{"id":40321,"date":"2024-11-21T14:42:05","date_gmt":"2024-11-21T14:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/eor-in-madagascar\/"},"modified":"2026-09-04T10:44:56","modified_gmt":"2026-09-04T10:44:56","slug":"eor-in-madagascar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/eor-in-madagascar\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur responsable de Madagascar (Madagascar EoR)"},"content":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 Madagascar. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Madagascar \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succ\u00e8s.  <\/p>\n<h2>Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) \u00e0 Madagascar<\/h2>\n<p>Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent     &gt;&gt;<\/p>\n<h3>Contrats de travail \u00e0 Madagascar<\/h3>\n<p>Les contrats de travail doivent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s en malgache ou en fran\u00e7ais pour \u00eatre l\u00e9galement valides<\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s doivent disposer d\u2019un contrat de travail \u00e9crit d\u00e9finissant leurs termes, responsabilit\u00e9s et avantages.<\/li>\n<li>Les r\u00e9glementations sur le salaire minimum varient selon le secteur et le type de travail.<\/li>\n<li>Les licenciements et les salaires s\u00e9v\u00e8res doivent respecter les lois du travail et les contrats de travail.<\/li>\n<li>Les employeurs sont responsables de fournir un environnement de travail s\u00fbr et de se conformer aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Les employeurs sont tenus de contribuer aux r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>La discrimination fond\u00e9e sur la race, le genre, la religion, le handicap ou d\u2019autres facteurs est interdite.<\/li>\n<li>Des proc\u00e9dures de r\u00e9clamation devraient \u00eatre en place pour les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n<p>Ces f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es \u00e0 Madagascar :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jour de l\u2019An :<\/strong> 1er janvier<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e internationale des femmes :<\/strong> 8 mars<\/li>\n<li><strong>Journ\u00e9e des martyrs :<\/strong> 29 mars<\/li>\n<li><strong>Lundi de P\u00e2ques :<\/strong> Variable (mars ou avril)<\/li>\n<li><strong>F\u00eate du Travail :<\/strong> 1er mai<\/li>\n<li><strong>Jour de l\u2019Ascension :<\/strong> Variable (mai ou juin)<\/li>\n<li><strong>Lundi de Pentec\u00f4te :<\/strong> Variable (mai ou juin)<\/li>\n<li><strong>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance :<\/strong> 26 juin<\/li>\n<li><strong>Jour de l\u2019Assomption :<\/strong> 15 ao\u00fbt<\/li>\n<li><strong>La Toussaint :<\/strong> 1er novembre<\/li>\n<li><strong>Le jour de No\u00ebl :<\/strong> 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<li><strong>A\u00efd al-Fitr :<\/strong> Variable (Festival islamique de la rupture du je\u00fbne)<\/li>\n<li><strong>A\u00efd al-Adha :<\/strong> Variable (F\u00eate islamique du sacrifice)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n<p><strong>Visa\/Permis de travail pour expatri\u00e9s :<\/strong> Pour travailler \u00e0 Madagascar en tant qu\u2019expatri\u00e9, un visa et un permis de travail sont essentiels. Comprendre le processus d\u2019obtention de ces documents est une \u00e9tape cl\u00e9 dans le processus d\u2019embauche. <\/p>\n<p>Pour travailler \u00e0 Madagascar en tant qu\u2019expatri\u00e9, il vous faudra un visa et un permis de travail. Voici un aper\u00e7u du processus : <\/p>\n<h6>Types de visas<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>Visas non-immigrant :<\/strong> Ces visas de courte dur\u00e9e permettent des s\u00e9jours allant jusqu\u2019\u00e0 90 jours avec une \u00e0 trois entr\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Visas transformables :<\/strong> Ces demandes sont valables pendant 30 jours et permettent au titulaire de demander un visa de longue dur\u00e9e une fois \u00e0 Madagascar.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Exigences pour le permis de travail<\/h6>\n<p>Pour obtenir un permis de travail, vous devrez :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat de travail :<\/strong> Estamp\u00e9 par le minist\u00e8re de la fonction publique, de la r\u00e9forme de l\u2019administration du travail et des lois sociales (MFPTLS).<\/li>\n<li><strong>Permis de travail :<\/strong> D\u00e9livr\u00e9 par le MFPTLS.<\/li>\n<li><strong>Certificat d\u2019emploi :<\/strong> Fourni par votre employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Feuilles<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 12 jours f\u00e9ri\u00e9s publics par an.