{"id":40413,"date":"2025-05-30T15:30:33","date_gmt":"2025-05-30T15:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/eor-in-burundi\/"},"modified":"2026-10-07T13:53:16","modified_gmt":"2026-10-07T13:53:16","slug":"eor-in-burundi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/eor-in-burundi\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur officiel au Burundi (Burundi EoR)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Burundi. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur Officiel au Burundi, vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succ\u00e8s.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) au Burundi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent &gt;&gt;   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrats de travail au Burundi<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Types de contrats de travail :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Courant pour les postes permanents et en cours.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Ces contrats sont autoris\u00e9s pour des t\u00e2ches clairement d\u00e9finies et non permanentes et doivent \u00eatre formalis\u00e9s par \u00e9crit. La dur\u00e9e d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, y compris les renouvellements, ne doit pas d\u00e9passer deux ans, avec un maximum de deux renouvellements autoris\u00e9s. Si l\u2019employ\u00e9 continue de travailler au-del\u00e0 de l\u2019expiration du contrat sans renouvellement formel, celui-ci est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 converti en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Note :<\/strong> L\u2019utilisation des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est soumise \u00e0 des restrictions juridiques sp\u00e9cifiques, notamment en ce qui concerne les circonstances dans lesquelles ils peuvent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrats d\u2019essai :<\/strong> Peuvent \u00eatre inclus dans d\u2019autres types de contrats et sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pendant la p\u00e9riode initiale d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Clauses essentielles :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identit\u00e9 des deux parties<\/li>\n\n\n\n<li>Description du poste et des responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Date de d\u00e9but et dur\u00e9e (pour dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration et fr\u00e9quence des paiements<\/li>\n\n\n\n<li>Heures de travail et jours de repos<\/li>\n\n\n\n<li>Droits au cong\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9dures de r\u00e9siliation et de r\u00e9solution des diff\u00e9rends<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Heures de travail au Burundi<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Semaine de travail standard :<\/strong> 45 heures par semaine, g\u00e9n\u00e9ralement 8 heures par jour.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires :<\/strong> R\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 135 % du salaire r\u00e9gulier pour les deux premi\u00e8res heures au-del\u00e0 de la semaine de travail standard, et \u00e0 160 % pour chaque heure suivante. Les heures suppl\u00e9mentaires les jours de repos ou jours f\u00e9ri\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 200 %. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9riodes de repos :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 24 heures cons\u00e9cutives de repos par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es au Burundi :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jour de l\u2019An \u2013 1er janvier<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de la r\u00e9conciliation \u2013 5 f\u00e9vrier<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00efd al-Fitr &#8211; Dates vari\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Comm\u00e9moration de l\u2019assassinat du pr\u00e9sident Ntaryamira \u2013 6 avril<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate du Travail \u2013 1er mai<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de l\u2019Ascension \u2013 La date varie<\/li>\n\n\n\n<li>Eid \u2013 al-Aldha \u2013 La date varie<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance \u2013 1er juillet<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de l\u2019Assomption \u2013 15 ao\u00fbt<\/li>\n\n\n\n<li>Comm\u00e9moration de l\u2019assassinat du prince Louis Rwagasore \u2013 13 octobre<\/li>\n\n\n\n<li>Comm\u00e9moration de l\u2019assassinat du pr\u00e9sident Ndadaye \u2013 21 octobre<\/li>\n\n\n\n<li>La Toussaint \u2013 1er novembre<\/li>\n\n\n\n<li>No\u00ebl \u2013 25 d\u00e9cembre<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00efd al-Fitr \u2013 La date varie<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00efd al-Adha \u2013 La date varie<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Demande de visa :<\/strong> Les ressortissants \u00e9trangers souhaitant travailler au Burundi doivent obtenir un visa de travail avant d\u2019entrer. Ce visa est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9livr\u00e9 sur la base d\u2019une offre d\u2019emploi d\u2019un employeur burundais. