{"id":40319,"date":"2024-06-07T10:55:46","date_gmt":"2024-06-07T10:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/mali-eor-services\/"},"modified":"2024-06-07T10:55:46","modified_gmt":"2024-06-07T10:55:46","slug":"mali-eor-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/mali-eor-services\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur de reference du Mali (Mali EoR)"},"content":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Mali. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et l\u2019int\u00e9gration aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 l\u2019Employeur d\u2019Honneur au Mali \u2014 vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un plus grand succ\u00e8s.  <\/p>\n<h2>Comment fonctionne l\u2019employeur responsable (EoR) au Mali<\/h2>\n<p>Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance au Mali sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous nous occupons de la gestion des contrats et de l\u2019int\u00e9gration du personnel, de la paie, de la conformit\u00e9, des imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur des activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent  &gt;&gt;<\/p>\n<h3>Contrats de travail au Mali<\/h3>\n<ul>\n<li>Bien que le Mali autorise les contrats de travail oraux, un accord \u00e9crit en fran\u00e7ais est fortement recommand\u00e9.<\/li>\n<li>Ce document officiel clarifie des aspects essentiels tels que le salaire, les avantages sociaux et les conditions de r\u00e9siliation pour l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 12 heures de repos entre deux jours de travail cons\u00e9cutifs<\/li>\n<li>Les heures de travail domestique sont r\u00e9parties entre 7h et 21h, et ces d\u00e9tails doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans le contrat de travail.<\/li>\n<li>En plus du salaire de base, les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un ensemble d\u2019avantages obligatoires, incluant la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les soins de sant\u00e9.<\/li>\n<li>La p\u00e9riode d\u2019essai est de 6 mois [maximum]<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019existe aucune loi statutaire concernant le salaire du 13e mois.<\/p>\n<h3>Heures de travail au Mali<\/h3>\n<p>La semaine de travail standard au Mali est de 40 heures, sauf pour les postes de direction et m\u00e9dicaux.<\/p>\n<h3>F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>Onze f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es au Mali :<\/li>\n<li>Jour de l\u2019An &#8211; 1er janvier<\/li>\n<li>Journ\u00e9e de l\u2019Arm\u00e9e &#8211; 20 janvier<\/li>\n<li>Journ\u00e9e des martyrs &#8211; 26 mars<\/li>\n<li>Lundi de P\u00e2ques \u2013 La date varie<\/li>\n<li>Korit\u00e9 &#8211; La date varie<\/li>\n<li>Journ\u00e9e du Travail &#8211; 1er mai<\/li>\n<li>Journ\u00e9e de l\u2019Afrique &#8211; 25 mai<\/li>\n<li>Tabaski \u2013 La date varie<\/li>\n<li>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance &#8211; 22 septembre<\/li>\n<li>Anniversaire du Proph\u00e8te Mohammed \u2013 La date varie<\/li>\n<li>No\u00ebl &#8211; 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n<p>Les visas de travail permettent aux individus de rester un maximum de 12 mois. Ces visas ne sont valides que pour les activit\u00e9s professionnelles sp\u00e9cifi\u00e9es dans le contrat de travail, avec des variations bas\u00e9es sur l\u2019activit\u00e9 d\u00e9finie. <\/p>\n<p>Un EoR du Mali propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pay\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Un cong\u00e9 annuel :<\/strong> Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de 24 jours de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> Les employ\u00e9s doivent terminer le premier mois de service continu pour avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de maladie, pay\u00e9e en totalit\u00e9 pour le premier mois de maladie ou de blessure. L\u2019employeur peut r\u00e9silier le contrat de l\u2019employ\u00e9 si celui-ci reste absent pour cause de maladie pendant une p\u00e9riode d\u00e9passant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement au cours du deuxi\u00e8me mois de maladie.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Le Mali impose un cong\u00e9 maternit\u00e9 minimum de 14 semaines, incluant les cong\u00e9s pr\u00e9nataux et postnataux, avec 100 % d\u2019avantages pay\u00e9s \u00e9quivalents au salaire de la m\u00e8re. Les m\u00e8res allaitantes b\u00e9n\u00e9ficient de pauses d\u2019une heure par jour pendant 15 mois, soutenant l\u2019allaitement et la sant\u00e9 maternelle. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 paternel :<\/strong> Les p\u00e8res ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 de naissance au Mali. Ils peuvent toucher 100 % de leurs revenus quotidiens pendant n\u2019importe quels trois jours dans les 15 premiers jours suivant l\u2019accouchement. <\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 parental :<\/strong> Apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9, l\u2019employeur peut offrir \u00e0 une employ\u00e9e quatre semaines suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour la garde d\u2019enfants.<\/li>\n<li><strong>Autres cong\u00e9s :<\/strong> Cong\u00e9 de soutien familial : Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 8 jours de cong\u00e9 familial pay\u00e9 par an, sous r\u00e9serve de l\u2019approbation pr\u00e9alable de l\u2019employeur.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 de service militaire :<\/strong> Les employ\u00e9s peuvent prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 pour leurs fonctions militaires pendant deux jours par mois, avec un maximum de 15 jours par an.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques :<\/strong> Cela est calcul\u00e9 selon une \u00e9chelle gradu\u00e9e fournie par le code fiscal ;\n<ul>\n<li>Revenus jusqu\u2019\u00e0 300 000 francs CFA : exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t<\/li>\n<li>Revenus de 300 001 \u00e0 900 000 francs CFA : impos\u00e9s \u00e0 5 %<\/li>\n<li>Revenu de 900 001 \u00e0 1 900 000 francs CFA : impos\u00e9 \u00e0 10 %<\/li>\n<li>Revenu de 1 900 001 \u00e0 3 900 000 francs CFA : impos\u00e9 \u00e0 20 %<\/li>\n<li>Revenus de 3 900 001 \u00e0 6 900 000 francs CFA : impos\u00e9s \u00e0 30 %<\/li>\n<li>Revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 6 900 000 francs CFA : impos\u00e9s \u00e0 35 %<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>D\u2019autres d\u00e9ductions l\u00e9gales sont :<\/strong>\n<ul>\n<li>Taux d\u2019imposition des soci\u00e9t\u00e9s : 35 % en g\u00e9n\u00e9ral (les soci\u00e9t\u00e9s holding peuvent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9es de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s au Mali)<\/li>\n<li>Taux de TVA \/ Taxe de vente : 18 % sur la plupart des biens et services<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 16px;\">S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li>Pour les employeurs =&gt; 35 %<\/li>\n<li>Pour les employ\u00e9s =&gt; 19,9 %<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Assurance sant\u00e9<\/h3>\n<p>Il est obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance sant\u00e9 aux employ\u00e9s au Mali. Un employeur malien responsable peut aider les employeurs \u00e0 fournir une police d\u2019assurance sant\u00e9 pour les employ\u00e9s et leurs personnes \u00e0 charge.<\/p>\n<h3>Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires s\u2019applique aux employ\u00e9s travaillant au-del\u00e0 de 40 heures, avec une prime de 10 % pour le travail de la 41e \u00e0 la 48e heure, 25 % pour le travail au-del\u00e0 de 48 heures, et 50 % pour le travail de nuit.<\/li>\n<li>Les employeurs prennent en charge certaines d\u00e9penses des employ\u00e9s, comme les frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9phone mobile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Licenciement\/Indemnit\u00e9 au Cameroun<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Processus de r\u00e9siliation : <\/strong> L\u2019employeur doit clairement indiquer la raison du licenciement dans un avis \u00e9crit. Les salari\u00e9s ont le droit de contester la d\u00e9cision devant le Tribunal du travail, suspendant la d\u00e9cision de l\u2019employeur en attendant la d\u00e9cision du tribunal. Pour les licenciements apr\u00e8s trois mois de service, l\u2019employeur doit informer l\u2019Inspecteur du travail par \u00e9crit, en fournissant des d\u00e9tails sur l\u2019employ\u00e9, l\u2019employeur et le motif du licenciement. L\u2019inspecteur doit r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de 15 jours.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9riode de pr\u00e9avis :<\/strong> Le calcul est bas\u00e9 sur la dur\u00e9e de service et le type d\u2019emploi. Cela peut durer de 8 jours \u00e0 3 mois et n\u00e9cessite un pr\u00e9avis \u00e9crit avant de pouvoir \u00eatre appliqu\u00e9. <\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 une prime annuelle de 20 % pour les cinq premi\u00e8res ann\u00e9es, 25 % pour les 6e \u00e0 10 ann\u00e9es, et 30 % au-del\u00e0 de la 10e ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workforce Africa simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Mali. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. 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