{"id":40317,"date":"2025-03-13T15:04:54","date_gmt":"2025-03-13T15:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/workforceafrica.com\/eor-in-niger\/"},"modified":"2026-08-24T09:37:14","modified_gmt":"2026-08-24T09:37:14","slug":"eor-in-niger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/eor-in-niger\/","title":{"rendered":"Services de l\u2019employeur de reference du Niger (Niger EoR)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Niger. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et int\u00e9grations aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 Un employeur officiel au Niger vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre croissance pour un meilleur niveau de r\u00e9ussite.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne l\u2019employeur responsable du Niger (EoR)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workforce Africa rend l\u2019embauche et la gestion de votre personnel \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d\u2019abord une filiale ou une entit\u00e9 dans le pays. Nous g\u00e9rons la gestion des contrats et l\u2019int\u00e9gration du personnel, la paie, la conformit\u00e9, les imp\u00f4ts et d\u2019autres questions administratives. Avec Workforce Africa, vous pouvez d\u00e9sormais vous concentrer davantage sur les activit\u00e9s strat\u00e9giques et la croissance de votre entreprise. Ces \u00e9l\u00e9ments incluent &gt;&gt;   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrats de travail au Niger<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Types de contrats de travail<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Ces projets concernent une p\u00e9riode ou un projet sp\u00e9cifique et ne peuvent pas d\u00e9passer 24 mois. Ils ne peuvent \u00eatre renouvel\u00e9s qu\u2019une seule fois. <\/li>\n\n<li><strong>Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Ces mesures sont ouvertes et offrent une plus grande s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Ils sont la norme si aucun terme n\u2019est sp\u00e9cifi\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Clauses essentielles dans les contrats de travail<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identification des parties :<\/strong> Identifiez clairement l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 par leur nom et leur titre.<\/li>\n\n<li><strong>Salaire et avantages :<\/strong> D\u00e9crivez le salaire de base, la fr\u00e9quence des paiements et tous les avantages tels que les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la couverture m\u00e9dicale et les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n\n<li><strong>Lieu de travail et emploi du temps :<\/strong> Pr\u00e9cisez le lieu de travail principal, les exigences de d\u00e9placement et la semaine de travail standard, y compris les heures quotidiennes et les p\u00e9riodes de repos.<\/li>\n\n<li>P\u00e9riodes de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9s de d\u00e9part : D\u00e9taillez la p\u00e9riode de pr\u00e9avis requise pour la r\u00e9siliation et toute obligation de d\u00e9part.<\/li>\n\n<li><strong>Confidentialit\u00e9 et propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle :<\/strong> Inclure des clauses prot\u00e9geant les informations confidentielles de l\u2019employeur et sp\u00e9cifier les droits de propri\u00e9t\u00e9 sur toute propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle cr\u00e9\u00e9e pendant l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Heures de travail au Niger<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Niger, la semaine de travail standard est de 40 heures. Cela se r\u00e9partit g\u00e9n\u00e9ralement sur cinq jours, chaque journ\u00e9e de travail durant 8 heures. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Limites d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et taux de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> Toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 des 40 heures hebdomadaires habituelles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires. Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Heures 41 \u00e0 48 :<\/strong> Pay\u00e9 \u00e0 125 % du taux horaire habituel.<\/li>\n\n<li><strong>Heures apr\u00e8s 48 :<\/strong> Pay\u00e9 \u00e0 135 % du taux horaire r\u00e9gulier.<\/li>\n\n<li><strong>Dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s : <\/strong>Pay\u00e9 \u00e0 150 % du taux horaire normal.<\/li>\n\n<li><strong>Travail de nuit le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s :<\/strong> Pay\u00e9 \u00e0 200 % du taux horaire r\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00eates nationales et cong\u00e9s observ\u00e9s<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces f\u00eates nationales sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9es au Niger :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jour de l\u2019An &#8211; 1er janvier<\/li>\n\n<li>Lundi de P\u00e2ques &#8211; 1er avril<\/li>\n\n<li>Journ\u00e9e de la Concorde &#8211; 24 avril<\/li>\n\n<li>F\u00eate du Travail &#8211; 1er mai<\/li>\n\n<li>A\u00efd al-Fitr &#8211; 9 avril (la date peut varier)<\/li>\n\n<li>A\u00efd al-Adha &#8211; 17-18 juin (les dates peuvent varier)<\/li>\n\n<li>F\u00eate de l\u2019Ind\u00e9pendance &#8211; 3 ao\u00fbt<\/li>\n\n<li>L\u2019anniversaire du Proph\u00e8te &#8211; 16 septembre (la date peut varier)<\/li>\n\n<li>F\u00eate de la R\u00e9publique &#8211; 18 d\u00e9cembre<\/li>\n\n<li>No\u00ebl &#8211; 25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expatri\u00e9s, visas et permis de travail<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour entrer l\u00e9galement en R\u00e9publique du Niger, un expatri\u00e9 doit demander un visa d\u2019entr\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement pour une courte p\u00e9riode, qui lui permet d\u2019y travailler. Une fois au Niger, l\u2019expatri\u00e9 et son employeur doivent tous deux demander un permis de travail, l\u2019employeur \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019initiateur et le parrainant de la demande. