خدمات صاحب العمل المسجل في مصر (EoR) - Workforce Africa

كيف يعمل صاحب العمل المسجل (EoR) في مصر

من خلال خدمة Workforce Africa Record Employer of Records، ندعم العملاء الذين يرغبون في توسيع وتنمية أعمالهم في مصر. بدلا من إنشاء كيان محلي يستغرق وقتا وتكلفة كبيرة، تساعد Workforce Africa عملاءها على استقبال الموظفين الجدد بشكل متوافق وبدء عملياتهم في مصر خلال 48 ساعة (حوالي يومين). نساعدك على تحقيق ذلك بأربع خطوات بسيطة:

استعد للمرشح – لديك خيار أن تستعين بالمواهب بنفسك أو تفويض ذلك إلينا.
نحن نضم فريقك – نساعدك في الانضمام مع الامتثال الكامل لجميع القوانين المحلية.
ندير الامتثال من البداية إلى النهاية – من الرواتب، الضرائب، المزايا، الامتثال الوظيفي، وغيرها.
مع وجود فريقك، يمكنك الآن التركيز على تنمية عملك في مصر.

عقود العمل في مصر

في مصر، يجب على جميع أصحاب العمل تقديم اتفاقية مكتوبة باللغة العربية لموظفيهم توضح بشكل كاف منصب الموظف ووصفه الوظيفي/الوظائف، والتعويض، والمزايا، وغيرها من شروط العقد والأحكام الأخرى.

ساعات العمل في مصر

تحدد ساعات العمل العادية ومعدلات الأجر الإضافي في عقود العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. ساعات العمل المحددة هي 40-45 ساعة (حوالي يومين) في الأسبوع (5 أيام) باستثناء استراحة ساعة واحدة.

الأعياد الوطنية والعطلات التي تم الاحتفال بها

تعلن العطلات الرسمية كل عام، لكن هذه هي العطلات الرسمية:

يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي، 7 يناير
يوم الثورة، 25 يناير
شام إنسيم (عيد الفصح)، (آخر أبريل، مبني على التقويم القبطي)
يوم تحرير سيناء، 25 أبريل
يوم العمال، 1 مايو
عيد الفطر، (3-4 أيام حسب التقويم الإسلامي)
الانتفاضة في مصر، 30 يونيو
يوم الثورة، 23 يوليو
عيد الأضحى، (4-5 أيام حسب التقويم الإسلامي)
رأس السنة الإسلامية (يوم واحد مبني على التقويم الإسلامي)
عيد ميلاد النبي محمد، (يوم واحد بناء على التقويم الإسلامي)

المغتربون، التأشيرات وتصاريح العمل

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الحصول على تصاريح العمل والإقامة لموظفيهم المغتربين. يأخذ منح تصريح العمل لأجنبي الشروط التالية في الاعتبار:

خبرة المغترب مناسبة للمهنة المرخصة للعمل، وأن خبرته لا تقل عن ثلاث سنوات
يجب على الأجنبي الحصول على الرخصة المناسبة لممارسة المهنة، وفقا للقوانين والأنظمة السارية في البلاد. ينطبق هذا فقط على المهن التي تتطلب رخصة خاصة لممارستها.
كما يجب ألا ينافس الأجنبي القوى العاملة الوطنية، أو الحاجة الاقتصادية للبلاد واهتمامها بالخبرة الأجنبية، أو الاحتياجات الفعلية للمنشأة لهذه الخبرة، أو التزام المؤسسات المخولة بتوظيف عمال فنيين أجانب مع تعيين مصريين اثنين على الأقل.
لا يجوز أن يتجاوز عدد العمال الأجانب في أي منشأة 10٪ من إجمالي عدد العمال المصريين المؤمن عليهم لدى المؤسسة، والحالات التي وافقت عليها لجنة الاستثناءات في الوزارة لهذا الغرض تستبعد بعد موافقة الوزير المختص على قرارها.

إجازة مدفوعة الأجر

يحق للموظفين الحصول على 21 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويا. يحق للموظف الاستمرار في الإجازة بعد ثلاثة (3) أشهر من تاريخ التوظيف.

الإجازة المرضية - يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى ستة (6) أشهر من الإجازة المرضية المدفوعة بشرط تقديم شهادة طبية مهنية تؤكد سوء صحتهم. خلال أول 90 يوما (حوالي 3 أشهر) من الإجازة المرضية، يحق للموظف الحصول على 75٪ من معدل الأجر المعتاد. يرتفع هذا إلى 85٪ من معدل الأجور الطبيعي بعد أول 90 يوما (حوالي 3 أشهر).
إجازة الأمومة - وفقا للقانون، يحق للعاملة التي عملت لمدة لا تقل عن 10 أشهر في إجازة أمومة لمدة 90 يوما (حوالي 3 أشهر) مع تعويض يساوي أجرها الشامل، ويجب أن تقدم شهادة طبية تتضمن تاريخ الولادة. ومع ذلك، فإن الموظفة التي عملت أقل من 10 أشهر مؤهلة فقط لإجازة أمومة لمدة 45 يوما (حوالي شهر ونصف).
إجازة الأبوة - إجازة الأبوة اختيارية لأنه لا يوجد قانون يعترف بإجازة الأبوة.

الخصومات القانونية

يساهم صاحب العمل بنسبة تتراوح بين 19.75٪ و20.75٪ بشكل عام، بينما يدفع الموظف مساهمات الضمان الاجتماعي بنسبة 11٪ مع الحد الأدنى للمساهمة الخاضعة للضريبة وهو 1,200 جنيه مصري حتى الحد الأقصى 8,100 جنيه.

التأمين الصحي

توفير التأمين الصحي للموظفين ممارسة شائعة، لكنه ليس إلزاميا.

تعويضات إضافية ومزايا

تأمين التقاعد، تأمين السفر، والتأمين الطبي الخاص.

إنهاء العقد / الفصل في السنغال

تعتمد فترة الإشعار على الاتفاقية التعاقدية وتتراوح بين 1 إلى 4 أسابيع. عادة لا يكون الموظفون مؤهلين للحصول على تعويض نهاية الخدمة، إلا إذا كان الفصل غير مبرر، أو إذا قرر صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة طوعا.

خدمات صاحب العمل المسجل في مصر (Egypt EoR)

صاحب العمل الرسمي في مصر

المدن الكبرى

إنهاء عقد العمل

تصريح العمل المطلوب للمغتربين

العملة

الحد الأدنى للأجور

اللغة الرسمية