تبسط Workforce Africa التوظيف والرواتب وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك للامتثال للموظفين والمقاولين المستقلين في ليبيا. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب والرواتب والمهام الإدارية، سيساعدك الشراكة معنا — صاحب العمل المسجل في ليبيا — على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.
كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في ليبيا
تجعل Workforce Africa من السهل توظيف وإدارة موظفيك عن بعد في ليبيا دون الحاجة أولا لإنشاء شركة فرعية أو كيان في البلاد. نتولى إدارة عقود الموظفين والتأهيل، والرواتب، والامتثال، والضرائب، وغيرها من الأمور الإدارية. مع Workforce Africa، يمكنك الآن التركيز أكثر على الأنشطة الاستراتيجية وتنمية عملك. تشمل هذه البنود >>
1. عقود العمل في ليبيا
تخضع علاقات العمل في بوتسوانا لقانون العمل واللوائح المرتبطة به. يجب على أصحاب العمل التأكد من هيكلة العقود بشكل مناسب ومتوافقة مع المتطلبات القانونية.
ج. أنواع العقود
يمكن أن يتم تقنين العمل بموجب أنواع مختلفة من العقود، بما في ذلك:
- العقود غير المحددة (مفتوحة النهاية)
- العقود ذات المدة المحددة
- العمل بدوام جزئي
- ترتيبات غير رسمية أو مؤقتة
ب. العناصر التعاقدية الرئيسية:
يجب أن يتضمن كل عقد عمل بنودا أساسية تحدد شروط التعاقد بوضوح. عادة ما تغطي هذه:
- المسمى الوظيفي ووصف الواجبات
- مكان العمل
- الراتب، المحدد بالدينار الليبية (LYD)
- ساعات العمل وحقوق الإجازة
- التزامات السرية
- أي اتفاقات عدم منافسة أو تقييدية متفق عليها
- فترات الإشعار وشروط الإنهاء
- منتدى لحل النزاعات
2. ساعات العمل في ليبيا
أ. أسبوع العمل القياسي
وفقا لمعايير العمل:
- أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، عادة موزعة على 6 أيام
- عادة ما يعمل الموظفون 8 ساعات يوميا
- عادة ما يحتفل يوم الجمعة كيوم أسبوعي للراحة
ب. تعويض العمل الإضافي
يحق للموظفين الذين يطلب منهم العمل بعد ساعات العمل القياسية الحصول على أجر إضافي كما يلي:
- 150٪ من الأجر العادي مقابل العمل الإضافي في أيام العمل العادية
- 200٪ من الأجر العادي للنوبات الليلية، والعمل الذي يؤدى يوم الجمعة، أو خلال العطلات الرسمية.
تعديلات رمضان: خلال شهر رمضان، يحق للموظفين المسلمين الحصول على تخفيض ساعات العمل اليومية، اعترافا بالالتزام الديني. عادة ما يحدد صاحب العمل تخفيضات محددة وفقا للإرشادات الوطنية.
3. العطلات الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها
تحتفل هذه الأعياد الوطنية في ليبيا:
- 1 يناير: يوم رأس السنة
- 17 فبراير: يوم الثورة
- عيد الفطر (التاريخ مختلف)
- 1 مايو: يوم العمال
- عيد الأضحى (التاريخ مختلف)
- 27 يونيو: رأس السنة الإسلامية*
- 16 سبتمبر: عيد ميلاد النبي (المولود)*
- 23 أكتوبر: يوم التحرير
- 24 ديسمبر: يوم الاستقلال
4. المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل
أ. تأشيرة الدخول
يطلب من معظم الأجانب الحصول على تأشيرة قبل السفر إلى ليبيا. في بعض الحالات، قد تمنح تأشيرة عند الوصول بتصريح مسبق من سلطات الهجرة.
ب. متطلبات طلب التأشيرة:
- جواز السفر صالحا لمدة لا تقل عن 6 أشهر بعد تاريخ الدخول
- نموذج طلب التأشيرة المكتمل
- صورة حديثة بحجم جواز السفر
- رسالة دعوة من مضيف أو صاحب عمل في ليبيا
- شهادة تطعيم الحمى الصفراء، إذا وصلت من منطقة عالية الخطورة أو عبرت
- التصريح الأمني حيثما ينطبق ذلك
عند الوصول، يجب على جميع الأجانب التسجيل لدى سلطات الهجرة الليبية خلال 7 أيام.
ج. تصريح العمل / تصريح العمل
يجب على الأجانب الذين ينوون العمل في ليبيا الحصول على تصريح عمل قبل بدء أي عمل. لا يسمح بالعمل حتى يتم الموافقة على تصريح العمل واعتماده في جواز سفر الفرد.