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00celo de Ressources du Niger propose ce service pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs clients.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9s annuels :<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 30 jours civils de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 pour chaque ann\u00e9e compl\u00e8te de service. Les cong\u00e9s s\u2019accumulent \u00e0 un taux de 2,5 jours civils par mois d\u2019emploi. \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cong\u00e9s annuels augmentent avec la dur\u00e9e de service au taux suivant :<\/li>\n\n<li>2 jours suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s 20 ans de service<\/li>\n\n<li>4 jours suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s 25 ans de service<\/li>\n\n<li>6 jours suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s 30 ans de service<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maladie :<\/strong> La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 maladie est de 6 mois. Le revenu mensuel pendant les cong\u00e9s maladie d\u00e9pend de la dur\u00e9e d\u2019emploi chez un employeur : \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 an ou moins :<\/strong> revenu total pour une p\u00e9riode \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis ; moiti\u00e9 de revenus pour le mois suivant.<\/li>\n\n<li><strong>2 \u00e0 5 ans :<\/strong> revenu complet pour une p\u00e9riode \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (minimum 1 mois) ; Moiti\u00e9 de revenu pour les 3 prochains mois.<\/li>\n\n<li><strong>Plus de 5 ans :<\/strong> revenu total pour une p\u00e9riode \u00e9quivalente \u00e0 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (minimum 2 mois) ; moiti\u00e9 revenu pour les 4 mois suivants<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong> Les employ\u00e9es ont droit \u00e0 14 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9 (six semaines avant la naissance et huit semaines apr\u00e8s). L\u2019employeur paie 50 % des salaires pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, et la s\u00e9curit\u00e9 sociale couvre les 50 % restants. Si l\u2019employ\u00e9 est employ\u00e9 depuis au moins deux ans, il a droit \u00e0 recevoir son salaire int\u00e9gral de son employeur et tout paiement re\u00e7u par le fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale est d\u00e9duit.  <\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 :<\/strong> Les p\u00e8res ont droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 paternit\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la naissance d\u2019un enfant.<\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cong\u00e9 de deuil :<\/strong> Certains employeurs proposent de courtes p\u00e9riodes de cong\u00e9 pay\u00e9 en cas d\u2019urgence impr\u00e9vue ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements familiaux.<\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes :<\/strong> Les employeurs peuvent soutenir les employ\u00e9s poursuivant des \u00e9tudes sup\u00e9rieures avec des options de cong\u00e9 pay\u00e9 ou non pay\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9ductions l\u00e9gales<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contributions des employ\u00e9s<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarif :<\/strong> Les employ\u00e9s contribuent \u00e0 hauteur de 5,25 % de leur salaire brut au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cotisations de l\u2019employeur<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarif :<\/strong> Les employeurs contribuent \u00e0 6,25 % du salaire brut de l\u2019employ\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n\n<li><strong>Allocation familiale :<\/strong> Les employeurs contribuent \u00e9galement de 8,4 % suppl\u00e9mentaires pour les allocations familiales.<\/li>\n\n<li><strong>Accident du travail :<\/strong> Les employeurs contribuent \u00e0 1,75 %<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Taux et tranches d\u2019imposition<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Niger, le syst\u00e8me d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques est progressif, ce qui signifie que le taux d\u2019imposition augmente \u00e0 mesure que le revenu augmente. Voici les tranches et taux d\u2019imposition actuels : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 25 000 CFA : 0 %<\/li>\n\n<li>Entre 25 001 CFA et 50 000 CFA : 2,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 50 001 CFA et 100 000 CFA : 6,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 100 001 CFA et 150 000 CFA : 13,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 150 001 CFA et 300 000 CFA : 25,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 300 001 CFA et 400 000 CFA : 30,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 400 001 CFA et 700 000 CFA : 32,00 %<\/li>\n\n<li>Entre 700 001 CFA et 1 000 000 CFA : 34,00 %<\/li>\n\n<li>1 000,00 et plus : 35,00 %<\/li>\n\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarif standard :<\/strong> Le taux habituel d\u2019imposition sur le revenu des soci\u00e9t\u00e9s est de 30 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>Taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Taux standard<\/strong> : Le taux de TVA standard est de 19 %.