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) وتلك العاملة في الأنشطة الزراعية، من معدلات ضريبية مخفضة أو إعفاءات، مع مراعاة الأهلية.
• ضريبة القيمة المضافة (VAT): يتم فرض معدل قياسي من ضريبة القيمة المضافة بنسبة 16٪ على معظم السلع والخدمات.

التأمين الصحي

لا تمتلك موريتانيا نظام رعاية صحية شامل. بدلا من ذلك، يتم توفير تغطية الرعاية الصحية بشكل أساسي من خلال مساهمات إلزامية في الصندوق الوطني للتأمين الصحي (CNAM) للموظفين الدائمين، 5٪ من أصحاب العمل و4٪ من الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في برنامج الضمان الاجتماعي، حيث يساهم أصحاب العمل بنسبة 2٪ قانونيا بشكل خاص في الطب المهني.

تعويضات إضافية ومزايا

ورغم أن ذلك غير ملزم قانونيا، قد يقدم بعض أصحاب العمل مزايا إضافية مثل:

• الرعاية الصحية: يوجد نظام صحي عام، لكنه ليس شاملا. يمكن لأصحاب العمل تقديم التأمين الصحي الخاص.
• التغطية المهنية: توجد أحكام لتأمين الحوادث والأمراض المهنية، كما هو منصوص عليه في التزامات صاحب العمل.
• المعاشات التقاعدية: تمتلك غينيا بيساو نظام معاشات تديرها الدولة ممولة من المساهمات الاجتماعية.
• العطلات الوطنية المدفوعة: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة خلال العطلات المعترف بها رسميا.

إنهاء العمل/الفصل في موريتانيا

• فترة التجربة:
  • حتى 3 أشهر للموظفين العاديين
  • حتى 6 أشهر للأدوار الإدارية أو الفنية
  • خلال فترة التجربة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض نهاية الخدمة، بشرط إعطاء إشعار مناسب (عادة من 8 إلى 15 يوما).
• إنهاء العمل: الأسباب المسموح بها:
  • انتهاء عقد العقد محدد المدة
  • استقالة الموظف
  • الفصل بسبب سوء السلوك أو الأداء السيئ
  • التراجع لأسباب اقتصادية
• فترة الإشعار:
  • 15 يوما للعمال بالساعة أو اليوميات
  • شهر واحد للموظفين الذين يتقاضون أجرا شهريا
  • 3 أشهر للموظفين الكبار أو التنفيذيين
  • خلال فترة الإشعار، يحق للموظفين الحصول على ساعتين (2) من الإجازة المدفوعة لكل يوم عمل للبحث عن وظيفة جديدة.
• تعويض نهاية الخدمة: يدفع تعويض نهاية الخدمة ما لم يكن الفصل بسبب سوء سلوك جسيم. يعتمد على متوسط راتب الموظف الشهري خلال الاثني عشر شهرا الماضية ويحسب كما يلي:
  • 25٪ من راتب شهر واحد لكل سنة خدمة خلال أول 5 سنوات
  • 30٪ سنويا من السنة السادسة إلى العاشرة
  • 35٪ سنويا عن كل سنة تتجاوز 10 سنوات
• عملية إنهاء العقد:
  • يجب أن يكون الإنهاء مكتوبا ويبرر السبب بوضوح.
  • يجب على صاحب العمل إصدار شهادة إنهاء العقد.
  • يمكن للموظفين الطعن في الفصل من خلال محاكم تفتيش العمل أو محاكم العمل.
  • في حالات التسريح التي تؤثر على عدة موظفين، يطلب من صاحب العمل إبلاغ ممثلي الموظفين والتشاور معهم وإبلاغ مفتشية العمل قبل بدء الفصل.