د. عملية التقديم:
- يجب على صاحب العمل أولا الإعلان عن الوظيفة محليا لإثبات عدم توفر مرشح مواطن مناسب.
- بعد ذلك، يقدم صاحب العمل طلبا شاملا إلى مكتب العمل.
ه. الوثائق المطلوبة:
- نموذج طلب تصريح عمل مكتمل
- توقيع عقد العمل
- نسخ معتمدة من الشهادات الأكاديمية والمهنية
- شهادة طبية سارية
- شهادة تصريح الشرطة الحديثة
و. تفاصيل التصريح:
- عادة ما يصدر تصريح العمل الأولي لمدة تصل إلى سنة واحدة
- التصاريح قابلة للتجديد، وتعتمد على استمرار الأهلية والامتثال
تقدم جمعية EoR في ليبيا هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها
5. إجازات مدفوعة الأجر
- الإجازة السنوية: تختلف الحقوق القانونية للإجازة السنوية حسب مدة الخدمة والعمر:
- أقل من 5 سنوات خدمة: 30 يوما في السنة
- 5 سنوات أو أكثر من الخدمة: 40 يوما في السنة
- الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 50+ أو لديهم 20+ سنة خدمة: 45 يوما في السنة
- الراتب: 100٪ من الراتب العادي للموظف خلال فترة الإجازة
- الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل حالة مرض، كما يلي:
- 30 يوما براتب كامل (100٪)
- 60 يوما إضافية بدفع 75٪
- إجمالي مزايا الإجازة المرضية محدود بثلاثة أشهر في كل سنة تقويمية.
- إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحصول على 100 يوم من إجازة الأمومة (حوالي 14 أسبوعا) مع كامل الراتب. عند العودة إلى العمل، يحق لهن أيضا الحصول على إجازات تمريض خلال ساعات العمل. يغطي صندوق الضمان الاجتماعي (SSF) أول 3 أشهر من إجازة الأمومة المدفوعة.
- إجازة الأبوة: لا يوجد حق قانوني للحصول على إجازة أبوة. ومع ذلك، يمنح العديد من أصحاب العمل إجازة أبوة مدفوعة لمدة 3 إلى 5 أيام بناء على السياسات الداخلية أو الاتفاقيات الجماعية.
- إجازة الحج: يسمح للموظفين بأخذ إجازة واحدة غير مدفوعة الأجر خلال فترة عملهم لأداء الحج.
6. الخصومات القانونية
أ. مساهمات الضمان الاجتماعي
- يطلب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 10.5٪ من إجمالي راتب كل موظف إذا كان مسجلا ككيان ليبي. بالنسبة للفروع الأجنبية العاملة في ليبيا، يكون معدل مساهمة صاحب العمل أعلى قليلا، حيث يبلغ 11.25٪. تغطي هذه المساهمات المزايا القانونية مثل تأمين الحوادث، والمرض، وإجازة الأمومة.
- يساهم الموظفون بنسبة 5.125٪ من رواتبهم الإجمالية، والتي يتم اقتطاعها من أجورهم من قبل صاحب العمل وتحول مباشرة إلى صندوق الضمان الاجتماعي.
- بالإضافة إلى مساهمات أصحاب العمل والموظفين، توفر الحكومة الليبية 1.025٪ إضافية للموظفين العاملين تحت الكيانات الليبية. يستخدم هذا المبلغ الممول من الخزانة لدعم المزايا العائلية ودعم نظام التقاعد.
ب. شرائح الضرائب والأسعار
ضريبة الدخل الشخصي (PIT)
| الدخل الخاضع للضريبة (سنوي، LYD) | السعر |
| 0 – 12 000 | 5% |
| > 12,000 | 10% |
بالإضافة إلى ضريبة الجيهاد: 1٪ (< 50 ليرة لييرية شهريا)، 2٪ (≤ 100 ليرة لييرية شهريا)، 3٪ (> 100 ليرة لييرية شهريا).
ج. ضريبة دخل الشركات
- ضريبة دخل موحدة ثابت بنسبة 20٪ على الأرباح، بالإضافة إلى (حتى فبراير 2025) 4٪ ضريبة جهاد (Jehad); إلغاء Jehad على الشركات للسنة المالية المنتهية بعد 3 فبراير 2025.
- ضريبة القيمة المضافة/ضريبة السلع والخدمات: ليبيا لا تطبق بعد ضريبة القيمة المضافة. الواردات تفرض رسوم خدمة بنسبة 5٪.
7. التأمين الصحي
تطلق ليبيا مشروع تأمين صحي شامل لدعم المستشفيات العامة؛ حتى تشغيل كامل لها، عادة ما يشتري أصحاب العمل وثائق طبية خاصة للموظفين (وخاصة المغتربين) لضمان الوصول إلى رعاية موثوقة.