<\/li>\n\n<li><strong>Tarif r\u00e9duit :<\/strong> Un taux r\u00e9duit de 5 % s\u2019applique \u00e0 certains biens essentiels, tels que certains aliments et n\u00e9cessit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurance sant\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif du Dispositif de sant\u00e9 contributive de l\u2019\u00c9tat du Niger (NGSCHS) vise \u00e0 fournir des soins de sant\u00e9 abordables, accessibles et de qualit\u00e9 aux r\u00e9sidents du Niger. Elle fonctionne selon les principes de partage des risques et de mise en commun des ressources afin d\u2019assurer une r\u00e9partition \u00e9quitable des soins de sant\u00e9. Les r\u00e9sidents peuvent s\u2019inscrire au programme pour acc\u00e9der \u00e0 une gamme de services de sant\u00e9.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compensations et avantages suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les employ\u00e9s sont \u00e9ligibles aux primes de vacances et de No\u00ebl.<\/li>\n\n<li><strong>Avantages suppl\u00e9mentaires :<\/strong> Bien que cela ne soit pas obligatoire par la loi, certains employeurs peuvent offrir des avantages suppl\u00e9mentaires, tels que :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assurance sant\u00e9 :<\/strong> Couverture des frais m\u00e9dicaux.<\/li>\n\n<li><strong>Allocations logement :<\/strong> Une aide financi\u00e8re pour les frais de logement.<\/li>\n\n<li><strong>Cong\u00e9 pay\u00e9 :<\/strong> Jours de vacances, cong\u00e9s maladie et cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/li>\n\n<li><strong>R\u00e9gimes de retraite :<\/strong> Contributions \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-retraite des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licenciement \/ Indemnit\u00e9 au Niger<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Probation<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dur\u00e9e :<\/strong> La p\u00e9riode d\u2019essai maximale est de 6 mois pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et de 1 mois pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cette p\u00e9riode permet \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019employeur et \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019\u00e9valuer leur ad\u00e9quation au poste. \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>8 jours pour les travailleurs non mensuels<\/li>\n\n<li>1 mois pour les travailleurs mensuels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/li>\n\n<li>1 \u00e0 3 mois pour les superviseurs et techniciens<\/li>\n\n<li>3 mois pour les cadres, ing\u00e9nieurs et \u00e9quivalents<\/li>\n\n<li>6 mois pour les cadres sup\u00e9rieurs<\/li>\n\n<li>Licenciement pendant la p\u00e9riode d\u2019essai : La r\u00e9siliation est plus facile pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, avec des d\u00e9lais de pr\u00e9avis r\u00e9duits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>Terminaison<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Motifs de licenciement :<\/strong> L\u2019emploi peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pour diverses raisons, notamment \u00e9conomiques, techniques ou structurelles, ainsi que pour des inconduites.<\/li>\n\n<li><strong>Proc\u00e9dure :<\/strong> Les employeurs doivent fournir un avis \u00e9crit pr\u00e9cisant les raisons de la r\u00e9siliation et la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>P\u00e9riodes de pr\u00e9avis<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>8 jours pour les travailleurs \u00e0 salaire non mensuel (horaire, journalier ou hebdomadaire)<\/li>\n\n<li>1 mois pour les travailleurs mensuels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/li>\n\n<li>1 mois pour les superviseurs et techniciens<\/li>\n\n<li>3 mois pour les cadres, ing\u00e9nieurs et \u00e9quivalents<\/li>\n\n<li>3 mois pour les cadres sup\u00e9rieurs Paiement en lieu et place de pr\u00e9avis : Si l\u2019employeur ne fournit pas le pr\u00e9avis requis, il doit verser \u00e0 l\u2019employ\u00e9 un salaire \u00e9quivalent \u00e0 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong> : Les employ\u00e9s licenci\u00e9s pour des raisons \u00e9conomiques, techniques ou structurelles, ou lorsque l\u2019entreprise cesse ses activit\u00e9s, ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part est bas\u00e9e sur la dur\u00e9e du service : \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 ans de service :<\/strong> 1 mois de salaire.<\/li>\n\n<li><strong>10 ans de service :<\/strong> 2,5 mois de salaire.<\/li>\n\n<li><strong>14 ans de service :<\/strong> 4 mois et 7 jours de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Workforce Africa, on simplifie le recrutement, la paie, la gestion des talents ainsi que vos besoins en conformit\u00e9 pour les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants au Niger. Pas besoin de filiale ou de cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9. Des contrats et int\u00e9grations aux imp\u00f4ts, paie et t\u00e2ches administratives, collaborer avec nous \u2014 Un employeur officiel au Niger [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32550,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[93,94],"tags":[],"class_list":["post-40317","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur-responsable","category-pages-associees"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40317"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40318,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40317\/revisions\/40318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workforceafrica.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}