متطلبات الرواتب، والتوظيف، وإدارة المواهب، والامتثال في المغرب لموظفيك والمقاولين المستقلين.
تبسط Workforce Africa التوظيف، والرواتب، وإدارة المواهب، بالإضافة إلى احتياجات الامتثال للموظفين والمقاولين المستقلين في المغرب. لا حاجة لإنشاء شركة فرعية أو كيان. من العقود والانضمام إلى الضرائب، الرواتب، والمهام الإدارية، سيساعدك التعاون معنا — صاحب العمل المسجل (EoR) في المغرب— على التركيز على النمو لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.
الرباط
مدة الخدمة ووظيفة الموظف في العمل كلاهما يؤثران على مقدار الإشعار المطلوب.
نعم
الدرهم المغربي (MAD)
القطاع العام: 3,500 درهم شهريا؛ القطاع الخاص: 2,902 درهم شهريا، 16.31 درهم في الساعة
العربي، الأمازيغ المغربي
تجعل Workforce Africa من السهل توظيف وإدارة موظفيك عن بعد في المغرب دون الحاجة أولا لإنشاء فرع أو جهة في البلاد. نحن نتولى إدارة عقود الموظفين والتأهيل، والرواتب، والامتثال، والضرائب، وغيرها من الأمور الإدارية. مع Workforce Africa، يمكنك الآن التركيز أكثر على الأنشطة الاستراتيجية وتنمية عملك. تشمل هذه العناصر >>
دورة الرواتب:عادة ما يكون تكرار الرواتب شهريا. عادة ما يدفع الراتب في آخر يوم من الشهر.
العمل الإضافي: ينص قانون العمل المغربي على أن الموظفين يجب أن يعملوا 10 ساعات يوميا، بما في ذلك العمل الإضافي.
راتب الشهر الثالث عشر/الرابع عشر:القانون لا يحتوي على أحكام تتعلق براتب الشهر الثالث عشر. ومع ذلك، فإن دفع مكافآت الشهر الثالث عشر/الرابع عشر والأقدمية هو ممارسة قياسية.
فترة التجربة: من أجل العقود غير المحددة المدة، ثلاثة أشهر هي فترة التجربة للمناصب التنفيذية/الإدارية، وشهر ونصف للموظفين. يمكن تجديد فترة التجربة مرة واحدة. بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة: – إذا كانت مدة العقد أقل من ستة أشهر، يوم واحد في أسبوع العمل حتى أسبوعين كحد أقصى. شهر واحد إذا كانت مدة العقد أكثر من ستة أشهر.
الإجازة: الموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر متواصلة يحصل على يوم ونصف إجازة شهريا، حتى 18 يوما مدفوعة الأجر.
أسبوع العمل القياسي في المغرب هو أربعون (40) ساعة (حوالي يومين)، أو 8 ساعات يوميا (من الاثنين إلى الجمعة). معظم الأعمال والمكاتب والمنشآت تبدأ العمل من الساعة 9 صباحا حتى 5 مساء.
هناك 13 عطلة رسمية وطنية في المغرب، أربعة منها عطلات إسلامية لا تحتوي على تواريخ محددة. الأعياد هي:
يوم العرش – 30 يوليو
يوم واد الذهب – 14 أغسطس
ثورة الملك ويوم الشعب – 20 أغسطس
عيد ميلاد الملك محمد السادس (عيد الشباب) – 21 أغسطس
عيد الأخضر – 6 نوفمبر
يوم الاستقلال – 18 نوفمبر
تختلف التاريخ:
رأس السنة الإسلامية
عيد ميلاد النبي
عيد الفطر (نهاية
رمضان) و
عيد الضحية (عيد تضحية إبراهيم).
يجب على الأجانب الراغبين في العمل في المغرب الحصول على تصريح عمل (شهادة التوظيف) الصادرة عن الوكالة الوطنية للترويج والعمل (ANAPEC). تدعي وزارة العمل والتكامل المهني أن جميع أصحاب العمل الراغبين في رعاية الأجانب للعمل في المغرب يجب أن يفعلوا ذلك عبر بوابة تايشير الإلكترونية. تقدم وكالة المساهمة في المغرب هذه الخدمة لمساعدة الشركات في إدارة عملائها.
