{"id":40327,"date":"2024-09-09T20:57:18","date_gmt":"2024-09-09T20:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/djibouti-eor\/"},"modified":"2024-09-09T20:57:18","modified_gmt":"2024-09-09T20:57:18","slug":"djibouti-eor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/djibouti-eor\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Djibouti (Djibouti EoR)"},"content":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 Djibouti. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Djibouti \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un meilleur succ\u00e8s.  <\/p>\n<h2>Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) \u00e0 Djibouti<\/h2>\n<p>Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent :   <\/p>\n<h3>Contrats de travail \u00e0 Djibouti<\/h3>\n<p>La loi du travail de Djibouti exige des contrats de travail \u00e9crits pour tous les employ\u00e9s. G\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9dig\u00e9s en fran\u00e7ais, ces contrats doivent \u00eatre sign\u00e9s \u00e0 la fois par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 et prendre en compte les dispositions suivantes, mais sans s\u2019y limiter : <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconnaissance mutuelle :<\/strong> Confirmation de l\u2019accord entre les deux parties.<\/li>\n<li><strong>Description du poste et responsabilit\u00e9s :<\/strong> Fonctions et t\u00e2ches associ\u00e9es au poste.<\/li>\n<li><strong>Horaires de travail :<\/strong> La norme est de 48 heures par semaine et la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires (les tarifs peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s)<\/li>\n<li>Droits au cong\u00e9 pay\u00e9 (cong\u00e9s annuels)<\/li>\n<li><strong>Lieu de travail :<\/strong> Le lieu physique o\u00f9 le travail sera r\u00e9alis\u00e9<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> D\u00e9tails sur les salaires, y compris la structure salariale, la fr\u00e9quence et les avantages.<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s de d\u00e9part (dans certaines circonstances)<\/li>\n<li><strong>Date de d\u00e9but et de fin :<\/strong> Les dates officielles de d\u00e9but et de fin du contrat de travail (le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li>\n<li>La p\u00e9riode de pr\u00e9avis pour la r\u00e9siliation.<\/li>\n<li>Heures de travail au Lib\u00e9ria<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Heures de travail \u00e0 Djibouti<\/h2>\n<p>\u00c0 Djibouti, la semaine de travail standard est de 48 heures, r\u00e9parties sur six jours. Cette semaine de travail de 48 heures constitue la r\u00e9f\u00e9rence pour les heures de travail dans le pays, ce qui se traduit en moyenne par huit heures par jour. D\u2019autres plannings de travail sont applicables en fonction des besoins de service des entreprises.  <\/p>\n<h3>Limites de temps suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>La limite totale d\u2019heures de travail, heures suppl\u00e9mentaires comprises, est de 60 heures par semaine et 12 heures par jour. Cette politique \u00e9vite des journ\u00e9es de travail excessivement longues, d\u00e9montrant la valeur accord\u00e9e au bien-\u00eatre des employ\u00e9s et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e. <\/p>\n<h3>Taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>\u00c0 Djibouti, tout travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 des 48 heures standard est consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Selon la r\u00e9glementation du travail djiboutienne, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est structur\u00e9e comme suit : <\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es pendant les jours r\u00e9guliers :<\/strong>\n<ul>\n<li>En prolongation, les huit premi\u00e8res heures suivantes. \u2013 25 % du taux horaire <\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es entre 22h et 5h \u2013 75 % du taux horaire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es pendant les week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s :<\/strong>\n<ul>\n<li>50 % du taux horaire effectu\u00e9 pendant la journ\u00e9e<\/li>\n<li>150 % du taux horaire de la nuit jou\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n<p>Dix jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9s \u00e0 Djibouti. Le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur communique une circulaire officielle. <\/p>\n<ul>\n<li>1er janvier (1 jour) &#8211; Jour de l\u2019An<\/li>\n<li>F\u00e9vrier (1 jour) &#8211; Al Isra et Al Migraj (Lunaire)<\/li>\n<li>Avril (2 jours) &#8211; A\u00efd al-Fitr (Lunaire)<\/li>\n<li>1er mai (1 jour) &#8211; F\u00eate du Travail<\/li>\n<li>Juin (1 jour) \u2013 Oum Arafat (Lunaire)<\/li>\n<li>Juin (2 jours) \u2013 A\u00efd Al-Adha<\/li>\n<li>27 et 28 juin (2 jours) \u2013 F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance locale<\/li>\n<li>Juillet (1 jour) &#8211; Awal Muharram (Lunaire)<\/li>\n<li>Septembre (1 jour) &#8211; Anniversaire du Proph\u00e8te Mohammed &#8211; Mawloud Al Nabi (Lunaire)<\/li>\n<li>25 d\u00e9cembre (1 jour) &#8211; No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h2>\n<p>E-visa avant l\u2019arriv\u00e9e \/ Permis de travail et carte de r\u00e9sident pour expatri\u00e9s : Oui, avant l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 Djibouti, un E-visa doit \u00eatre obtenu.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, votre employeur \u00e0 Djibouti s\u2019occupe de la proc\u00e9dure de demande de permis de travail en votre nom, en soumettant les documents n\u00e9cessaires ainsi que votre carte de r\u00e9sidence \u00e0 l\u2019institution responsable.<\/p>\n<p>Un EoR de Djibouti propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9 pay\u00e9<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><strong>Cong\u00e9 maladie \u2013 <\/strong><\/strong>Djibouti propose une politique complexe de cong\u00e9 maladie comportant deux volets :\n<ul>\n<li><strong>Invalidit\u00e9 temporaire :<\/strong> Les employ\u00e9s re\u00e7oivent 50 % de leur salaire pour les 29 premiers jours de cong\u00e9 maladie, pay\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 prolong\u00e9 :<\/strong> Apr\u00e8s 29 jours, les employ\u00e9s re\u00e7oivent 75 % de leur salaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 \u2013 <\/strong>Les employ\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient de 26 semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la naissance. Sept semaines doivent \u00eatre prises avant la naissance et dix-neuf apr\u00e8s. <\/li>\n<li><strong><strong>Cong\u00e9s exceptionnelles : <\/strong><\/strong>\n<ul>\n<li>Trois jours pour le mariage d\u2019un employ\u00e9<\/li>\n<li>Un jour pour le mariage ou le mariage de l\u2019enfant d\u2019un employ\u00e9<\/li>\n<li>Trois jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, de l\u2019enfant, du p\u00e8re ou de la m\u00e8re de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>Un jour pour la mort du fr\u00e8re ou de la s\u0153ur de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>Un jour pour le d\u00e9c\u00e8s du beau-p\u00e8re ou de la belle-m\u00e8re de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>Trois jours pour l\u2019accouchement de l\u2019employ\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes :<\/strong> Certains employeurs proposent un cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes pay\u00e9 ou non pay\u00e9 aux employ\u00e9s poursuivant des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires ou un d\u00e9veloppement professionnel pertinent \u00e0 leur travail. Cela n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas impos\u00e9 par la loi, mais cela d\u00e9pend de la politique de chaque entreprise. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 de deuil :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 un cong\u00e9 de deuil au d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre proche de la famille. Les employeurs individuels d\u00e9terminent les d\u00e9tails concernant la dur\u00e9e et les modalit\u00e9s du cong\u00e9 de deuil, qui peuvent varier <\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h2>\n<h3><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/strong><\/h3>\n<p>Djibouti dispose d\u2019un syst\u00e8me progressif d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques. Cela signifie que le taux d\u2019imposition que vous payez d\u00e9pend de votre revenu annuel total. <\/p>\n<ul>\n<li>Moins que DJF 30 000 : 2 %<\/li>\n<li>DJF 30 001 \u00e0 DJF 50 000 : 12 %<\/li>\n<li>DJF 50 001 \u00e0 DJF 150 000 : 15 %<\/li>\n<li>DJF 150 001 \u00e0 DJF 300 000 : 22 %<\/li>\n<li>DJF 300 001 \u00e0 DJF 600 000 : 25 %<\/li>\n<li>DJF 600 001 \u00e0 DJF 1 000 000 : 30 %<\/li>\n<li>DJF 1 000 001 \u00e0 DJF 2 000 000 : 35 %<\/li>\n<li>Plus de 2 000 000 de DJF : 45 %<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s (CIT)<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s pour les entreprises locales et \u00e9trang\u00e8res est de 25 % par an.