تبسط Workforce Africa التوظيف، والرواتب، وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجاتك من الامتثال للموظفين والمتعاقدين المستقلين في السودان. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب، والرواتب، والمهام الإدارية، سيساعدك التعاون معنا — صاحب العمل المسجل في السودان — على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.

كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في السودان

توفر Workforce Africa توظيف وإدارة موظفيك عن بعد في السودان دون الحاجة أولا لإنشاء شركة فرعية أو جهة في البلاد. نتولى إدارة عقود الموظفين واستضمامهم، والرواتب، والامتثال، والضرائب، وغيرها من الأمور الإدارية. مع Workforce Africa، يمكنك الآن التركيز أكثر على الأنشطة الاستراتيجية وتنمية عملك. تشمل هذه العناصر >>

عقود العمل في السودان

• أنواع عقود العمل:
  • عقد محدد المدة: مناسب للوظائف المؤقتة أو المشاريع المحددة التي لها تاريخ انتهاء محدد مسبقا.
  • عقد غير محدد المدة: العقد القياسي للعمل الدائم والمستمر، يوفر أمانا وظيفيا أكبر لأنه لا يوجد تاريخ انتهاء محدد مسبقا.
• البنود الأساسية:
  • المعلومات الأساسية: يحدد صاحب العمل والموظف ويحدد منصب الموظف وواجباته ومسؤولياته.
  • التعويض والمزايا: يحدد الراتب الإجمالي، وتكرار الدفع، وأي مزايا مقدمة، مثل التأمين الصحي وبدلات النقل.
  • استحقاقات الإجازة: تفاصيل الاستحقاق في الإجازة المدفوعة، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة.
  • الشروط والإنهاء: يحدد ما إذا كان العقد ثابتا المدة أو غير محدد الحدود، ويحدد الأسس والإجراءات الخاصة بالإنهاء، بما في ذلك فترات الإشعار.
  • فترة التجربة: تسمح بمرحلة تقييم أولية لتقييم مدى ملاءمة الموظف للدور.

ساعات العمل في السودان

• أسبوع العمل القياسي: عادة، 48 ساعة في الأسبوع، موزعة عادة على خمسة أيام.
• العمل الإضافي: تختلف معدلات الأجر الإضافي في السودان بناء على وقت العمل الإضافي. بالنسبة للعمل الإضافي خلال أيام العمل العادية، يدفع للموظفين 150٪ من أجرهم بالساعة. أما بالنسبة للعمل الإضافي الذي يؤدون في عطلة، فسيحصل الموظفون على 200٪ من أجرهم بالساعة.

الأعياد الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها

تحتفل بهذه الأعياد الوطنية في السودان:

• يوم الاستقلال – 1 يناير
• عيد الميلاد القبطي – 7 يناير
• رأس السنة الإسلامية (الأول من محرم): تاريخ متغير
• عيد الفطر – تواريخ متغيرة (عطلة إسلامية تمثل نهاية رمضان)
• عيد الأضحية – تواريخ متغيرة
• مولود النبي (تخليد ميلاد النبي محمد)
• يوم عيد الميلاد – 25 ديسمبر

المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل

• طلب التأشيرة:
  • تأشيرة العمل: قدم طلبك في السفارة أو القنصلية السودانية في بلدك الأصلي.
  • المستندات المطلوبة: جواز سفر ساري، خطاب دعوة من صاحب العمل، إثبات التسهيلات، سجلات التطعيم، وغيرها من الوثائق التي تحددها السفارة.
• طلب تصريح العمل:
  • رعاية صاحب العمل: يجب على صاحب العمل في السودان رعاية طلب تصريح العمل الخاص بك.
  • المستندات المطلوبة: خطاب دعوة من الشركة، نسخة من عقد عملك، صور حديثة، وإثبات دفع رسوم التقديم.

يقدم مكتب الإيرادات في السودان هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها.

الإجازات المدفوعة

• الإجازة السنوية المدفوعة: يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 إلى 30 يوما.
  • 20 يوما إذا كان العامل موظفا بشكل مستمر لدى صاحب العمل لمدة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات
  • 25 يوما إذا قضى العامل ثماني سنوات أو أقل من 15 سنة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل
  • 30 يوما إذا قضى العامل 15 سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل
• إجازة مرضية: تتوفر إجازة مرضية حتى ثلاثة أشهر كاملة الأجر، ونصف الراتب للأشهر الثلاثة التالية، و25٪ من الأجر للأشهر الثلاثة التالية.
• إجازة الأمومة: تحصل الموظفات على ثمانية أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة بشرط أن يكونن قد قضين ستة أشهر على الأقل في العمل
• إجازة العدة: يحق للعاملة أن تغادر مع أجر إذا توفي زوجها. تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة، وتكون لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام إذا لم تكن المرأة حاملا.
• إجازة الحاج: للعمال الذين قضوا ثلاث سنوات متتالية من الخدمة الحق في إجازة لمدة 15 يوما مع أجر لأداء الحج.