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demande de permis de travail :<\/strong> Les employeurs sont responsables de l\u2019obtention d\u2019un permis de travail pour leurs employ\u00e9s \u00e9trangers. Le processus consiste \u00e0 soumettre le contrat de travail approuv\u00e9 par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, \u00e0 la preuve des qualifications de l\u2019employ\u00e9 et au paiement des frais correspondants. Les permis de travail sont d\u00e9livr\u00e9s pour une dur\u00e9e maximale de deux ans et doivent \u00eatre renouvel\u00e9s un mois avant leur expiration. Un Ordre d\u2019Affaires du Burundi propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9 annuel :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 12\/3 jours ouvrables par mois complet de service, soit un total de 20 jours ouvr\u00e9s par an. Pour chaque ann\u00e9e de service au sein du m\u00eame employeur, la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel pay\u00e9 augmente d\u2019au moins un jour ouvrable suppl\u00e9mentaire. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> Les salari\u00e9s peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0 3 mois de cong\u00e9 maladie par an, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 66,7 % de leur salaire r\u00e9gulier. Le contrat de travail reste suspendu et ne peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pendant un cong\u00e9 maladie, sauf en cas de faute grave ou de force majeure. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9es ont droit \u00e0 12 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 avec salaire complet, incluant 6 semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 14 semaines, avec au moins 6 semaines apr\u00e8s la naissance. Les employeurs doivent verser aux employ\u00e9es enceintes 50 % de leur salaire pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, tandis que l\u2019Institut de la S\u00e9curit\u00e9 sociale couvre les 50 % restants. Une employ\u00e9e ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9e pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 4 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9 enti\u00e8rement pay\u00e9s \u00e0 la naissance de leur enfant.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs au Burundi sont responsables de la retenue et du versement de tous les imp\u00f4ts et cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicables au nom de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cotisations de l\u2019employeur :<\/strong> Les employeurs doivent contribuer 6 % du salaire mensuel brut de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, avec un salaire de base plafonn\u00e9 \u00e0 450 000 BIF. La contribution maximale de l\u2019employeur est donc de 27 000 BIF par mois. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotisations des employ\u00e9s :<\/strong> Les salari\u00e9s versent 4 % de leur salaire mensuel brut \u00e0 l\u2019Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e9galement soumis \u00e0 un plafond salarial de 450 000 BIF. La contribution mensuelle maximale de l\u2019employ\u00e9 est de 18 000 BIF \u00e0 l\u2019Institution. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fonds de gestion des risques d\u2019accident (responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur uniquement) :<\/strong> Les employeurs doivent contribuer 3 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9 au Fonds de risque d\u2019accident, avec un salaire de base plafonn\u00e9 \u00e0 80 000 BIF par mois. La contribution maximale de l\u2019employeur est de 2 400 BIF par employ\u00e9 et par mois. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tranches et taux d\u2019imposition<\/strong> :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (PIT) :<\/strong> Le Burundi applique un imp\u00f4t progressif sur le revenu des r\u00e9sidents, allant de 0 % \u00e0 30 %. Les non-r\u00e9sidents sont impos\u00e9s \u00e0 un taux forfaitaire de 15 %. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s (CIT) :<\/strong> Taux standard d\u2019imposition sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s : 30 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA) :<\/strong> Taux standard de TVA : 18 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurance sant\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Burundi ne dispose pas d\u2019un syst\u00e8me de sant\u00e9 universel. Les employeurs et les employ\u00e9s contribuent \u00e0 l\u2019Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui offre une couverture sant\u00e9 limit\u00e9e. De nombreux employeurs proposent une assurance sant\u00e9 priv\u00e9e suppl\u00e9mentaire pour compl\u00e9ter les services publics.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que cela ne soit pas obligatoire par la loi, certains employeurs peuvent offrir des avantages suppl\u00e9mentaires, tels que :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soins de sant\u00e9 :<\/strong> Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail s\u00fbr et peuvent offrir des avantages sant\u00e9. Le syst\u00e8me de sant\u00e9 public est limit\u00e9 ; l\u2019assurance sant\u00e9 priv\u00e9e est souvent fournie par les employeurs. