{"id":40408,"date":"2025-04-20T14:04:30","date_gmt":"2025-04-20T14:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/eor-in-centre-africa-republic\/"},"modified":"2026-09-04T11:58:20","modified_gmt":"2026-09-04T11:58:20","slug":"eor-in-centre-africa-republic","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/eor-in-centre-africa-republic\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur responsable de la R\u00e9publique centrafricaine (EoR)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants en R\u00e9publique centrafricaine. Aucun besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019employeur responsable en R\u00e9publique centrafricaine \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur la croissance pour un plus grand niveau de r\u00e9ussite.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) en R\u00e9publique centrafricaine<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent &gt;&gt;   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrats de travail en R\u00e9publique centrafricaine<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Types de contrats de travail :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Convient aux postes temporaires ou aux projets sp\u00e9cifiques avec une date de fin pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. Il doit \u00e9galement \u00eatre \u00e9crit ou conclu pour une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas deux (2) ans. Il peut \u00eatre renouvel\u00e9 sans limitation, \u00e0 condition qu\u2019ils ne d\u00e9passent pas la dur\u00e9e maximale de ces deux ans.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Le contrat standard pour un emploi permanent et continu, offrant une plus grande s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi car il n\u2019y a pas de date de fin pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clauses essentielles :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informations de base :<\/strong> Identifie l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 et d\u00e9finit la position, les devoirs et les responsabilit\u00e9s de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages :<\/strong> Pr\u00e9cise le salaire brut, la fr\u00e9quence des paiements et les avantages propos\u00e9s, tels que l\u2019assurance sant\u00e9 et les allocations de transport.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droits aux cong\u00e9s :<\/strong> D\u00e9taille le droit au cong\u00e9 pay\u00e9, y compris les cong\u00e9s annuels, les cong\u00e9s maladie et les cong\u00e9s maternit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dur\u00e9e et r\u00e9siliation :<\/strong> Pr\u00e9cise si le contrat est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9finie et d\u00e9finit les motifs et proc\u00e9dures de r\u00e9siliation, y compris les d\u00e9lais de pr\u00e9avis.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9riode d\u2019essai : permet une \u00e9tape d\u2019\u00e9valuation initiale pour \u00e9valuer l\u2019aptitude de l\u2019employ\u00e9 au poste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Heures de travail en R\u00e9publique centrafricaine<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Semaine de travail standard :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, 40 heures par semaine ; cependant, dans le secteur agricole, cela peut s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019\u00e0 48 heures par semaine.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires :<\/strong> Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour toutes les heures travaill\u00e9es d\u00e9passant la limite standard de la semaine de travail. Cela signifie que les heures suppl\u00e9mentaires commencent apr\u00e8s 40 heures (ou 48 heures en agriculture) effectu\u00e9es en une semaine. Il existe une limite l\u00e9gale pour le total des heures de travail, y compris les heures suppl\u00e9mentaires, fix\u00e9e \u00e0 48 heures par semaine.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les travailleurs non agricoles qui font des heures suppl\u00e9mentaires, ils ont droit \u00e0 :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de 20 % pour les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la 40e heure.<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de 40 % pour les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la 48e heure.<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de 60 % pour les heures travaill\u00e9es la nuit.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es pendant la journ\u00e9e de repos hebdomadaire ou les jours f\u00e9ri\u00e9s, le salaire est augment\u00e9 de 60 % du taux horaire pendant la journ\u00e9e et de 100 % du taux horaire pendant la nuit. Les employ\u00e9s agricoles ont droit \u00e0 : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de 20 % pour les heures travaill\u00e9es de la 49e \u00e0 la 56e heure<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de 40 % pour les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la 56e heure<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es pendant la journ\u00e9e de repos hebdomadaire ou les jours f\u00e9ri\u00e9s seront augment\u00e9es au taux de 60 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es en R\u00e9publique centrafricaine :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jour de l\u2019An \u2013 1er janvier<\/li>\n\n\n\n<li>Journ\u00e9e de Barthelemy Boganda \u2013 29 mars<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi de P\u00e2ques : Dates variables (Le lendemain du dimanche de P\u00e2ques, c\u00e9l\u00e9br\u00e9 par les chr\u00e9tiens).<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de l\u2019Ascension : Dates variables (observ\u00e9es 40 jours apr\u00e8s P\u00e2ques, comm\u00e9morant l\u2019ascension de J\u00e9sus).