{"id":40329,"date":"2024-11-21T16:12:13","date_gmt":"2024-11-21T16:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/eor-in-dr-congo\/"},"modified":"2024-11-21T16:12:13","modified_gmt":"2024-11-21T16:12:13","slug":"eor-in-dr-congo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/eor-in-dr-congo\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence en RD Congo (RD Congo EoR)"},"content":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants en RDC. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence en RD Congo \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succ\u00e8s.  <\/p>\n<h2>Comment fonctionne l\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence (EoR) en RDC<\/h2>\n<p>Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent     &gt;&gt;<\/p>\n<h3>Contrats de travail en RDC<\/h3>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s doivent disposer d\u2019un contrat de travail \u00e9crit d\u00e9finissant leurs termes, responsabilit\u00e9s et avantages.<\/li>\n<li>Les r\u00e9glementations sur le salaire minimum varient selon le secteur et le type de travail.<\/li>\n<li>Les licenciements et les salaires s\u00e9v\u00e8res doivent respecter les lois du travail et les contrats de travail.<\/li>\n<li>Les employeurs sont responsables de fournir un environnement de travail s\u00fbr et de se conformer aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs sont tenus de contribuer aux r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>La discrimination fond\u00e9e sur la race, le genre, la religion, le handicap ou d\u2019autres facteurs est interdite.<\/li>\n<li>Des proc\u00e9dures de r\u00e9clamation devraient \u00eatre en place pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Heures de travail en RDC<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Semaine de travail maximale :<\/strong> 48 heures.<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e de travail maximale :<\/strong> 8 heures.<\/li>\n<li><strong>Limites d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et taux de r\u00e9mun\u00e9ration : <\/strong>En R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), tout travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 des heures normales de 48 heures par semaine ou 8 heures par jour est consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires. Voici les points cl\u00e9s concernant les limites des heures suppl\u00e9mentaires et la r\u00e9mun\u00e9ration :\n<ul>\n<li>Les <strong>6 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires d\u2019une semaine :<\/strong> Les employ\u00e9s re\u00e7oivent une augmentation de 30 % de leur salaire de base pour chaque heure travaill\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Au-del\u00e0 des 6 premi\u00e8res heures d\u2019une semaine :<\/strong> Les employ\u00e9s gagnent une augmentation de salaire de 160 % pour chaque heure suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li><strong>Travailler sur les jours de repos hebdomadaires d\u00e9sign\u00e9s et les jours de repos :<\/strong> Les salari\u00e9s ont droit au double de leur salaire de base pour chaque heure suppl\u00e9mentaire travaill\u00e9e, \u00e0 200 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n<p>Ces f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es en Guin\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jour de l\u2019An :<\/strong> 1er janvier<\/li>\n<li><strong>Martyrs de la f\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance :<\/strong> 4 janvier<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e des h\u00e9ros (Laurent Kabila) :<\/strong> 16 janvier<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e des h\u00e9ros (Patrice Lumumba) :<\/strong> 17 janvier<\/li>\n<li><strong>F\u00eate du Travail :<\/strong> 1er mai<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e de la lib\u00e9ration :<\/strong> 17 mai<\/li>\n<li><strong>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance :<\/strong> 30 juin<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e des parents :<\/strong> 1er ao\u00fbt<\/li>\n<li><strong>Le jour de No\u00ebl :<\/strong> 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n<p><strong>Visa\/Permis de travail requis pour les expatri\u00e9s :<\/strong> Oui. Pour entrer l\u00e9galement en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, un expatri\u00e9 doit demander un visa d\u2019entr\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement pour une courte p\u00e9riode, qui lui permet d\u2019y travailler. Une fois en RDC, l\u2019expatri\u00e9 et son employeur doivent tous deux demander un permis de travail, l\u2019employeur \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement initi\u00e9 et parrain\u00e9 par la demande. Un EoR de la RD Congo propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.   <\/p>\n<h3>Feuilles<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s annuels :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 pour chaque mois de service, ce qui correspond \u00e0 un minimum de 18 jours par an. Ce chiffre peut augmenter en fonction de facteurs comme l\u2019anciennet\u00e9 et les responsabilit\u00e9s professionnelles. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0 6 mois de cong\u00e9 maladie. Pendant cette p\u00e9riode, ils per\u00e7oivent les deux tiers (66 %) de leur salaire r\u00e9gulier. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9es ont droit \u00e0 14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 enti\u00e8rement pay\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement divis\u00e9es en 8 semaines avant l\u2019accouchement et 6 semaines apr\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 :<\/strong> Les nouveaux p\u00e8res ont droit \u00e0 2 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 matrimonial :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent prendre 2 jours ouvrables pour leur propre mariage et 2 jours ouvr\u00e9s pour le mariage de leur enfant.<\/li>\n<li><strong>Autres conges:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9 de deuil :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 4 jours ouvrables pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un conjoint, parent ou membre de la famille au premier degr\u00e9, et \u00e0 2 jours ouvr\u00e9s pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de la famille au deuxi\u00e8me degr\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes :<\/strong> Certains employeurs peuvent proposer un cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes pay\u00e9 ou non pay\u00e9 aux employ\u00e9s poursuivant des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires ou un d\u00e9veloppement professionnel pertinent pour leur travail. Cela n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas impos\u00e9 par la loi, mais cela d\u00e9pend de la politique de chaque entreprise. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n<h6>Tranches et taux d\u2019imposition<\/h6>\n<p>En R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques est calcul\u00e9 selon un syst\u00e8me d\u2019imposition progressive. Voici les tranches et taux d\u2019imposition actuels : <\/p>\n<ul>\n<li>0 <strong>\u00e0 1 944 000 CDF :<\/strong> 3 %<\/li>\n<li><strong>1 944 001 \u00e0 21 600 000 CDF :<\/strong> 15 %<\/li>\n<li><strong>21 600 001 \u00e0 43 200 000 CDF :<\/strong> 30 %<\/li>\n<li><strong>Au-dessus de 43 200 000 CDF :<\/strong> 40 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, il existe des taux sp\u00e9cifiques pour diff\u00e9rents types de revenus :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s et indemnit\u00e9s de r\u00e9siliation :<\/strong> 10 %<\/li>\n<li><strong>Employ\u00e9s occasionnels :<\/strong> 15 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces taux garantissent que les revenus plus \u00e9lev\u00e9s sont impos\u00e9s \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s, ce qui est typique des syst\u00e8mes fiscaux progressifs.<\/p>\n<h6>Contribution des employ\u00e9s<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Branche des pensions :<\/strong> 5 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Contribution de l\u2019employeur<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Risques professionnels :<\/strong> 1,5 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Branche des pensions :<\/strong> 5 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Avantages familiaux :<\/strong> 6,5 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Bureau national de la formation professionnelle (INPP) :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>3 %<\/strong> pour les entreprises publiques et les entreprises priv\u00e9es pouvant compter jusqu\u2019\u00e0 50 employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>2 %<\/strong> pour les entreprises priv\u00e9es comptant entre 51 et 300 employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>1 %<\/strong> pour les entreprises priv\u00e9es de plus de 300 employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Bureau national de l\u2019emploi (ONEM) :<\/strong> 0,2 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Assurance sant\u00e9<\/h3>\n<p>En R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC), l\u2019assurance sant\u00e9 n\u2019est pas universellement propos\u00e9e, mais plusieurs options existent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assurance sant\u00e9 publique :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Compagnie nationale d\u2019assurance (SONAS) :<\/strong> Cette compagnie d\u2019assurance publique propose des plans d\u2019assurance sant\u00e9. Cependant, la couverture et la qualit\u00e9 peuvent varier consid\u00e9rablement. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Assurance sant\u00e9 priv\u00e9e :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Plans priv\u00e9s :<\/strong> De nombreux expatri\u00e9s et certains employ\u00e9s locaux optent pour une assurance sant\u00e9 priv\u00e9e, qui offre une meilleure couverture et un meilleur acc\u00e8s \u00e0 des \u00e9tablissements de sant\u00e9 de meilleure qualit\u00e9. Ces plans incluent souvent des dispositions pour une \u00e9vacuation m\u00e9dicale en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9 graves. <\/li>\n<li><strong>Assurance sant\u00e9 d\u2019entreprise :<\/strong> Les employeurs du secteur formel sont l\u00e9galement tenus de fournir un certain niveau de couverture sant\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 lors de tous les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux officiels.<\/li>\n<li><strong>Cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Les employeurs doivent contribuer au Bureau national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (CNSS) pour les pensions de retraite, les allocations familiales et l\u2019assurance risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs offrent souvent des avantages suppl\u00e9mentaires pour attirer et retenir les talents :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sant\u00e9 et bien-\u00eatre :<\/strong> Assurance sant\u00e9 priv\u00e9e, programmes de bien-\u00eatre et abonnements \u00e0 la salle de sport.<\/li>\n<li><strong>Avantages financiers :<\/strong> Primes de performance, partage des b\u00e9n\u00e9fices, bons repas et pr\u00eats \u00e0 faible taux d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n<li><strong>Avantages familiaux et personnels :<\/strong> Assurance sant\u00e9 familiale, assistance en garderie, horaires de travail flexibles et aide \u00e0 l\u2019\u00e9ducation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Terminaison\/S\u00e9paration en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/h3>\n<h6>Probation<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e :<\/strong> La p\u00e9riode d\u2019essai peut varier de 1 \u00e0 6 mois, selon le r\u00f4le et la sp\u00e9cialisation de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Licenciement pendant la p\u00e9riode d\u2019essai :<\/strong> L\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d\u2019essai sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Cependant, le licenciement ne devrait pas \u00eatre fond\u00e9 sur des motifs discriminatoires. <\/li>\n<\/ul>\n<h6>Terminaison<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Motifs de renvoi :<\/strong> Les employeurs peuvent licencier des employ\u00e9s pour faute grave, pour des raisons \u00e9conomiques ou des exigences op\u00e9rationnelles. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent automatiquement fin \u00e0 la fin de la p\u00e9riode convenue. <\/li>\n<li><strong>Licenciement ill\u00e9gal :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent contester un licenciement ill\u00e9gal devant les tribunaux du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Moins de 6 mois de service :<\/strong> Un pr\u00e9avis d\u2019une semaine.<\/li>\n<li><strong>6 mois \u00e0 1 an de service :<\/strong> Deux semaines de pr\u00e9avis.<\/li>\n<li><strong>Plus d\u2019un an de service :<\/strong> Un mois de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9ligibilit\u00e9 :<\/strong> Les salari\u00e9s ayant des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins 6 mois et ceux ayant des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s\u2019ils sont licenci\u00e9s sans motif valable.<\/li>\n<li><strong>Calcul :<\/strong> L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part est bas\u00e9e sur le dernier salaire de l\u2019employ\u00e9 et sa dur\u00e9e de service, avec une limite maximale de salaire de 36 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants en RDC. 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