<\/p>\n<h2>Assurance sant\u00e9<\/h2>\n<p>\u00c0 Djibouti, les prestations de sant\u00e9 des employ\u00e9s comprennent un syst\u00e8me universel de sant\u00e9 financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, la S\u00e9curit\u00e9 sociale locale, le CNSS.<\/p>\n<p>Les cotisations du CNSS sont partag\u00e9es entre les employ\u00e9s \u00e0 6 % et les employeurs \u00e0 15,7 % \u2014 soit un total de 21,7 % de cotisations obligatoires, sous r\u00e9serve de p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n<p>Cependant, les employeurs ont souvent besoin de services de sant\u00e9 de meilleure qualit\u00e9 pour obtenir une assurance maladie priv\u00e9e.<\/p>\n<h3>Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s un an de service, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 30 jours de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 une (1) ann\u00e9e de service, appel\u00e9e \u00ab ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb. Accumulation de 2,5 jours par mois. Cette politique refl\u00e8te l\u2019engagement de l\u2019entreprise envers le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s.  <\/li>\n<li>Allocation d\u2019anciennet\u00e9 : 4 % du salaire de base apr\u00e8s deux ann\u00e9es de service en service continu.<\/li>\n<li>Primes : Les primes bas\u00e9es sur la performance ou les primes du 13e mois ne sont pas obligatoires mais peuvent \u00eatre propos\u00e9es par certaines entreprises.<\/li>\n<li>Allocations logement : Dans certains cas, les entreprises peuvent offrir des allocations logement, notamment pour les employ\u00e9s expatri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Licenciement\/Indemnit\u00e9 \u00e0 Djibouti<\/h2>\n<h3>Fin d\u2019emploi<\/h3>\n<p>Un contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pour diff\u00e9rentes raisons, telles que pr\u00e9vues dans la loi du travail de Djibouti :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fin des travaux :<\/strong> Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent naturellement fin \u00e0 la fin du projet ou \u00e0 la fin du d\u00e9lai.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 :<\/strong> Le contrat est automatiquement r\u00e9sili\u00e9 au d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Restructuration ou raisons \u00e9conomiques :<\/strong> La r\u00e9siliation peut survenir en raison des besoins de l\u2019entreprise, mais des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9siliation avec pr\u00e9avis :<\/strong> Selon le droit du travail, chaque partie peut r\u00e9silier le contrat avec un pr\u00e9avis \u00e9crit (la p\u00e9riode de pr\u00e9avis varie selon la raison et la cat\u00e9gorie). Toute partie qui n\u2019a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9avis doit payer ce pr\u00e9avis. <\/li>\n<li><strong>Licenciement pour motif justifi\u00e9 :<\/strong> Un employ\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour violation de la loi du travail ou pour conduite inappropri\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employ\u00e9 :<\/strong> Les salari\u00e9s n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s\u2019ils d\u00e9missionnent volontairement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 1.5em; font-weight: bold;\">Fin d\u2019emploi  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u00e9riode d\u2019essai :<\/strong> L\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/li>\n<li><strong>Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Cela n\u00e9cessite une cause justifi\u00e9e ou des raisons op\u00e9rationnelles pour le licenciement. Une p\u00e9riode de pr\u00e9avis et une indemnit\u00e9 de d\u00e9part peuvent s\u2019appliquer. <\/li>\n<\/ul>\n<h3>Processus de r\u00e9siliation<\/h3>\n<ul>\n<li>Un avis formel de r\u00e9siliation doit \u00eatre fourni par \u00e9crit \u00e0 la partie concern\u00e9e afin de garantir la proc\u00e9dure appropri\u00e9e.