الخصومات القانونية

• خصومات الضمان الاجتماعي:
  • مساهمات الموظفين:
    • الضمان الاجتماعي: 8٪
    • التأمين الصحي: 4٪
  • مساهمات أصحاب العمل:
    • الضمان الاجتماعي: 17٪
    • التأمين الصحي: 6٪
• معدلات الضرائب والفئات المحدودة:
• ضريبة الدخل الشخصي: الضريبة تصاعدية في السودان، مما يعني أن المعدل يرتفع مع ارتفاع مستويات الدخل. فيما يلي شرائح الضرائب الحالية والمعدلات المئوية:
  • أول 3000 هدف تنمية مستدام: معفى
  • هدف التنمية المستدامة القادم 3,000: 5٪
  • الهدف التالي 4,000 SDG: 10٪
  • 4,000 هدف التنمية المستدامة أعلاه: 15٪
• ضريبة القيمة المضافة (VAT): معدل ضريبة القيمة المضافة القياسي على معظم السلع والخدمات هو 17٪.

التأمين الصحي

في السودان، تشمل مزايا صحة الموظفين نظام رعاية صحية شاملة ممولة من الدولة. ومع ذلك، غالبا ما يحتاج أصحاب العمل إلى توفير رعاية صحية أكثر جودة للحصول على تأمين طبي خاص.

تعويضات إضافية ومزايا

ورغم أن ذلك غير ملزم قانونيا، قد يقدم بعض أصحاب العمل مزايا إضافية مثل:

• التأمين الصحي: تغطية النفقات الطبية.
• بدلات السكن: المساعدة المالية لتكاليف السكن.
• الإجازة المدفوعة: أيام الإجازة، الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة.
• خطط التقاعد: المساهمات في مدخرات تقاعد الموظفين.

إنهاء العقد/الفصل في السودان

• فترة التجربة: مدة التجربة للموظفين الجدد في السودان تصل إلى ثلاثة أشهر.
• إنهاء العمل:
  • إتمام العمل: تنتهي العقود ذات المدة المحددة بشكل طبيعي عند اكتمال المشروع أو الإطار الزمني المتفق عليه.
  • وفاة الموظف: ينهي العقد تلقائيا.
  • الأسباب الاقتصادية أو إعادة الهيكلة: يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقود بسبب الصعوبات المالية أو إعادة هيكلة المنظمة، لكن هناك بعض الحماية التي تنطبق.
  • الإنهاء مع إشعار: يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بفترة الإشعار القانونية المطلوبة قبل إنهاء العقد.
  • الفصل لسبب: يمكن فصل الموظف بسبب سوء السلوك، أو الأداء السيئ، أو انتهاكات لسياسة الشركة.
  • الفصل من قبل الموظف: يمكن للموظفين الاستقالة حسب تقديرهم، لكن لا يجوز لهم الحصول على تعويض نهاية الخدمة إلا إذا تم تحديده في عقدهم.
• عملية إنهاء العقد:
  • يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي بإنهاء العقد.
  • للموظف الحق في الطعن في الفصل إذا اعتقد أنه كان غير عادل.
  • يجب على أصحاب العمل تقديم شهادة إنهاء العمل توضح سبب الفصل.
• فترة الإشعار: تعتمد فترة الإشعار المطلوبة على مدة خدمة الموظف:
  • أقل من سنة: 15 يوما
  • من سنة إلى ثلاث سنوات: شهر واحد
  • من 3 إلى 5 سنوات: شهران
  • من 5 إلى 10 سنوات: 3 أشهر
  • 10+ سنوات: 4 أشهر
• تعويض نهاية الخدمة: تعويض نهاية الخدمة إلزامي في حالات محددة، مثل التسريحات الاقتصادية أو التقاعد، ويحسب كما يلي:
  • أقل من 10 سنوات خدمة: متوسط الراتب الشهري الأساسي لكل سنة خدمة.
  • من 10 إلى 15 سنة خدمة: 1.5 من متوسط الراتب الشهري لكل سنة خدمة.
  • أكثر من 15 سنة خدمة: 1.75 متوسط أجر شهري لكل سنة خدمة بشرط ألا يتجاوز راتبه الأساسي لمدة 36 شهرا
  • الموظفون الذين يستقيلون طوعا أو يتم فصلهم بسبب سوء سلوك جسيم قد لا يحق لهم تعويض نهاية الخدمة.
  • يحق للموظفين الذين قضوا فترة لا تقل عن ثلاث سنوات من الخدمة المستمرة وينهون عقد عملهم وفقا لأحكام القانون. ويحسب كما يلي: 5 سنوات – ربع تعويض نهاية الخدمة الذي يحق له الحصول عليه
  • من 5 سنوات إلى 15 سنة – نصف تعويض نهاية الخدمة الذي يحق له الحصول عليه
  • من 15 سنة إلى 20 سنة – ثلاثة أرباع تعويض نهاية الخدمة الذي يستحقه
  • 20 سنة أو أكثر – دفع نهاية الخدمة الكامل
• أسباب الإنهاء: يميز القانون بين الإنهاء الذي يحمل وبدون سبب:
  • إنهاء العمل الذي يبادره صاحب العمل (بدون سبب): يتطلب إشعارا كتابيا وتعويض نهاية الخدمة.
  • الفصل الذي يبادر به صاحب العمل (مع سبب): لا يطلب تعويض نهاية الخدمة إذا كان الفصل بسبب سوء السلوك أو سوء الأداء.