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 pay\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de 2,5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 par mois travaill\u00e9, soit un total de 30 jours annuels pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de service.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 26 semaines de cong\u00e9 maladie pay\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient de 14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9, dont huit apr\u00e8s la naissance. Le Fonds de s\u00e9curit\u00e9 nationale couvre 50 % du cong\u00e9, et l\u2019employeur couvre les 50 % restants. <\/li>\n<li><strong>Autres cong\u00e9s:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes :<\/strong> Certains employeurs proposent un cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes pay\u00e9 ou non pay\u00e9 aux employ\u00e9s poursuivant des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires ou un d\u00e9veloppement professionnel pertinent \u00e0 leur travail. Cela n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas impos\u00e9 par la loi, mais cela d\u00e9pend de la politique de chaque entreprise. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 de deuil :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 un cong\u00e9 de deuil au d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre proche de la famille. Les employeurs individuels d\u00e9terminent les d\u00e9tails concernant la dur\u00e9e et les modalit\u00e9s du cong\u00e9 de deuil, qui peuvent varier. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n<h6>Contributions des employ\u00e9s<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>OSTIE &#8211; Contribution m\u00e9dicale :<\/strong> 1 % du salaire brut, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 2 101 440 MAG<\/li>\n<li><strong>CNAPS &#8211; Gratification retraite :<\/strong> 1 % du salaire brut, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 2 101 440 MAG<\/li>\n<li><strong>Total :<\/strong> Les employ\u00e9s contribuent \u00e0 un total de 2 % de leur salaire brut<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Contributions des employeurs<\/h6>\n<ul>\n<li><strong>OSTIE &#8211; Contribution m\u00e9dicale :<\/strong> 5 % du salaire brut, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 105 072 MAG<\/li>\n<li><strong>CNAPS &#8211; Gratification retraite :<\/strong> 13 % du salaire brut, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 273 187,20 MAG<\/li>\n<li><strong>FMFP &#8211; Contribution aux ressources humaines :<\/strong> 1 % du salaire brut jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 21 014,40 MAG<\/li>\n<li><strong>Total :<\/strong> Les employeurs contribuent \u00e0 un total de 19 % du salaire brut, sous r\u00e9serve des plafonds respectifs<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Tranches et taux d\u2019imposition<\/h6>\n<p>Le syst\u00e8me d\u2019imposition sur le revenu des personnes physiques \u00e0 Madagascar est progressif, avec des taux variant en fonction des niveaux de revenus. Voici les tranches et taux d\u2019imposition actuels : <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jusqu\u2019\u00e0 350 000 MGA :<\/strong> 0 % (exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t)<\/li>\n<li><strong>MGA 350 001 \u00e0 MGA 400 000 :<\/strong> 5 %<\/li>\n<li><strong>MGA 400 001 \u00e0 MGA 500 000 :<\/strong> 10 %<\/li>\n<li><strong>MGA 500 001 \u00e0 MGA 600 000 :<\/strong> 15 %<\/li>\n<li><strong>Au-dessus de 600 000 MGA :<\/strong> 20 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, quel que soit le revenu, l\u2019imp\u00f4t minimum sur le revenu salarial \u00e0 payer est de 3 000 MGA.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s (CIT) :<\/strong> \u00c0 Madagascar, le taux d\u2019imposition des soci\u00e9t\u00e9s est de 20 % pour les entreprises dont le chiffre d\u2019affaires annuel d\u00e9passe 400 millions de MGA. Pour les petites entreprises, diff\u00e9rents r\u00e9gimes fiscaux s\u2019appliquent en fonction du chiffre d\u2019affaires. <\/li>\n<li><strong>Taxe sur la valeur ajout\u00e9e :<\/strong> Le taux de TVA \u00e0 Madagascar est de 20 % pour la plupart des biens et services.