<\/li>\n<li>En cas de licenciement initi\u00e9 par l\u2019employeur, les employ\u00e9s ont le droit de pr\u00e9senter un contre-argument, ce qui favorise l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le processus.<\/li>\n<li>Les employeurs doivent d\u00e9livrer un certificat de licenciement d\u00e9taillant les motifs du licenciement ainsi qu\u2019un certificat de fin de travail lors de la s\u00e9quence.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"EOP SCXW245682459 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"201341983\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0,\"335559740\":279}\">P\u00e9riode d\u2019essai<\/span><\/h3>\n<p>Cela est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation locale du travail de Djibouti.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat temporaire\/\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : <\/strong>La p\u00e9riode d\u2019essai ne s\u2019applique pas aux contrats temporaires ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Pendant cette p\u00e9riode, les deux parties peuvent r\u00e9silier le contrat sans pr\u00e9avis ni compensation. <\/li>\n<li><strong>Contact permanent :<\/strong> La p\u00e9riode d\u2019essai varie selon le niveau ou les cat\u00e9gories.\n<ul>\n<li>15 jours de travailleur occasionnel pay\u00e9 \u00e0 l\u2019heure<\/li>\n<li>Un mois, employ\u00e9s r\u00e9guliers<\/li>\n<li>3 mois pour superviseur interm\u00e9diaire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Licenciement par l\u2019employ\u00e9<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s\u2019ils d\u00e9missionnent volontairement.<\/p>\n<h3>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis requis pour la r\u00e9siliation d\u00e9pend du type d\u2019employ\u00e9 et du motif de licenciement :<\/p>\n<p><strong>Licenciement de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employ\u00e9 r\u00e9gulier :<\/strong> Un pr\u00e9avis d\u2019un mois est requis pour la r\u00e9siliation sans motif (licenciement pour faute ou restructuration de l\u2019entreprise) ou la d\u00e9mission.<\/li>\n<li><strong>R\u00f4les de supervision ou de gestion :<\/strong> Un pr\u00e9avis de trois mois est requis pour la r\u00e9siliation sans motif (licenciement pour faute ou restructuration de l\u2019entreprise) ou pour la d\u00e9mission.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/h3>\n<p>La loi djiboutienne impose des indemnit\u00e9s de d\u00e9part pour les employ\u00e9s dans certaines circonstances. Les indemnit\u00e9s de d\u00e9part sont bas\u00e9es sur la Convention collective applicable au secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019employeur et au plan de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission d\u2019un employ\u00e9 :<\/strong> Aucun droit \u00e0 la s\u00e9paration en cas de d\u00e9mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encore une fois, cela d\u00e9pend des plans et politiques de r\u00e9mun\u00e9ration des entreprises.<\/p>\n<h3>Motif de la r\u00e9siliation<\/h3>\n<p><strong>Initi\u00e9 par l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Licenciement pour motif justifi\u00e9 :<\/strong> Cela peut survenir en raison d\u2019une mauvaise conduite des employ\u00e9s, d\u2019une n\u00e9gligence grave ou d\u2019une incapacit\u00e9 \u00e0 exercer le travail.<\/li>\n<li><strong>Redondance :<\/strong> Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une restructuration ou une r\u00e9duction d\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Initi\u00e9 par un employ\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission :<\/strong> Les employ\u00e9s doivent g\u00e9n\u00e9ralement fournir un avis \u00e9crit conform\u00e9ment au contrat ou au Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 Djibouti. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Djibouti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":29524,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-40327","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-pages-associees"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}