8. تعويضات إضافية ومزايا
- الرعاية الصحية: يتمتع المواطنون بإمكانية الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية العامة، وهي مجانية عند نقطة الاستخدام، رغم أن جودة الخدمة قد تختلف. بالنسبة للموظفين المحليين المهرة والمغتربين، من الشائع أن يقدم أصحاب العمل تأمينا طبيا خاصا، مما يضمن الوصول إلى رعاية ذات معايير أعلى.
- مزايا الضمان الاجتماعي الطبية: يحق للموظفين المسجلين في صندوق الضمان الاجتماعي (SSF) إلى:
- خدمات طبية عينية في المرافق المخصصة.
- مزايا المرض النقدي ومزايا الأمومة، مع مراعاة متطلبات الأهلية والمساهمة.
- يتم تمويل هذه المزايا من خلال مساهمات إلزامية من صاحب العمل والموظفين في صندوق التأمين الاجتماعي.
- تعويضات العمال: يتم توفير تغطية الإصابات والأمراض المهنية المرتبطة بالعمل من خلال برنامج إصابات العمل التابع لصندوق الإيرادات الاجتماعي، والذي يتم تمويله من مساهمة صاحب العمل. يحق للموظفين الحصول على علاج طبي وتعويض في حالات الأضرار المرتبطة بالعمل.
- مزايا التقاعد: الموظفون الذين يساهم في صندوق المعاش الاجتماعي مؤهلون للحصول على مزايا التقاعد في الشيخوخة. السن القانوني للتقاعد هو:
- 65 سنة للرجال
- 60 عاما للنساء
- يتم توفير المعاشات التقاعدية من خلال برنامج التأمين على كبار السن التابع لصندوق الضمان الاجتماعي (SSF)، الذي يوفر دعما للدخل عند التقاعد.
9. إنهاء العقد/إنهاء الخدمة في ليبيا
أ. أسباب مسموح بها لإنهاء العمل
قد يتم إنهاء العمل بشكل قانوني للأسباب التالية:
- العجز بسبب الصحة أو الإعاقة
- أداء وظيفي غير مرض
- سوء السلوك أو الانتهاكات التأديبية
- التسريح، إعادة الهيكلة، أو الركود الاقتصادي
- الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف
الفصل على أساس تمييزي، مثل الجنس أو الدين أو الانتماء السياسي، ممنوع تماما.
ب. متطلبات الإشعار
بالنسبة للعقود غير المحددة المحددة، يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار كتابي لا يقل عن 30 يوما تقويميا.
بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة، ينتهي العمل تلقائيا عند انتهاء العقد، ما لم يتضمن بند إنهاء مبكر ويتم تفعيله.
ج. تعويض نهاية الخدمة
- عادة لا يحق للمواطنين الليبيين الحصول على تعويض فصل قانوني ما لم ينص على خلاف ذلك في سياسة الشركة أو الاتفاقيات الجماعية.
- أما الموظفون المغتربون، فعادة ما يحق لهم إلى:
- 15 يوما من الأجر سنويا خلال أول 5 سنوات من الخدمة
- 30 يوما من الأجر سنويا لكل سنة تالية
- تشير بعض التفسيرات إلى نطاق راتب من 0.5 إلى شهر واحد في السنة، لذا من الضروري مراجعة عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية ذات الصلة.
- شهادة الخدمة: عند الطلب، يطلب من صاحب العمل إصدار شهادة خدمة تؤكد دور الموظف، ومدة العمل، وسبب المغادرة.
د. فترة التجربة
يسمح القانون بفترة تجربة تصل إلى 30 يوما، ما لم يتم الاتفاق على فترة أطول بشكل خطي من الطرفين.
د. عملية الإنهاء
يجب أن تلتزم عملية الإنهاء الصحيحة في ليبيا بالخطوات التالية:
- قدم إشعارا كتابيا يوضح سببا قانونيا للفصل
- إما أن تكمل فترة الإشعار القانونية أو تقدم الدفع بدلا من الإشعار
- في حالات الفصل الاقتصادي أو التسريح، يجب إبلاغ النقابة العمالية المعنية ومكتب التوظيف قبل شهر على الأقل
- تسوية جميع المستحقات المستحقة بحلول يوم الدفع التالي، بما في ذلك:
- الراتب النهائي
- الدفع لأي إجازة غير مستخدمة
- مساهمات الضمان الاجتماعي
- تعويض نهاية الخدمة (حيثما ينطبق)
للموظفين الحق في الطعن في الفصل أمام محكمة العمل، التي قد تأمر بإعادة العمل أو تعويض إذا اعتبر الفصل غير عادل.