<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi de Pentec\u00f4te : Dates variables<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate du Travail \u2013 1er mai<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00efd al-Fitr (Korit\u00e9) \u2013 Dates variables (f\u00eate islamique marquant la fin du Ramadan)<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00efd al-Adha (Tabaski) \u2013 Dates variables<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance \u2013 13 ao\u00fbt<\/li>\n\n\n\n<li>Jour de l\u2019Assomption \u2013 15 ao\u00fbt<\/li>\n\n\n\n<li>La Toussaint \u2013 1er novembre<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00eate nationale \u2013 1er d\u00e9cembre<\/li>\n\n\n\n<li>No\u00ebl \u2013 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour travailler en R\u00e9publique centrafricaine en tant qu\u2019expatri\u00e9, vous aurez besoin d\u2019un visa de travail et d\u2019un permis. La proc\u00e9dure g\u00e9n\u00e9rale comprend : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Demande de visa<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visa de travail : <\/strong> Postulez aupr\u00e8s de l\u2019ambassade ou du consulat de la R\u00e9publique centrafricaine dans votre pays d\u2019origine.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documents requis :<\/strong> Passeport valide avec au moins six mois de validit\u00e9 et une page blanche, deux formulaires de demande de visa remplis et sign\u00e9s, deux photographies identiques de la taille d\u2019un passeport sur fond blanc, une copie de l\u2019itin\u00e9raire de vol du demandeur, une preuve de vaccination contre la fi\u00e8vre jaune, une lettre de l\u2019employeur du demandeur indiquant qu\u2019il quittera la R\u00e9publique centrafricaine \u00e0 la fin de son contrat de travail, ainsi que le paiement des frais de visa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demande de permis de travail<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parrainage employeur :<\/strong> Votre employeur en R\u00e9publique centrafricaine doit parrainer votre demande de permis de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documents requis :<\/strong> Lettre d\u2019invitation de l\u2019entreprise, une copie de votre contrat de travail, des photos r\u00e9centes et une preuve de paiement des frais de candidature.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un EoR de la R\u00e9publique centrafricaine propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9s annuels :<\/strong> Apr\u00e8s un mois de service, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 par mois, qui peuvent \u00eatre accumul\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 30 jours par an. Des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s par des conventions individuelles ou collectives. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Afrique centrale pr\u00e9voit des cong\u00e9s maladie, accord\u00e9s d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. De plus, le code du travail exige que les employeurs accordent des cong\u00e9s maladie pay\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 : <\/strong> Les employ\u00e9es ont droit \u00e0 14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement divis\u00e9s en six semaines avant la naissance et huit semaines apr\u00e8s la naissance. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 en cas de complications li\u00e9es \u00e0 l\u2019accouchement. Le revenu d\u2019une travailleuse doit repr\u00e9senter au moins les deux tiers de votre salaire pr\u00e9c\u00e9dent pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9s masculins ont droit \u00e0 2 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9 paternit\u00e9 pay\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h6>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employeurs contribuent 4 % du salaire mensuel brut d\u2019un salari\u00e9 pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale et 12 % suppl\u00e9mentaires pour les allocations familiales, appliqu\u00e9s \u00e0 un plafond de salaire de 600 000 francs CFA par mois. Ils sont \u00e9galement tenus de fournir une assurance accident du travail, avec des tarifs variant selon les facteurs de risque. <\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s contribuent 3 % de leur salaire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, avec des ajustements potentiels pour la couverture des risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Tranches et taux d\u2019imposition<\/h6>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (PIT) :<\/strong> Les particuliers sont impos\u00e9s sur les revenus gagn\u00e9s ou re\u00e7us dans le cadre du CAR, avec des taux appliqu\u00e9s progressivement comme suit :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0 % sur les revenus jusqu\u2019\u00e0 378 000 XAF<\/li>\n\n\n\n<li>8 % sur le revenu entre XAF 378 001 et XAF 1 680 000<\/li>\n\n\n\n<li>15 % sur le revenu entre XAF 1 680 001 et XAF 3 360 000<\/li>\n\n\n\n<li>28 % sur le revenu entre XAF 3 360 001 et XAF 5 040 000<\/li>\n\n\n\n<li>40 % sur les revenus d\u00e9passant XAF 5 040 000<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s (CIT) :<\/strong> Le taux standard est de 30 %, conform\u00e9ment aux normes OHADA. Les entreprises agricoles sont impos\u00e9es \u00e0 un taux r\u00e9duit de 3 %, avec un taux minimum de 1,85 %. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA) :<\/strong> Appliqu\u00e9e au taux standard de 19 % sur les biens et services, avec un taux r\u00e9duit de 5 % pour les biens essentiels.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurance sant\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En R\u00e9publique centrafricaine, les prestations de sant\u00e9 des employ\u00e9s incluent un syst\u00e8me universel de sant\u00e9 financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. Cependant, les employeurs ont souvent besoin de prestations de sant\u00e9 de meilleure qualit\u00e9 pour obtenir une assurance maladie priv\u00e9e. