{"id":40415,"date":"2024-11-05T12:55:33","date_gmt":"2024-11-05T12:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/burkina-faso-eor\/"},"modified":"2024-11-05T12:55:33","modified_gmt":"2024-11-05T12:55:33","slug":"burkina-faso-eor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/burkina-faso-eor\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur responsable du Burkina Faso (EoR)"},"content":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Burkina Faso. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019employeur responsable au Burkina Faso \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succ\u00e8s.  <\/p>\n<h2>Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) au Burkina Faso<\/h2>\n<p>Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent     &gt;&gt;<\/p>\n<h3>Contrats de travail au Burkina Faso<\/h3>\n<p>Les contrats au Burkina Faso sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9dig\u00e9s en fran\u00e7ais. Ils doivent clairement d\u00e9finir : <\/p>\n<ul>\n<li>Titre du poste et responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>Date de d\u00e9but et p\u00e9riode d\u2019essai (g\u00e9n\u00e9ralement trois mois)<\/li>\n<li>Heures de travail (la norme est de 40 heures par semaine)<\/li>\n<li>Compensation des heures suppl\u00e9mentaires (1,15x pour les 8 premi\u00e8res heures, 1,35x apr\u00e8s 48 heures)<\/li>\n<li>D\u00e9tails de la r\u00e9mun\u00e9ration (salaire, avantages)<\/li>\n<li>Droits au cong\u00e9 pay\u00e9 (cong\u00e9s annuels, jours f\u00e9ri\u00e9s, cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9)<\/li>\n<li>Clauses de r\u00e9siliation (p\u00e9riode de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de d\u00e9part)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\nHeures de travail au Burkina Faso<\/h3>\n<p>La semaine de travail standard au Burkina Faso est de 40 heures. Cela correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 8 heures par jour pour une semaine de travail de 5 jours. <\/p>\n<h3>F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n<p>Treize jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9s au Burkina Faso :<\/p>\n<ul>\n<li>Jour de l\u2019An : 1er janvier<\/li>\n<li>Jour de la R\u00e9volution : 3 janvier &#8211; Comm\u00e9more le renversement du pr\u00e9sident Maurice Yam\u00e9ogo en 1966.<\/li>\n<li>Journ\u00e9e internationale des femmes : 8 mars<\/li>\n<li>Dimanche de P\u00e2ques et lundi : Les dates varient<\/li>\n<li>Korit\u00e9 (A\u00efd al-Fitr) marque la fin du Ramadan. Les dates varient selon le calendrier lunaire islamique. <\/li>\n<li>F\u00eate du Travail : 1er mai<\/li>\n<li>Jour de l\u2019Ascension : Une f\u00eate chr\u00e9tienne comm\u00e9morant l\u2019ascension de J\u00e9sus au ciel 40 jours apr\u00e8s P\u00e2ques.<\/li>\n<li>Tabaski (A\u00efd al-Adha) : Cette grande f\u00eate islamique, la \u00ab F\u00eate du Sacrifice \u00bb, a des dates qui varient selon le calendrier lunaire islamique.<\/li>\n<li>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance : 5 ao\u00fbt &#8211; C\u00e9l\u00e8bre l\u2019ind\u00e9pendance du Burkina Faso vis-\u00e0-vis de la France en 1960.<\/li>\n<li>Jour de l\u2019Assomption : 15 ao\u00fbt &#8211; Une f\u00eate chr\u00e9tienne comm\u00e9morant l\u2019ascension corporelle de la Vierge Marie au ciel.<\/li>\n<li>La Toussaint : 1er novembre &#8211; Une f\u00eate chr\u00e9tienne honorant saints et martyrs.<\/li>\n<li>Proclamation de la R\u00e9publique : 11 d\u00e9cembre &#8211; Marque la proclamation de la R\u00e9publique de la Haute-Volta en 1958 (plus tard renomm\u00e9e Burkina Faso).<\/li>\n<li>Jour de No\u00ebl : 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Visa de longue dur\u00e9e :<\/strong> Il est obligatoire pour tout \u00e9tranger qui souhaite travailler au Burkina Faso. Vous devez faire la demande aupr\u00e8s de l\u2019ambassade ou du consulat de votre pays d\u2019origine. <\/li>\n<li><strong>Permis de travail :<\/strong> Votre employeur au Burkina Faso s\u2019occupera g\u00e9n\u00e9ralement de la demande de permis de travail en votre nom. Cela implique de soumettre les documents n\u00e9cessaires au minist\u00e8re du Travail du Burkina Faso. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Un EoR du Burkina Faso propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pay\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s annuels :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 2,5 jours civils de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 pour chaque mois de service effectif. Cela correspond \u00e0 environ 30 jours civils ou 22 jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9 par an, g\u00e9n\u00e9ralement pris \u00e0 des moments convenus avec l\u2019employeur. <\/li>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s :<\/strong> Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le Burkina Faso compte de nombreux jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e (environ 15 au total), offrant des cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9es peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 au moins 14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement pris huit semaines avant la date pr\u00e9vue et six semaines apr\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 :<\/strong> Les p\u00e8res peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 3 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9 pay\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> La dur\u00e9e du cong\u00e9 maladie non pay\u00e9 d\u00e9pend de la dur\u00e9e de service dans l\u2019entreprise. Il commence g\u00e9n\u00e9ralement par quelques jours pour les nouveaux employ\u00e9s et augmente progressivement avec l\u2019anciennet\u00e9. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 mariage :<\/strong> Les employ\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 quelques jours de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour le mariage.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 familial :<\/strong> Un cong\u00e9 sans solde peut \u00eatre accord\u00e9 en cas de maladie grave ou de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre proche de la famille.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Cotisations de l\u2019employeur :<\/strong> La cotisation totale de l\u2019employeur \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale est g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019environ 16 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9. Cela se r\u00e9partit en contributions pour : <\/li>\n<li><strong>Accident professionnel :<\/strong> 3,5 %<\/li>\n<li><strong>Allocations familiales :<\/strong> 7 %<\/li>\n<li><strong>Pension de vieillesse :<\/strong> 5,5 %<\/li>\n<li><strong>Cotisations des employ\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s contribuent 5,5 % de leur salaire brut \u00e0 leur pension de vieillesse.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Assurance sant\u00e9<\/h3>\n<p>Au Burkina Faso, les prestations de sant\u00e9 des employ\u00e9s incluent un syst\u00e8me de sant\u00e9 universel financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. Cependant, les employeurs ont souvent besoin de prestations de sant\u00e9 de meilleure qualit\u00e9 pour obtenir une assurance maladie priv\u00e9e. <\/p>\n<h3>\nCompensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>S\u00e9curit\u00e9 sociale obligatoire : Les employeurs au Burkina Faso sont tenus de contribuer \u00e0 un programme de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui offre des prestations pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retraite :<\/strong> Les employ\u00e9s versent une partie de leur salaire \u00e0 une pension \u00e0 la retraite.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9dical :<\/strong> Fournit une couverture sant\u00e9 de base pour les employ\u00e9s et leurs personnes \u00e0 charge.<\/li>\n<li><strong>Accidents et maladies li\u00e9s au travail :<\/strong> Couvre les frais m\u00e9dicaux, la r\u00e9\u00e9ducation et \u00e9ventuellement la reconversion en cas de blessures ou maladies li\u00e9es au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Licenciement\/S\u00e9paration au Burkina Faso<\/h3>\n<h6>Terminaison<\/h6>\n<p>Un contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pour diff\u00e9rentes raisons, telles que pr\u00e9vues dans la loi du travail du Burkina Faso :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fin des travaux :<\/strong> Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent naturellement fin \u00e0 la fin du projet ou \u00e0 la fin du d\u00e9lai.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 :<\/strong> Le contrat est automatiquement r\u00e9sili\u00e9 au d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Restructuration ou raisons \u00e9conomiques :<\/strong> La r\u00e9siliation peut survenir en raison des besoins de l\u2019entreprise, mais des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9siliation avec pr\u00e9avis :<\/strong> Selon le droit du travail, l\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier le contrat avec un pr\u00e9avis \u00e9crit pr\u00e9alable (la p\u00e9riode de pr\u00e9avis varie selon la raison et le type de contrat).<\/li>\n<li><strong>Licenciement pour motif justifi\u00e9 :<\/strong> Un employ\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour violation de la loi du travail ou pour conduite inappropri\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employ\u00e9 :<\/strong> Les salari\u00e9s n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s\u2019ils d\u00e9missionnent volontairement.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Processus de r\u00e9siliation<\/h6>\n<p>Un avis formel de licenciement doit \u00eatre fourni par \u00e9crit \u00e0 la partie concern\u00e9e afin de garantir la proc\u00e9dure appropri\u00e9e. En cas de licenciement initi\u00e9 par l\u2019employeur, les employ\u00e9s ont le droit de pr\u00e9senter un contre-argument, ce qui favorise l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le processus. Au licenciement, les employeurs doivent d\u00e9livrer un certificat de licenciement d\u00e9taillant les motifs du licenciement.  <\/p>\n<h6>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Employ\u00e9 :<\/strong> Un employ\u00e9 peut r\u00e9silier le contrat de travail en fournissant un avis \u00e9crit \u00e0 l\u2019employeur. Cet avis \u00e9crit doit pr\u00e9ciser le dernier jour d\u2019emploi pr\u00e9vu. <\/li>\n<li><strong>Employeur :<\/strong> Un employeur doit donner \u00e0 l\u2019employ\u00e9 un avis \u00e9crit de licenciement au moins 30 jours avant le dernier jour d\u2019emploi. Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part conform\u00e9ment \u00e0 la loi du travail du Burkina Faso. <\/li>\n<\/ul>\n<h6>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/h6>\n<p>Au Burkina Faso, une indemnit\u00e9 de d\u00e9part peut \u00eatre exig\u00e9e dans certaines circonstances, comme un licenciement sans motif ou en raison d\u2019une restructuration de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Burkina Faso. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019employeur responsable au Burkina Faso \u2014 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":28376,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,94],"tags":[],"class_list":["post-40415","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur-responsable","category-pages-associees"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40415\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}