الإجازة السنوية:الموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر يحصل على إجازة مستمرة 1.5 يوم شهريا، حتى 18 يوما مدفوعة المعتادة من الإجازة السنوية. كل خمس سنوات، يتم تمديد مدة الإجازة السنوية المدفوعة ليوم ونصف، حتى حد أقصى 30 يوما (أو حوالي أربعة أسابيع ونصف) من الإجازة السنوية. قد يمر ما مجموعه سنتان قبل أن يتم نقل الإجازات السنوية.
إجازة مرضية:يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية إذا ساهموا ب 54 يوما (حوالي شهرين) من العمل خلال ستة أشهر من التغطية. يحصلون على أربعة أيام مرضية مدفوعة الدوام سنويا كميزة. إذا كان من المتوقع أن تستمر الغياب أربعة أيام، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية لتبرير عدم الغرامة.
إجازة الأمومة:الموظفات الحوامل يحصلن على 14 أسبوعا من إجازة الأمومة المدفوعة (حوالي ثلاثة أشهر). قد يكون إعادة التقسيم كما يلي: يمكن أخذ 7 أسابيع (حوالي شهر ونصف) قبل الولادة وسبعة أسابيع (حوالي شهر ونصف) بعدها.
استراحة الرضاعة:في السنة الأولى بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على استراحتين مدفوعتين للرضاعة الطبيعية لمدة 30 دقيقة، واحدة في الصباح وواحدة في فترة بعد الظهر. تتميز هذه العطلة عن أي أوقات راحة إضافية قد تقدمها الشركة.
إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على ثلاثة أيام من إجازة الأبوة التعويضية.
إجازة الحداد: يحق للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى ثلاثة أيام إذا توفي زوجهم أو طفلهم أو حفيدهم أو والدهم أو ابن زوجهم. يومان إجازة تكريما لوفاة أخ أو أحد الوالدين أو زوج الموظف.
زواج الموظف: 4 أيام إجازة، بما في ذلك يومين مدفوعي الأجر.
يتم منح يومين من الإجازة لطفل أو ابن زوج من زفاف أحد الموظفين.
يسمح بثلاثة أيام لوفاة زوج أو زوج أو طفل أو حفيد أو وصيف أو طفل من نقابة سابقة.
يمنح يومان من الإجازة إذا توفي أخ أو أخت أو صاعد الموظف.
يتوفر يوم عطلة مدفوع إذا توفي زوج أو والدا أو طفل العامل.
وفاة أحد أخ أو أخت الموظف أو أحد الأخوين أو أحد الوالدين للزوجة: يومان من الإجازة غير المدفوعة.
ختان الأطفال: يومان عطلة.
الجراحة لطفل أو زوج معالين: يومان إجازة.
يحصل الموظف على إجازة واحدة غير مدفوعة الأجر للامتحانات، أو يشارك في مسابقة دولية أو وطنية رسمية، أو يشارك في دورة رياضية وطنية.
يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة فريدة وغير مدفوعة الأجر لا يمكن أن تستمر أكثر من 30 يوما تقويميا مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء الحج. لا يحق للموظف الحصول على أي عطلة أخرى خلال هذه الفترة.
يجب أن يخضع الموظفون للمساهمات التالية في الضمان الاجتماعي:
CNSS – 2.26٪
AMO – 4.48٪ (تأمين صحي إلزامي)
على أصحاب العمل واجب دفع المساهمات التالية بالنسبة لكل موظف؛
AMO 4.11٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات)
تكلفة CNSS بنسبة 8.98٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات) تم تحديد الحد الأقصى ل6000 درامي
مساهمة عائلية بنسبة 6.4٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات)
الضريبة المهنية 1.6٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات)
الضريبة: يفرض الدخل على نطاق من 0 إلى 38٪ ويحق للموظفين الحصول على عتبة استثناء الدخل بناء على حالة الأسرة.
يمكن لصاحب العمل المسجل في المغرب (EoR) مساعدة أصحاب العمل في توفير وثائق تأمين صحي للموظفين ومعاليهم.