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que cela ne soit pas obligatoire par la loi, certains employeurs peuvent offrir des avantages suppl\u00e9mentaires, tels que :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soins de sant\u00e9 :<\/strong> Les employeurs et les employ\u00e9s contribuent aux prestations de sant\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avantages professionnels :<\/strong> Couverture pour les accidents et maladies li\u00e9s au travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensions :<\/strong> Divers r\u00e9gimes de retraite sont disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00eates nationales pay\u00e9es : <\/strong> Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Terminaison\/Rupture en R\u00e9publique centrafricaine<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Huit jours pour les travailleurs pay\u00e9s \u00e0 l\u2019heure, au jour, \u00e0 la semaine ou \u00e0 la quinzaine.<\/li>\n\n\n\n<li>Un mois pour les travailleurs pay\u00e9s mensuellement.<\/li>\n\n\n\n<li>Trois mois pour les superviseurs, ing\u00e9nieurs et des postes similaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier le contrat sans pr\u00e9avis, sauf indication contraire dans le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fin d\u2019emploi<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ach\u00e8vement des travaux :<\/strong> Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent naturellement fin \u00e0 la fin du projet ou du calendrier.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 :<\/strong> Le contrat est automatiquement r\u00e9sili\u00e9 au d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Restructuration ou raisons \u00e9conomiques :<\/strong> La r\u00e9siliation peut survenir en raison des besoins de l\u2019entreprise, avec des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques applicables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9siliation avec pr\u00e9avis :<\/strong> Les employeurs doivent fournir un pr\u00e9avis \u00e9crit aux employ\u00e9s avant la fin du licenciement, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis variant selon la dur\u00e9e de l\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement pour motif justifi\u00e9 :<\/strong> Un employeur peut licencier un employ\u00e9 pour violation des lois du travail ou pour conduite inappropri\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employ\u00e9 : <\/strong> Les employ\u00e9s qui d\u00e9missionnent volontairement peuvent ne pas avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processus de r\u00e9siliation<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un avis formel de licenciement doit \u00eatre fourni par \u00e9crit afin de garantir le respect des r\u00e9glementations du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s ont le droit de pr\u00e9senter un contre-argument s\u2019ils sont licenci\u00e9s par leur employeur, ce qui favorise l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le processus.<\/li>\n\n\n\n<li>Au moment du licenciement, les employeurs doivent d\u00e9livrer un certificat de licenciement d\u00e9taillant les raisons du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Huit (8) jours pour les travailleurs pay\u00e9s \u00e0 l\u2019heure, au travail, au jour, \u00e0 la semaine ou toutes les deux semaines<\/li>\n\n\n\n<li>Un (1) mois pour les travailleurs pay\u00e9s au mois<\/li>\n\n\n\n<li>Deux (2) mois pour les superviseurs et le personnel similaire<\/li>\n\n\n\n<li>Trois (3) mois pour les managers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>3 \u00e0 5 ans :<\/strong> un demi-mois de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5 \u00e0 7 ans :<\/strong> 1 mois de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7 \u00e0 10 ans : <\/strong>2 mois de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10 \u00e0 15 ans :<\/strong> 3 mois de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 \u00e0 20 ans :<\/strong> 4 mois de salaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de 20 ans :<\/strong> 6 mois de salaire Les employ\u00e9s qui d\u00e9missionnent volontairement ou sont licenci\u00e9s pour faute grave n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/li>\n\n\n\n<li>Si un travailleur est licenci\u00e9 uniquement en raison d\u2019une r\u00e9duction de personnel et qu\u2019il travaille pour l\u2019employeur depuis au moins un an, il a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9quivalente \u00e0 15 % de son salaire mensuel moyen sur les douze derniers mois cons\u00e9cutifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motifs de licenciement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employeur (sans motif fond\u00e9) : <\/strong> L\u2019employeur doit fournir un pr\u00e9avis \u00e9crit et une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employeur (avec motif fond\u00e9) : <\/strong> En cas de mauvaise conduite ou de mauvaise performance, l\u2019employeur peut ne pas \u00eatre tenu de verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Cependant, une consultation juridique est conseill\u00e9e pour des cas sp\u00e9cifiques. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants en R\u00e9publique centrafricaine. Aucun besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019employeur responsable en R\u00e9publique centrafricaine \u2014 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32556,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,94],"tags":[],"class_list":["post-40408","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur-responsable","category-pages-associees"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40409,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40408\/revisions\/40409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}