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Faites appel à des entrepreneurs indépendants sans craindre une mauvaise classification des employés
En raison de la rareté des talents possédant les compétences requises, les organisations font parfois appel à des entrepreneurs indépendants pour les aider à exécuter certains aspects de leurs opérations. Cependant, ces entrepreneurs indépendants peuvent vous exposer à un risque de non-conformité si leur travail relève des critères définis pour les employés. La solution de gestion des entrepreneurs indépendants de Workforce vous aide à éviter les erreurs de classification des talents en les embauchant en votre nom, même sans entité locale dans le pays africain concerné.
Nous comprenons que l’étude des lois sur la classification des travailleurs à travers l’Afrique peut s’avérer complexe et fastidieuse. C’est pourquoi notre équipe d’experts locaux en conformité est toujours disponible pour vous conseiller sur la manière de classer correctement vos talents basés en Afrique et rester en conformité avec les lois en vigueur.
Workforce Africa vous aide à tirer pleinement parti de vos collaborations avec des entrepreneurs indépendant à travers l’Afrique. Concentrez vous sur la croissance de votre entreprise africaine pendant que nous :
Vous n’avez plus à vous soucier des différentes lois sur la classification des employés lorsque vous recrutez vos talents à travers l’Afrique. Workforce Africa est prêt à vous guider dans le décale complexe de la classification des entrepreneurs indépendants à travers l’Afrique et à vous soutenir dans la réalisation de vos ambitions commerciales.
Oui, vous pouvez utiliser un contrat étranger pour engager un entrepreneur indépendant en Afrique, à condition d’y intégrer la langue officielle du pays concerné et les clauses juridiques locales appropriées.
En règle générale, non. Leur accorder des congés payés pourrait être interprété comme un avantage réservé aux employés, ce qui risquerait de conduire à une classification erronée. Toutefois, cela peut varier selon pays ou les situations. Veuillez consulter un expert juridique pour plus de précision.
Cela peut être réalisé en vérifiant comment l’entrepreneur est payé, s’il dispose des ressources de l’entreprise, qui supervise les tâches quotidiennes de l’entrepreneur et s’il ne sert que votre entreprise. Vérifiez toujours les réglementations applicables qui guident la classification des employés dans le pays concerné.
Faites appel aux services d’un employeur de référence tel que Workforce Africa pour convertir vos entrepreneurs indépendants en employés. Workforce Africa veillera à ce qu’ils soient embauchés et gérés dans le plein strict respect des lois locales. Le plus avantageux: vous n’avez pas besoin d’avoir une entité locale enregistrée dans le pays africain concerné pour le faire.
Cela varie généralement d’un pays à l’autre. Toutefois, en règle générale, les entrepreneurs indépendants doivent être engagés pour des projets spécifiques et à court terme. Obtenez toujours des conseils juridiques d’experts.
La plupart du temps, les entrepreneurs indépendants émettent une facture au client et sont payés directement par celui-ci. L’entrepreneur est tenu de déclarer tous les revenus, de payer et de déclarer les impôts requis. Il est toutefois recommandé que le contrat d’entrepreneur définisse clairement les obligations respectives des deux parties.
Cela dépend du pays. Il y a certainement un problème si les autorités locales découvrent que l’entrepreneur a été mal classé, dans ce cas, l’organisation peut être appelée à payer les taxes impayées avec des amendes et des pénalités supplémentaires.