AMO – معدل مساهمة صاحب العمل في التأمين الصحي الإلزامي: AMO 4.11٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات)
معدل مساهمة الموظف: AMO 2.26٪ من (الراتب الأساسي + أي مكافأة + عمولات) تتيح AMOs للأشخاص المؤمن عليهم ومعاليهم الاستفادة من تغطية جزئية لعدة مزايا صحية. تشمل ما يلي، من بين أمور أخرى: الرعاية الخارجية (الاستشارات الطبية، الفحوصات، رعاية الأسنان، خدمات البصريات، الأشعة، الأدوية الموصوفة، وغيرها)، الاستشفاء ورعاية الأمومة.
بغض النظر عن الوثيقة التي يشترك فيها الموظفون، أو التعويض أو الدفع المباشر لجزء من تكاليف الرعاية الصحية من قبل شركة AMO الأساسية، بينما يبقى المبلغ الآخر على نفقة المؤمن عليه. يمكن للمؤمن عليه الحصول على وثائق تأمين إضافية لتغطية التكاليف المتبقية.
ومع ذلك، إذا كان المرض الشديد أو المعيق يتطلب رعاية طويلة الأمد أو رعاية مكلفة، فإن الجزء المتبقي الذي يجب دفعه من قبل المؤمن عليه يعفى كليا أو جزئيا. تختلف معدلات التعويض حسب الهيئة التي تدير المسؤول عن التأمين الحكومي، وطبيعة المرض/المرض، والفائدة، وما إلى ذلك.
النصوص القانونية المعمول بها تحدد هذه الأسعار ويمكن للمنظمة تقديمها.
الحالات التي يجب على صاحب العمل فيها حساب العمل الإضافي:
إذا كان الموظف يؤدي العمل الإضافي بين الساعة 6 صباحا و9 مساء، يحق له الحصول على علاوة قدرها 25٪ على 'taux horraires'، أي 50٪ من الأجر بالساعة العادي للعمل الذي يتم بين 9 مساء و6 صباحا
إذا عمل الموظف في عطلة رسمية، يجب أن يتقاضى أجرا مضاعفا للأجر اليومي.
يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة أسبوعيا، من منتصف الليل حتى منتصف الليل. كما يطلب منهم الحصول على راحة أسبوعية إما يوم الجمعة أو السبت أو الأحد؛ أو يوم السوق الأسبوعي.
أي عمل إضافي مطلوب في عطلة نهاية الأسبوع/يوم الراحة/الأحد يتم تعويضه بنسبة تتراوح بين 150٪ و200٪ من معدل الراتب العادي، وذلك حسب الاتفاقية/العقد الجماعي للموظف.
عملية إنهاء العقد: قد يتم إنهاء العقد المؤقت من قبل صاحب العمل لأي من الأسباب التالية: سوء سلوك تجاري، شخصي، أو موظف. هو يتطلب ذلك إشعار وتبرير كتابي للفصل. يجب تقديم تحذير، ويمكن للموظف الدفاع أفعالهم إذا كان السبب سوء سلوك.
فترة الإشعار هي شهر واحد للموظفين الذين تقل مدة الخدمة لديهم أقل من سنة
فترة الإشعار هي شهران للموظفين الذين لديهم سنة إلى خمس سنوات خدمة.
فترة الإشعار هي ثلاثة أشهر للموظفين الذين تزيد عن خمس سنوات من الخدمة.
فترة خدمة أقصر. يتطلب إشعار لمدة ثمانية أيام.
من 1 إلى 5 سنوات من الخدمة، هناك فترة إشعار مدتها شهر.
فترة الإشعار هي شهران للموظفين الذين تزيد عن خمس سنوات من الخدمة.
إذا كان لدى الموظف ستة أشهر على الأقل من الخدمة، يجب على أصحاب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة (إذا كان ذلك ينطبق) بمعدل 96 ساعة في سنة الخدمة، ويرتفع إلى 144 ساعة سنويا بعد خمس سنوات من الخدمة، و192 ساعة سنويا بعد عشر سنوات، و240 ساعة سنويا بعد خمسة عشر عاما.
يحدد متوسط الأجر المكتسب خلال 52 أسبوعا قبل إنهاء العقد معدل تعويض نهاية الخدمة بالساعة.
حدد موعدا للاستشارة
استمتعت بقراءة هذا؟ احتفظ به للرجوع إليه لاحقا
حدد موعدا للاستشارة