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Couverture professionnelle :<\/strong> Les employeurs doivent contribuer aux r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale couvrant les accidents et maladies du travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensions :<\/strong> Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale offre des pensions aux personnes \u00e2g\u00e9es, handicap\u00e9es et survivantes, financ\u00e9es par les cotisations des employeurs et des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux pay\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 les jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus par le gouvernement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licenciement\/S\u00e9paration au Burundi<\/h3>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/h6>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La p\u00e9riode d\u2019essai au Burundi ne peut d\u00e9passer 6 mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, les contrats peuvent \u00eatre r\u00e9sili\u00e9s par l\u2019une ou l\u2019autre des parties avec un pr\u00e9avis de 8 jours, sauf convenance contraire.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s en probation ont droit \u00e0 des droits fondamentaux en emploi, y compris la couverture au sein du syst\u00e8me national de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la p\u00e9riode d\u2019essai ne doit pas d\u00e9passer douze (12) mois pour les postes de direction et de supervision, et six (6) mois pour les autres cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fin d\u2019emploi<\/strong><\/h6>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Motifs admissibles :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fin d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9mission de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Accord mutuel<\/li>\n\n\n\n<li>Licenciement pour cause valable (par exemple, faute grave, raisons \u00e9conomiques)<\/li>\n\n\n\n<li>Force majeure (par exemple, fermeture d\u2019entreprise, catastrophe)<\/li>\n<\/ul>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/strong><\/h6>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9avis minimum requis d\u00e9pend de la dur\u00e9e de l\u2019emploi :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 mois pour moins de 3 ans de service<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois pendant 3 \u00e0 5 ans<\/li>\n\n\n\n<li>3 mois pour plus de 5 ans<\/li>\n<\/ul>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong><\/h6>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemnit\u00e9 forfaitaire bas\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9 :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Moins de 3 ans de service : La moiti\u00e9 (1\/2) du salaire mensuel moyen de l\u2019employ\u00e9, y compris la valeur mensuelle moyenne de tout avantage en nature (par exemple, logement), selon le cas au moment du licenciement.<\/li>\n\n\n\n<li>3 \u00e0 5 ans de service : Deux fois le montant sp\u00e9cifi\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de 5 \u00e0 10 ans de service : Quatre fois le montant sp\u00e9cifi\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de 10 ans de service : Six fois le montant sp\u00e9cifi\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant moins de 3 ans de service.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire bas\u00e9e sur le service (pourcentage des salaires mensuels) :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 \u00e0 10 ans de service : 30 % d\u2019un mois de salaire par ann\u00e9e compl\u00e8te de service.<\/li>\n\n\n\n<li>10 \u00e0 15 ans de service : 35 % d\u2019un mois de salaire par ann\u00e9e compl\u00e8te de service.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de 15 ans de service : 40 % d\u2019un mois de salaire par ann\u00e9e de service compl\u00e8te.<\/li>\n\n\n\n<li>Celle-ci est calcul\u00e9e en fonction du salaire mensuel moyen de l\u2019employ\u00e9 sur les 12 derniers mois. La indemnit\u00e9 de d\u00e9part n\u2019est pas vers\u00e9e si le licenciement est pour faute grave ou pendant la p\u00e9riode d\u2019essai. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Processus de r\u00e9siliation<\/strong><\/h6>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les licenciements doivent \u00eatre notifi\u00e9s par \u00e9crit.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employeurs doivent expliquer la raison du licenciement et respecter la proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>Les licenciements pour des raisons \u00e9conomiques peuvent n\u00e9cessiter la consultation des autorit\u00e9s du travail ou des syndicats.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s ont le droit de contester le licenciement abusif devant les tribunaux du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont importants.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Burundi. 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Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur Officiel au Burundi, vous aidera \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32506,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,94],"tags":[],"class_list":["post-40413","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur-responsable","category-pages-associees"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40414,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40413\/revisions\/40414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}