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Assurance sant\u00e9<\/h3>\n<p>\u00c0 Madagascar, les prestations de sant\u00e9 des employ\u00e9s englobent un syst\u00e8me de sant\u00e9 financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. Cependant, les employeurs ont souvent besoin de plus de prestations de sant\u00e9 pour obtenir une assurance maladie priv\u00e9e. <\/p>\n<h3>Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Bonus du 13e mois :<\/strong> Une prime obligatoire de 14 % du salaire annuel, g\u00e9n\u00e9ralement distribu\u00e9e au prorata tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Retraite :<\/strong> Des cotisations au r\u00e9gime de retraite sont obligatoires, les employeurs contribuant \u00e0 13 % et les employ\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 10 % de leur salaire imposable.<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9 :<\/strong> Les employeurs contribuent \u00e0 hauteur de 5 % \u00e0 l\u2019assurance sant\u00e9, tandis que les employ\u00e9s contribuent \u00e0 1 %.<\/li>\n<li><strong>Assurance invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s :<\/strong> Ce sont des prestations obligatoires fournies par le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Licenciement \/ Indemnit\u00e9 \u00e0 Madagascar<\/h3>\n<h6>P\u00e9riode d\u2019essai<\/h6>\n<p>\u00c0 Madagascar, la p\u00e9riode d\u2019essai, pouvant durer jusqu\u2019\u00e0 six mois, offre une organisation flexible. Pendant cette p\u00e9riode, l\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier l\u2019emploi sans les exigences habituelles de pr\u00e9avis, offrant ainsi un filet de s\u00e9curit\u00e9 tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s. <\/p>\n<h6>Fin d\u2019emploi<\/h6>\n<p>Un contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pour diff\u00e9rentes raisons, comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fin des travaux :<\/strong> Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent naturellement fin \u00e0 la fin du projet ou \u00e0 la fin du d\u00e9lai.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un employ\u00e9 :<\/strong> Le contrat est automatiquement r\u00e9sili\u00e9 au d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Restructuration ou raisons \u00e9conomiques :<\/strong> La r\u00e9siliation peut survenir en raison des besoins de l\u2019entreprise, mais des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9siliation avec pr\u00e9avis :<\/strong> Selon le droit du travail, l\u2019une ou l\u2019autre partie peut r\u00e9silier le contrat avec un pr\u00e9avis \u00e9crit pr\u00e9alable (la p\u00e9riode de pr\u00e9avis varie selon la raison et le type de contrat).<\/li>\n<li><strong>Licenciement pour motif justifi\u00e9 :<\/strong> Un employ\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour violation de la loi du travail ou pour conduite inappropri\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Licenciement par l\u2019employ\u00e9 :<\/strong> Les salari\u00e9s n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part s\u2019ils d\u00e9missionnent volontairement.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Processus de r\u00e9siliation<\/h6>\n<ul>\n<li>Un avis formel de r\u00e9siliation doit \u00eatre fourni par \u00e9crit \u00e0 la partie concern\u00e9e afin de garantir la proc\u00e9dure appropri\u00e9e.<\/li>\n<li>En cas de licenciement initi\u00e9 par l\u2019employeur, les employ\u00e9s ont le droit de pr\u00e9senter un contre-argument, ce qui favorise l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le processus et garantit le respect de leurs droits.<\/li>\n<li>Au moment du licenciement, les employeurs doivent d\u00e9livrer un certificat de licenciement d\u00e9taillant les raisons du licenciement. Ce certificat est un document important qui garantit transparence et clart\u00e9 dans le processus de r\u00e9siliation. <\/li>\n<\/ul>\n<h6>P\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/h6>\n<p>La p\u00e9riode de pr\u00e9avis \u00e0 Madagascar varie en fonction de la cat\u00e9gorie de poste de l\u2019employ\u00e9 et de sa dur\u00e9e de service :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travailleurs non qualifi\u00e9s et semi-qualifi\u00e9s :<\/strong> pr\u00e9avis de 8 jours.<\/li>\n<li><strong>Travailleurs qualifi\u00e9s et techniciens :<\/strong> pr\u00e9avis d\u2019un mois.<\/li>\n<li><strong>Superviseurs et managers :<\/strong> pr\u00e9avis de 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/h6>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part est g\u00e9n\u00e9ralement requise lorsqu\u2019un employ\u00e9 est licenci\u00e9 pour des raisons \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles ou de force majeure. Le calcul est g\u00e9n\u00e9ralement de 10 jours de salaire pour chaque ann\u00e9e de service, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 6 mois de salaire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 Madagascar. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. 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